Как заключить и рассторгнуть трудовой договор через Госуслуги?

Хочу получить консультацию по поводу трудоустройства на работу. Могу ли я заключить трудовой договор если мне нет 18ти лет?

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете только с согласия родителей

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Подскажите, пожалуйста, если я оформлена как самозанятая и работаю удаленно. Могу ли я устроиться также удаленно на другую работу, но заключить трудовой договор? И будет ли работодатель знать, что я имею самозанятость?)

Лагодич Евгений Владимирович

Закон этому не препятствует.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете заключить договор в рамках трудового законодательства. Наличие регистрации самозанятого не является препятствием и смысла скрывать нет никакого от работодателя. Тем более этот статус легко проверяется без вашего ведома.

Может ли несовершеннолетний в возрасте 16 лет заключить трудовой договор без согласия родителей? Какая статья это подтверждает?

Невеленко Александр Алексеевич

Статья 26 ГК РФ, и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сопин Юрий Николаевич

Статья 63 ТК

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю официально, хочу перейти на другую работу, на старой работе нужно будет две недели отрабатывать, как не потерять место ( если что, чтобы смогла вернуться) и быть на сто процентов уверенной в том, что меня трудоустроят на другой работе? Попросить нового работодателя заключить трудовой договор передним числом? Попросить гарантийное письмо? Заранее спасибо

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Новый работодатель вправе заключить с принимаемым работником трудовой договор 19 мая, а срок начала действия договора указать, например, с 26 мая. Гарантийное письмо тоже обычно используется, но это не полная гарантия трудоустройства. Самый оптимальный вариант - трудовой договор с конкретной датой начала выполнения работником своих функций, обязанностей.

Здравствуйте!

В 2022 году я заключила целевой договор с больницей на обучение. После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора. Отрабатывать 6 лет для меня слишком много, поэтому я обговорила этот вопрос с главным врачом, чтобы заключить трудовой договор на 3 года и отработать только 3 года. Он уточнил данный вопрос у юриста при больнице и тот ответил, что это возможно благодаря тому, что трудовой договор заключается после вступления в силу поправки.

Хотела бы узнать, что это за поправка и могу ли я требовать от работодателя, в лице больницы, прописать в трудовом договоре срок его действия 3 года?

К вопросу прикреплен шаблон моего трудового договора.

Заранее благодарю всех, кто прочитает мой вопрос и ответит на него!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Подготовьте письменное заявление с просьбой о заключении трудового договора на 3 года

Укажите в заявлении ссылку на изменения в законодательстве

Приложите копию целевого договора

Получите официальный ответ от работодателя

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Конкретная «поправка» зависит от норм в законе об образовании и ТК РФ; точно её назвать по Вашему описанию нельзя. Требовать 3 года можно только при согласии работодателя (и, при необходимости, вуза) и оформлении письменного изменения целевого договора и/или заключения срочного трудового договора на 3 года. Если целевой договор прямо устанавливает 6 лет — Вы всё равно обязаны; уменьшение срока требует взаимного письменного соглашения и проверки возможных последствий (возмещения). Рекомендую юридическую консультацию перед оформлением.

Я 2,5 года проработала в государственной поликлинике на должности медицинской сестры, мой стаж работы отображается в трудовой книжке в Госуслугах. В связи с переездом, я ищу себе другую работу, и наткнулась на одну из вакансий, где на работу зачисляются по договору услуг, подряда. я знаю, что если в течение месяца не заключить трудовой договор с другой организацией, мой стаж сгорит.

Хотела спросить : как это повлияет на мой трудовой стаж и пенсию? В чем их отличия? Есть ли какие-то особенности в заключении этого договора?

Байдак Зоя Михайловна

У вас прервется льготный стаж для назначения пенсии, кроме того прервётся и медицинский стаж. Вы не сможете получать доплату за стаж. Вы не сможете бесплатно проходить специализацию и аттестацию. Могут возникнуть вопросы с оплатой больничного и отпуска по беременности и родов, по оплате отпуска по уходу за ребенком.

Вахта находится в 2000км от дома. Работодатель настаивает заключить трудовой договор по прилёту на вахту. Но в таком случае выходит, что если условия трудового договора меня не устроят, то мне придётся возвращаться домой за свой счёт, поэтому работодатель может навязать невыгодные условия и работнику будет сложно противостоять. Разве это правомерно просить заключить ТД по прилёту на вахту, а не до вылета?

Шикарев Роман Владимирович

Трудовой договор заключается как по месту работы при начале такой работы, так и может быть оформлен дистанционно, как срочный договор до момента приезда и фактического оформления с переоформлением на бессрочный трудовой договор. Выбирать Вам, соглашаться на такие условия работодателя или нет. А риск был не трудоустроенным есть всегда. А Ваши билеты в сторону вахты должны быть оплачены по трудоустройству.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх дней с начала работы; формально подписать его можно на вахте. Однако ст. 297, 325 обязывают работодателя оплатить проезд к месту вахты и обратно независимо от момента подписания договора. Попросите выслать проект договора и локальные акты заранее: e-mail, госуслуги, заказное. Откажут — жалоба в ГИТ: навязывание условий через «транспортный шантаж» квалифицируется как нарушение права на свободный труд (ст. 2, 3 ТК). Без согласия на условия вы вправе отказаться от работы, требуя компенсации за дорогу обратно.

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Можно ли в 17 лет заключить трудовой договор с Минобороны РФ?
В качестве помощи в штабе, техником, лаборантом, помощником и тд.
Что для этого нужно, есть ли нюансы и как это реализовать.

Селицкая Ирина Александровна

Возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения регулируется статьей 63 ТК РФ: с 16 лет.

Так как в данном случае мы не говорим о контракте и военной службе, а вы хотите заключить трудовой договор и работать "гражданским", и если вы не будете работать с гостайной, то есть у вас не будет формы доступа, то никаких ограничений в принятии вас на работу нет.

Добрый день. Устроилась в магазин продавцом-консультантом к ИП. После стажировки длиной в 8 смен, сказали принести копии документов для оформления. Копии забрали. Никакого договора подписывать не дали. Проработала полтора месяца, 12 января должны были выплатить зп, которую в итоге я получила 14 января. И то не всю. У ИП были какие-то проблемы. Дело в том, что на протяжении всего рабочего времени были сомнения, что вообще заплатят, потому что никто меня так и не оформил. Мною было принято решение, уволиться после того, как хоть какие то деньги я получила. Попросила рассчитать меня за смены в январе, на что получила игнор. Директор не выходит на связь, удалила нашу переписку. Связалась с собственником, он обвинил меня в том, что я сама не захотела заключить трудовой договор и к тому же, по его словам, «возможно вы что то украли». Помогите пожалуйста, что я могу с этим сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо готовить жалобу в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию, предварительно перед направлением провести убедительную беседу с работодателем. Готов помочь, обращайтесь

Если я директор двух ооо, можно ли мне заключить трудовой договор в третьей ооо?

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Да, можете. На законодательном уровне нет ограничений.

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должно ли в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации попадать данные о работе гражданина не по трудовому договору, а по договору Гражданско-правового характера?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Полагаю что нет.