-
Вопрос № 00215007
Можно ли уволиться ? Училась по целевому договору ,договор от 2018 года ,закончила 2022 году ,в этом же году в августе вышла работать,30 ноября ушла в декрет ,вышла с декрета 2026 году 5 февраля ,по сей день работаю и хочу уволиться ,входит ли декрет в отработку ? По договору надо отработать 5 лет ,так же ежемесячно платили 575 рублей стипендию ,училась 3 года и 10 месяцев
Декретный отпуск (по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком) не засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору, если иное прямо не предусмотрено вашим договором.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 555 от 27.04.2024, период отпуска по уходу за ребёнком приостанавливает исполнение обязательств по целевому договору и не включается в срок отработки. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставлен по месту работы, указанному в договоре, — тогда он может засчитываться.
По вашей ситуации:
Вы закончили обучение в 2022 году и вышли на работу в августе 2022 года.
С августа по ноябрь 2022 года (около 4 месяцев) вы отработали.
Затем вы ушли в декрет и вышли из него только в феврале 2026 года.
Весь этот период (с ноября 2022 по февраль 2026) не засчитывается в срок отработки, если иное не указано в вашем договоре.
Таким образом, из 5 лет обязательной отработки вы фактически отработали только около 4 месяцев. Остальной срок (около 4 лет 8 месяцев) вам ещё предстоит отработать после выхода из декрета.
Уволиться сейчас вы можете, но это будет считаться нарушением целевого договора. Вам грозит обязанность возместить работодателю:
расходы на ваше обучение (стипендия и другие затраты);
возможно, штрафные санкции, предусмотренные договором.
Рекомендация: внимательно изучите свой целевой договор — в нём могут быть особые условия о зачёте декретного отпуска в срок отработки или об уважительных причинах для досрочного расторжения. Если таких условий нет, увольнение повлечёт финансовые последствия.
Уволиться вы можете в любой момент по собственному желанию, однако уйти без финансовых последствий и штрафов сейчас не получится, так как декретный отпуск не засчитывается в срок обязательной пятилетней отработки по целевому договору. Согласно российскому законодательству и сложившейся судебной практике, отработка по целевому договору подразумевает фактическое выполнение трудовой функции. Период отпуска по уходу за ребенком приостанавливает («ставит на паузу») этот срок, поэтому вам придется либо доработать оставшееся время, либо вернуть заказчику деньги пропорционально неотработанным дням
Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от формулировок в подписанном Вами договоре. Если в договоре нет специальных оговорок про декрет, то время декрета включается в эти пять лет. Пока действует трудовой договор (а во время декрета он сохраняется), обязательство по отработке продолжает исполняться. Если в договоре есть прямое условие, что периоды отпуска по уходу за ребёнком не засчитываются в срок отработки, — тогда это условие имеет приоритет, и эти месяцы вычтут из пяти лет
Уволиться можно в любой момент, однако период декрета (отпуска по уходу за ребенком) по закону не входит в срок фактической отработки целевого договора, если иное прямо не прописано в тексте вашего соглашения. Отработка засчитывается только за периоды реального выполнения трудовых обязанностей.
Поскольку вы увольняетесь до истечения 5 лет чистой работы, вам придется пропорционально компенсировать затраты на обучение и выплаченную стипендию за неотработанные месяцы.
Обсудите с второй стороной, могут быть к Вам претензии или нет...
