.?

Хочу получить консультацию по поводу трудоустройства на работу. Могу ли я заключить трудовой договор если мне нет 18ти лет?

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете только с согласия родителей

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Подскажите, пожалуйста, если я оформлена как самозанятая и работаю удаленно. Могу ли я устроиться также удаленно на другую работу, но заключить трудовой договор? И будет ли работодатель знать, что я имею самозанятость?)

Лагодич Евгений Владимирович

Закон этому не препятствует.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете заключить договор в рамках трудового законодательства. Наличие регистрации самозанятого не является препятствием и смысла скрывать нет никакого от работодателя. Тем более этот статус легко проверяется без вашего ведома.

Здравствуйте.Планирую устроиться на работу по ТК,до этого официально не работала. Как правильно заключить трудовой договор через Госуслуги и что делать, если потребуется рассторгнуть его. Возможно ли такое, что я заключу договор письменно,а заявление на увольнение буду подавать в электронном виде? Будут ли внесены данные о моей трудовой деятельности автоматически или их можно как-то ввести самостоятельно? Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме, подписываются сторонами не эл подписью, расторгается также по заявлению в письменном виде, направленным работодателю надлежащим образом. Не всё делается через Госуслуги. Данные по трудовой деятельности вносит в госструктуры работодатель.

Байдак Зоя Михайловна

Трудовой договор заключается по месту нахождения работодателя. Поэтому будьте осторожны.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю официально, хочу перейти на другую работу, на старой работе нужно будет две недели отрабатывать, как не потерять место ( если что, чтобы смогла вернуться) и быть на сто процентов уверенной в том, что меня трудоустроят на другой работе? Попросить нового работодателя заключить трудовой договор передним числом? Попросить гарантийное письмо? Заранее спасибо

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Новый работодатель вправе заключить с принимаемым работником трудовой договор 19 мая, а срок начала действия договора указать, например, с 26 мая. Гарантийное письмо тоже обычно используется, но это не полная гарантия трудоустройства. Самый оптимальный вариант - трудовой договор с конкретной датой начала выполнения работником своих функций, обязанностей.

Здравствуйте!

В 2022 году я заключила целевой договор с больницей на обучение. После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора. Отрабатывать 6 лет для меня слишком много, поэтому я обговорила этот вопрос с главным врачом, чтобы заключить трудовой договор на 3 года и отработать только 3 года. Он уточнил данный вопрос у юриста при больнице и тот ответил, что это возможно благодаря тому, что трудовой договор заключается после вступления в силу поправки.

Хотела бы узнать, что это за поправка и могу ли я требовать от работодателя, в лице больницы, прописать в трудовом договоре срок его действия 3 года?

К вопросу прикреплен шаблон моего трудового договора.

Заранее благодарю всех, кто прочитает мой вопрос и ответит на него!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Подготовьте письменное заявление с просьбой о заключении трудового договора на 3 года

Укажите в заявлении ссылку на изменения в законодательстве

Приложите копию целевого договора

Получите официальный ответ от работодателя

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Конкретная «поправка» зависит от норм в законе об образовании и ТК РФ; точно её назвать по Вашему описанию нельзя. Требовать 3 года можно только при согласии работодателя (и, при необходимости, вуза) и оформлении письменного изменения целевого договора и/или заключения срочного трудового договора на 3 года. Если целевой договор прямо устанавливает 6 лет — Вы всё равно обязаны; уменьшение срока требует взаимного письменного соглашения и проверки возможных последствий (возмещения). Рекомендую юридическую консультацию перед оформлением.

Я 2,5 года проработала в государственной поликлинике на должности медицинской сестры, мой стаж работы отображается в трудовой книжке в Госуслугах. В связи с переездом, я ищу себе другую работу, и наткнулась на одну из вакансий, где на работу зачисляются по договору услуг, подряда. я знаю, что если в течение месяца не заключить трудовой договор с другой организацией, мой стаж сгорит.

Хотела спросить : как это повлияет на мой трудовой стаж и пенсию? В чем их отличия? Есть ли какие-то особенности в заключении этого договора?

Байдак Зоя Михайловна

У вас прервется льготный стаж для назначения пенсии, кроме того прервётся и медицинский стаж. Вы не сможете получать доплату за стаж. Вы не сможете бесплатно проходить специализацию и аттестацию. Могут возникнуть вопросы с оплатой больничного и отпуска по беременности и родов, по оплате отпуска по уходу за ребенком.

Вахта находится в 2000км от дома. Работодатель настаивает заключить трудовой договор по прилёту на вахту. Но в таком случае выходит, что если условия трудового договора меня не устроят, то мне придётся возвращаться домой за свой счёт, поэтому работодатель может навязать невыгодные условия и работнику будет сложно противостоять. Разве это правомерно просить заключить ТД по прилёту на вахту, а не до вылета?

Шикарев Роман Владимирович

Трудовой договор заключается как по месту работы при начале такой работы, так и может быть оформлен дистанционно, как срочный договор до момента приезда и фактического оформления с переоформлением на бессрочный трудовой договор. Выбирать Вам, соглашаться на такие условия работодателя или нет. А риск был не трудоустроенным есть всегда. А Ваши билеты в сторону вахты должны быть оплачены по трудоустройству.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх дней с начала работы; формально подписать его можно на вахте. Однако ст. 297, 325 обязывают работодателя оплатить проезд к месту вахты и обратно независимо от момента подписания договора. Попросите выслать проект договора и локальные акты заранее: e-mail, госуслуги, заказное. Откажут — жалоба в ГИТ: навязывание условий через «транспортный шантаж» квалифицируется как нарушение права на свободный труд (ст. 2, 3 ТК). Без согласия на условия вы вправе отказаться от работы, требуя компенсации за дорогу обратно.

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Можно ли в 17 лет заключить трудовой договор с Минобороны РФ?
В качестве помощи в штабе, техником, лаборантом, помощником и тд.
Что для этого нужно, есть ли нюансы и как это реализовать.

Селицкая Ирина Александровна

Возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения регулируется статьей 63 ТК РФ: с 16 лет.

Так как в данном случае мы не говорим о контракте и военной службе, а вы хотите заключить трудовой договор и работать "гражданским", и если вы не будете работать с гостайной, то есть у вас не будет формы доступа, то никаких ограничений в принятии вас на работу нет.

Добрый день. Устроилась в магазин продавцом-консультантом к ИП. После стажировки длиной в 8 смен, сказали принести копии документов для оформления. Копии забрали. Никакого договора подписывать не дали. Проработала полтора месяца, 12 января должны были выплатить зп, которую в итоге я получила 14 января. И то не всю. У ИП были какие-то проблемы. Дело в том, что на протяжении всего рабочего времени были сомнения, что вообще заплатят, потому что никто меня так и не оформил. Мною было принято решение, уволиться после того, как хоть какие то деньги я получила. Попросила рассчитать меня за смены в январе, на что получила игнор. Директор не выходит на связь, удалила нашу переписку. Связалась с собственником, он обвинил меня в том, что я сама не захотела заключить трудовой договор и к тому же, по его словам, «возможно вы что то украли». Помогите пожалуйста, что я могу с этим сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо готовить жалобу в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию, предварительно перед направлением провести убедительную беседу с работодателем. Готов помочь, обращайтесь

Если я директор двух ооо, можно ли мне заключить трудовой договор в третьей ооо?

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Да, можете. На законодательном уровне нет ограничений.

Я получил патент для работы 12.05.2025 года. 17.07.2025 года из-за проблем со здоровьем я уехал в Узбекистан, лечился там в течение 15 дней и вернулся обратно 02.08.2025 года. За это время я не смог заключить трудовой договор и отправить уведомление. Но до октября я работал, платил патентные платежи, после чего уехал. Я вернулся 27.04.2026 года, и когда пошел в ФМС за патентом, мне сказали, что патент был аннулирован, и я не могу получить новый патент до 11.02.2027 года. Когда я обратился по месту жительства, мне сказали, что никакого уведомления об аннулировании патента не поступало. Срок аннулирования не соответствует сроку моего патента. Могу ли я в этой ситуации получить новый патент, и если да, то как? Заранее спасибо за ответ.

Грачёв Георгий Владимирович

Аннулирование патента без направления официального уведомления нарушает установленный административный порядок. Вы вправе обжаловать решение об аннулировании в административном порядке через вышестоящий орган миграционного контроля либо в судебном порядке, представив доказательства оплаты патентных платежей и уважительности причины отсутствия трудового договора. Какие документы, подтверждающие факт оплаты патентных платежей за период работы, у Вас имеются на руках?

Может ли работодатель заключить трудовой договор с несовершеннолетним во время летних каникул. Если у несовершеннолетнего нет банковской карты для перечисления з.п. А выплачивать з.п. с кассы коммунальное предприятие не может.

Разумовская София Дмитриевна

Работодатель вправе заключить договор (ст. 63 ТК РФ), карта не обязательна — можно выдать зарплату наличными через кассу (ст. 136 ТК РФ). Если кассы нет, попросите подростка открыть счёт для перечисления. Отказ в приёме из-за отсутствия карты неправомерен.

Балясный Владимир Святославович

Работодатель вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним (от 14 до 18 лет) на время летних каникул. Если у несовершеннолетнего нет банковской карты, а предприятие не может выплачивать зарплату наличными через кассу, потребуется открыть счет на имя несовершеннолетнего в банке для перечисления заработной платы.

Приехал на вахту в Хабаровский край. Устроили нас по договору ГПХ (договор прилагаю), без указания конкретных сумм выплат и за что платить. При этом, мы работаем на рыбоперерабатывающем заводе «РК им. Вострецова». На предприятии нас заселили в общежитие. Работа на каждый день, без выходных с графиком 12/12. Мы подчиняемся мастеру цеха и бригадиру. За нашей работой следят со стороны предприятия. Так же нам выдали СИЗ-наборы, которые включают в себя рабочую одежду, резиновые средства для работы с рыбой. Гарантированно обещали зарплату в 90000₽ в месяц. В итоге выплаты не указаны в договоре, а мастера говорят, что более чем на 150000 тысяч за 2 месяца рассчитывать не стоит. Кроме того, не учитывается северный коэффициент, не идут баллы пенсии, т.к. договор ГПХ, а не трудовой. При этом заранее не сообщили о том, что работать будем по данному договору. Работа проходит у каждого на своём рабочем месте, на станках, конвейерных лентах и прочем оборудование для обработки рыбы. Нормально ли с такими условиями работать по договору ГПХ, всё же, как мне кажется, должны были заключить трудовой договор. Что делать, подскажите, пожалуйста.

Арзуманян Раксана Владимировна

Нет, это абсолютно ненормально и незаконно. Описанные вами условия указывают на грубое нарушение трудового законодательства: под видом гражданско-правового договора скрываются реальные трудовые отношения. Согласно ст. 15 ТК РФ, заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения, строго запрещено.

Павлов Максим Олегович

Здравствуйте!
Для начала соберите все доказательства, что вы не разовый подрядчик, а полноценный сотрудник. Добавьте переписки, где обсуждаются смены, график или обещают зарплату, а не гонорар. Если есть табели, акты, фото с места работы или показания коллег - тоже пригодятся.

Направьте директору официальное письмо с просьбой признать отношения трудовыми, оформить договор и пересчитать выплаты по ТК (с северными, переработками и т.п.).

Если не реагируют - обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд с целью признания отношений трудовыми.

Для дополнительной консультации - обращайтесь (контакты в моем профиле). Буду рад Вам помочь.
С Уважением.