-
Вопрос № 00215294
Здравствуйте. Я работала в магазине Пятёрочка. 16.07.2026 я растргнула трудовой договор с работодателем но по сей день мне не выплатили расчёт ссылаются на технические работы.Законно ли это?
Невыплата расчёта в день увольнения является нарушением трудового законодательства. Ссылка на технические работы не является законным основанием для задержки выплат. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель при задержке выплат обязан уплатить компенсацию за каждый день просрочки, рассчитываемую от суммы задолженности. Какой конкретно расчёт Вам не выплатили - заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск или иные выплаты, предусмотренные трудовым договором? Работодатели в подобных спорах нередко применяют следующую тактику: затягивают выплату, одновременно формируя документы об удержаниях по недостаче или иным основаниям, после чего предъявляют их как встречное требование уже в судебном процессе. Без заблаговременно собранных доказательств фактически отработанного периода, расчётных листков и письменной фиксации отказа в выплате опровергнуть такую позицию крайне затруднительно, что в итоге существенно снижает взысканную сумму либо полностью блокирует её получение. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, это абсолютно незаконно. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день его увольнения (то есть 16 июля 2026 года). Технические работы, сбои в программном обеспечении или внутренние проблемы компании не освобождают работодателя от ответственности и не являются законным основанием для задержки выплат.
- Направьте на имя директора магазина или в отдел кадров заявление в двух экземплярах (один с отметкой о вручении оставьте себе). Укажите, что расчет не выдан, и потребуйте незамедлительно выплатить долг вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.
- Вы имеете право обратиться в суд для взыскания расчета, процентов за задержку и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам о невыплатах составляет 1 год со дня увольнения.
