Ответ нейросети:
Добрый день!
Да, в вашей ситуации вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком и соответствующие выплаты, но есть важные нюансы, связанные со срочным трудовым договором.
Что говорит закон:
1.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется всем работницам независимо от вида трудового договора (ст. 255 ТК РФ).
2.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет также предоставляется всем работницам (ст. 256 ТК РФ). За этот период выплачивается соответствующее пособие (Федеральный закон № 81-ФЗ).
Особенности для срочного трудового договора:
- Если срок действия вашего трудового договора истекает во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, договор автоматически продлевается до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
- Как только закончится отпуск по беременности и родам (обычно 140 дней), если срок действия договора истёк, то работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, за исключением случаев, когда вы предоставите справку о беременности (если договор истекает до родов).
- Если трудовой договор заканчивается уже после декретного отпуска, например, когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, тогда договор прекращается по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и отпуск по уходу за ребёнком, а также выплаты прекращаются с даты расторжения договора.
В вашем случае:
- Ваш срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2026 года.
- Если к этому моменту вы будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то договор прекратит действие 31.12.2026 года.
-
До этой даты вы будете получать все положенные выплаты и пособия, а также находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
-
После этой даты трудовые отношения прекратятся, и дальнейшие выплаты от работодателя (и ФСС через работодателя) прекращаются. Однако вы сможете оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через органы социальной защиты (если не трудоустроены).
Резюме:
-
Да, отпуск и выплаты вам положены на весь период действия трудового договора.
- После истечения срока договора выплаты по месту работы прекращаются, но часть пособий можно оформить через соцзащиту.
Если у вас есть дополнительные вопросы, уточните дату предполагаемых родов и желаемый срок отпуска — я смогу дать более детальный ответ по вашим срокам и выплатам.
