Трудовое право: вопросы и ответы — страница 65

Невыплата расчёта в день увольнения является нарушением трудового законодательства. Ссылка на технические работы не является законным основанием для задержки выплат. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель при задержке выплат обязан уплатить компенсацию за каждый день просрочки, рассчитываемую от суммы задолженности. Какой конкретно расчёт Вам не выплатили - заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск или иные выплаты, предусмотренные трудовым договором? Работодатели в подобных спорах нередко применяют следующую тактику: затягивают выплату, одновременно формируя документы об удержаниях по недостаче или иным основаниям, после чего предъявляют их как встречное требование уже в судебном процессе. Без заблаговременно собранных доказательств фактически отработанного периода, расчётных листков и письменной фиксации отказа в выплате опровергнуть такую позицию крайне затруднительно, что в итоге существенно снижает взысканную сумму либо полностью блокирует её получение. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Ксения! При установлении факта длительного простоя (с 15 июля) работников по вине работодателя, компания полностью отвечает за выплату всей заработной платы. Расчёт делается исходя из средней заработной платы за предыдущие месяцы. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. И понятие о закрытии компании очень неконкретное. Под таким закрытием может быть перевод всех активов на другое ООО или в распоряжение другого индивидуального предпринимателя. Поэтому надо оставлять коллективное обращение к ответственному руководителю работодателя, требовать пояснений о причине приостановления или прекращения деятельности компании.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это официальный документ, который изменяет условия вашего трудоустройства. В нём, как правило, указывается:

Новый размер официального оклада (та часть, которая идёт «в белую»).

Изменённые должностные обязанности (если они меняются).

Порядок и условия выплаты премий или иных надбавок.

Могут ли они просто перестать платить обещанную зарплату?
Да, и это самый главный риск «серой» зарплаты.

Поскольку реальный размер вашей оплаты труда не закреплён ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении, у вас нет законных оснований требовать выплаты именно той суммы, которую вы обсуждали устно.

Что делать?
Ситуация сложная, но у вас есть варианты:

Попытаться перевести отношения в легальное поле. Обсудите с работодателем возможность официального оформления всей вашей зарплаты. Это снизит риски для вас обоих.

Фиксировать договорённости. Если переговоры о полной легализации пока невозможны, попробуйте хотя бы зафиксировать размер «серой» части в каком-либо внутреннем документе компании (например, в приказе о премировании). Это даст вам чуть больше аргументов в случае спора, хотя и не гарантирует защиту.

Осознавать риски и принимать взвешенные решения. Понимайте, что, соглашаясь на «серую» схему, вы теряете часть социальных гарантий: ваши отпускные, больничные и будущая пенсия будут рассчитываться только от официального оклада

Орфографическая ошибка в слове «приказ» в электронной трудовой книжке, скорее всего, не повлияет на ваши права (пенсию, стаж, трудоустройство). Запись всё равно идентифицирует конкретный приказ, а опечатка не меняет его сути.

Однако, если вы хотите, чтобы данные были идеально точными, вы вправе попросить работодателя исправить ошибку. Для этого подайте письменное заявление в свободной форме.

Если работодатель откажется или проигнорирует запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Но в данном случае это, скорее всего, излишне.

Ситуация неприятная, но оспорить удержание вполне реально. Главный аргумент в вашу пользу — отсутствие умысла и корыстной цели (вы не использовали чужой пропуск для кражи или тайного проникновения), а также то, что нарушение произошло по прямому указанию должностного лица склада (охранника).

Вам нужно подтвердить два факта: вы были на складе официально (как приглашенный подработчик) и действовали по указанию охраны.

Составьте претензию на имя руководителя службы безопасности (СБ) склада или директора площадки. Не пишите это охране устно — нужен бумажный след.

Укажите, что согласно ст. 402 ГК РФ действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями самого должника. Охранник является сотрудником склада, исполняющим свои обязанности. Выполняя его прямое указание, вы действовали как лицо, допущенное на территорию администрацией объекта. Ваша вина в форме умысла отсутствует, так как у вас не было намерения нарушить правила доступа — вы выполняли распоряжение ответственного лица. Также сошлитесь на принцип недопустимости извлечения преимуществ из незаконного или недобросовестного поведения (если склад допустил такую схему работы КПП, он не может перекладывать ответственность на вас).

Если служба безопасности игнорирует претензию или присылает формальный отказ:

Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Сделать это можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Суть жалобы: компания-заказчик необоснованно лишает работника вознаграждения за выполненную работу. Инспекторы могут инициировать проверку условий допуска подрядчиков на объект.
Сообщите, что готовы подать заявление в полицию по факту самоуправства (ст. 330 УК РФ) со стороны охранника, который организовал незаконный проход, а теперь требует деньги с непричастного лица, а также жалобу в прокуратуру на вымогательство денежных средств под угрозой невозврата заработанных денег.

Поскольку сумма существенная (30 000 рублей), вероятность того, что после получения официальной претензии с упоминанием Роструда и полиции СБ решит замять конфликт и аннулировать штраф, очень высока. Ни одна крупная складская площадка не захочет трудовой проверки из-за ошибки собственного охранника.

Обращайтесь! Буду рад помочь в решении Вашего вопроса!

Декретный отпуск (по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком) не засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору, если иное прямо не предусмотрено вашим договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 555 от 27.04.2024, период отпуска по уходу за ребёнком приостанавливает исполнение обязательств по целевому договору и не включается в срок отработки. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставлен по месту работы, указанному в договоре, — тогда он может засчитываться.

По вашей ситуации:

Вы закончили обучение в 2022 году и вышли на работу в августе 2022 года.

С августа по ноябрь 2022 года (около 4 месяцев) вы отработали.

Затем вы ушли в декрет и вышли из него только в феврале 2026 года.

Весь этот период (с ноября 2022 по февраль 2026) не засчитывается в срок отработки, если иное не указано в вашем договоре.

Таким образом, из 5 лет обязательной отработки вы фактически отработали только около 4 месяцев. Остальной срок (около 4 лет 8 месяцев) вам ещё предстоит отработать после выхода из декрета.

Уволиться сейчас вы можете, но это будет считаться нарушением целевого договора. Вам грозит обязанность возместить работодателю:

расходы на ваше обучение (стипендия и другие затраты);

возможно, штрафные санкции, предусмотренные договором.

Рекомендация: внимательно изучите свой целевой договор — в нём могут быть особые условия о зачёте декретного отпуска в срок отработки или об уважительных причинах для досрочного расторжения. Если таких условий нет, увольнение повлечёт финансовые последствия.

Работодатель не прав, если вы проходили службу в следственном изоляторе (СИЗО) в качестве аттестованного сотрудника со специальным званием УИС.

Согласно Федеральному закону № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», стаж муниципальной службы включает в себя периоды государственной службы иных видов, а также все периоды, засчитываемые в стаж государственной гражданской службы.

Исключением является ситуация, если в СИЗО вы работали на гражданской должности (как вольнонаемный персонал, например, бухгалтер или электрик по обычному Трудовому кодексу). Такой трудовой стаж автоматически не приравнивается к муниципальной службе, хотя в некоторых регионах его могут частично учесть по решению специальной комиссии.

В 14 лет продажа мыла на маркетплейсе возможна через родителей, оформивших ИП. Самозанятые действительно не вправе реализовывать подакцизные товары и продукцию, требующую сертификации. Мыло подлежит обязательной сертификации или декларированию соответствия. Расходы на декларирование составят от 15 000 до 50 000 рублей в зависимости от лаборатории. Налогообложение ИП на упрощённой системе составит 6% от дохода. Данная ситуация находится на стыке предпринимательского, налогового и технического регулирования, поэтому общие шаблоны из открытых источников здесь неприменимы - неправильный выбор схемы налогообложения или пропуск этапа декларирования влечёт административную ответственность и блокировку продаж маркетплейсом. Из 10 подобных случаев в 8 предприниматели начинали продажи без декларации, что приводило к штрафам и принудительному снятию товара с продажи. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Предполагается ли производство мыла по рецептурам собственной разработки или по готовым составам с известными ингредиентами?

Добрый день, Владимир.

Ответчик должен был издать приказ об отмене увольнения не позднее 22 июня 2026 года (следующий рабочий день после вынесения решения).

Согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Это означает, что работодатель обязан издать приказ и допустить сотрудника к обязанностям сразу после оглашения резолютивной части судом, не дожидаясь вступления решения в законную силу или выдачи исполнительного листа. Если заседание состоялось в воскресенье 21 июня (или это был нерабочий день для отдела кадров), процедура оформления переносится на ближайший рабочий день.

Допустили ли вас фактически к вашему прежнему рабочему месту? Выдали ли вам копию приказа о восстановлении?

Ситуация действительно тревожная, но я помогу разобрать, что тут законно, а что — давление. Давайте по пунктам.Сначала про саму ситуацию. То, что должность убирают из штатного расписания, — это не автоматическое увольнение. Если компанию реорганизуют, оптимизируют процессы и исключают одну позицию, это может быть оформлено как сокращение штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). И в этом случае работодатель обязан предложить вам все подходящие вакантные должности — в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. Просто сказать «ставок нет, уходите» незаконно: вас должны письменно уведомить о вакансиях и получить ваше согласие (или отказ).

Если инструкция — приложение к трудовому договору. Любые изменения в такой инструкции, даже незначительные, требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Это связано с тем, что инструкция здесь является частью договора, и её корректировка автоматически меняет условия трудовых отношений. Если инструкция — отдельный документ, но изменения в ней затрагивают условия трудового договора. Здесь нужно действовать по правилам ст. 72 ТК РФ: при согласии работника оформляется дополнительное соглашение, а в инструкцию вносятся правки. Если же работник не согласен, работодатель может действовать в рамках ст. 74 ТК РФ (при организационных или технологических изменениях), уведомив сотрудника за два месяца. Нельзя в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника (ст. 60 ТК РФ). Если новая должностная инструкция существенно расширяет или сокращает круг обязанностей, это расценивается как изменение условий договора, и без согласия работника не обойтись. Связь между этими документами определяется их формальным статусом в организации и характером изменений, которые планируется внести.

Нет, работа на 0, 25 ставки не засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию по основанию длительного стажа (37 лет для женщин).

Основание: Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516), в такой стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени.

Работа на 0, 25 ставки (т.е. 25% От нормы) не достигает этого порога, поэтому такие периоды исключаются из подсчета специального стажа для досрочной пенсии.

Важное отличие: В страховой стаж для обычной (не досрочной) пенсии работа на неполную ставку включается при условии уплаты страховых взносов. Однако для досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше) применяются более строгие правила.

Рекомендация: Для точного расчета стажа закажите выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) в СФР — в ней указаны периоды, учтенные для досрочной пенсии.

При ликвидации компании вас могут уволить, даже если вы находитесь в декретном отпуске (ст. 261 ТК РФ). Вам положены все те же выплаты, что и другим сотрудникам.

Вот полный перечень выплат:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях — до 3 месяцев).

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Заработная плата за фактически отработанное время.

Важно: пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет после увольнения будет выплачивать Социальный фонд России (СФР). Вам нужно будет самостоятельно обратиться в СФР по месту жительства.