Не выплачивают зп?

Добрый день!

Ваша ситуация, к сожалению, достаточно распространена. Постараюсь дать вам подробную консультацию по вашим дальнейшим действиям.

1. Незаконное отсутствие оформления трудового договора

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Если работодатель допустил вас к работе, вы фактически исполняли трудовые обязанности (есть свидетели, переписка, графики, фото, видео, выписки из систем учета, записи камер и т.д.), то по закону с вами заключён трудовой договор, даже если на руки вы его не получили.

2. Выплата заработной платы

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Ваша зарплата выплачена с задержкой и не полностью — это нарушение.

3. Доказательства трудовых отношений

Соберите максимум доказательств того, что вы работали:
- Переписка с работодателем (скриншоты, даже если директор удалил — возможно, остались сообщения, подтверждения в других чатах, почте).
- Свидетельские показания коллег (их данные, телефоны).
- Фото/видео с рабочего места.
- Графики смен, табели, записи в журналах, системах учета.
- Записи разговоров с руководителем/другими лицами (по закону вы имеете право записывать свои разговоры без предупреждения собеседника).
- Любые документы/чеки, где есть ваша фамилия, подпись, инициалы.

4. Ваши дальнейшие действия:

а) Письменная претензия работодателю
Направьте официальную претензию работодателю (заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с отметкой о доставке) с требованием выплатить задолженность по зарплате, оформить трудовой договор задним числом и выдать расчетные документы.

б) Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ)
Обратитесь в государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф или лично) с жалобой на:
- отсутствие оформления трудового договора;
- невыплату/задержку заработной платы;
- отказ в расчете при увольнении.

В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите собранные доказательства.

в) Жалоба в прокуратуру
Параллельно можно подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

г) Суд
Вы имеете право подать иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за задержку, компенсации морального вреда. Госпошлина по таким искам не платится.

5. Клевета со стороны работодателя
Обвинения в краже без доказательств — незаконны. Можете указать работодателю, что это клевета (ст. 128.1 УК РФ) и распространение заведомо ложных сведений может повлечь ответственность.

6. Проверка работодателя
Скорее всего, ИП не платит за вас взносы в Пенсионный фонд, ФСС и т.д., не оформляет работников — это нарушение. После вашей жалобы ГИТ и налоговая могут провести проверку.

7. Помощь
Если чувствуете сложности, обратитесь в бесплатную юридическую консультацию в вашем городе или к профсоюзам.

ВЫВОД:
Вы имеете полное право требовать:
- оформления трудовых отношений;
- выплаты всей заработной платы;
- компенсации за задержку;
- компенсации морального вреда.

Для этого нужно собрать максимум доказательств и обращаться в ГИТ, прокуратуру и, при необходимости, в суд.

Если нужны шаблоны заявлений/жалоб — дайте знать, я помогу составить!

Удачи вам и не давайте себя в обиду!