-
Вопрос № 00133078
В моем ученическом договоре указано следующее: после окончания обучения заключить трудовой договор с Работодателем и проработать у Работодателя не менее 12 (двенадцати) месяцев.
Как такового обучения мне не давали,никаких затрат не было. Посидела с «наставником» на рабочем месте 5 дней и меня выкинули на самостоятельную работу. В чем суть - на словах мне говорят,что если я отработаю менее года - с меня удержат по тысяче рублей за каждый день «обучения». Что делать? (также хочется уточнить,что в компании есть незаконные штрафы,а то есть они действительно могут списать с меня по тысяче)
Здравствуйте!
по Трудовому кодексу РФ (статьи 198–208) работодатель может требовать возмещения только реальных затрат на обучение (стипендия, оплата курсов и т.п.), подтверждённых документами, и пропорционально неотработанному времени (ст. 249). Если обучения по сути не было — всего 5 дней с наставником и без расходов — взыскать значительную сумму сложно, а "по тысяче за день" похоже на незаконный штраф.
Штрафы из зарплаты запрещены (ст. 137 ТК РФ): удерживать можно только в строго оговорённых случаях, не за "провинности".
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Точный текст ученического договора (что именно прописано о затратах и возмещении).
Были ли выплаты стипендии или другие расходы работодателя.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)
Здравствуйте! Это незаконно. Ученический договор предполагает реальное обучение с отрывом от работы. Если вас просто посадили рядом с наставником, это обычный инструктаж, а не обучение. Удержать деньги за это работодатель не имеет права, как и налагать любые штрафы.
Ваши действия:
1. Ничего не подписывайте.
2. Напишите письменное заявление работодателю с требованием разъяснить, в чём состояло обучение и на каком основании он планирует удержания.
3. Если будут угрожать или удерживать деньги — сразу жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Приложите копию договора и свои объяснения.
Благодарю за ответ. Но хочу чуть чуть прояснить касаемо 2 пункта моих действий. Получается я пишу письменное заявление, они при мне его подписывают/регистрируют что согласны письменно разъяснить и делают копию для меня?
