Трудовое право: вопросы и ответы — страница 63

Педагог-психолог, работающий в группе с детьми с ОВЗ, имеет право на удлинённый отпуск 56 календарных дней именно по этой должности. При совмещении отпуск предоставляется одновременно по всем должностям в максимальном размере. Взыскание излишне выплаченных сумм с работника допускается только в случае счётной ошибки или недобросовестности работника - иных оснований для удержания российское трудовое законодательство не предусматривает. Как именно было оформлено Ваше совмещение - приказом о внутреннем совмещении, совместительстве или расширении зоны обслуживания? Данная категория трудовых споров решается на стыке норм о педагогических работниках, специальных перечней должностей с удлинёнными отпусками и общих норм трудового законодательства - общая практика без знания специального регулирования здесь системно приводит к неверному толкованию прав работника работодателем. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Угрозы в Ваш адрес юридически несостоятельны. Краткосрочный трудовой договор без условий о возмещении расходов не порождает подобных обязательств. Отчисление из учёбы и внесение в "чёрные списки" без законных оснований - прямое нарушение трудового законодательства. Заявление на возврат средств за медкомиссию, проживание и питание, подписанное Вами, содержит конкретные суммы и условия возврата? На практике подобные угрозы со стороны работодателей в студенческих отрядах в 9 из 10 случаев являются инструментом психологического давления без правовой основы - суды в таких спорах системно встают на сторону работника при отсутствии письменно закреплённых условий о возмещении расходов в трудовом договоре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вам необходимо вернуть только ту сумму, которую вы фактически получили на руки (220 000 + 10 500 руб.), а не полную (300 000 + 15 000 руб.).

НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%) были удержаны работодателем и перечислены в бюджет как налоговым агентом. Эти суммы к вам не поступали, вы ими не распоряжались. При возврате средств работодатель должен скорректировать свои налоговые обязательства: подать уточнённые расчёты по НДФЛ и страховым взносам и вернуть излишне уплаченные налоги из бюджета.

В вашем дополнительном соглашении, скорее всего, речь идёт о возврате именно полученных денег. Если в нём указана полная сумма с налогами — это ошибка. Работодатель не вправе требовать возврата того, чего вы не получали.

Рекомендуем при увольнении письменно зафиксировать размер возврата — только фактически полученную сумму. При возникновении спора обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

У вас есть безусловное право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Работодатель не может вам в этом отказать.

Что касается штрафа — взыскание штрафа за увольнение до отработки 450 часов незаконно, если это условие отсутствует в вашем трудовом договоре. Если в договоре такого условия нет, требование РСО не имеет юридической силы. Штрафы за увольнение по инициативе работника ТК РФ не предусмотрены.

Если вы работаете по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, срок предупреждения об увольнении составляет 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Если срок договора больше — 2 недели.

Что делать:

Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, на одном поставьте отметку о принятии.

Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с уведомлением.

В заявлении укажите, что увольняетесь по собственному желанию, без ссылок на согласование с РСО.

Если препятствуют — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Согласие регионального отделения РСО для вашего увольнения не требуется — это внутренняя процедура, которая не может ограничивать ваше право на увольнение по ТК РФ.

Законодательство не содержит норм, которые бы прямо запрещали перевод матери погибшего участника СВО на другую должность. Однако существуют иные трудовые гарантии для этой категории граждан.

Родители погибшего военнослужащего имеют право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ, в ред. ФЗ от 07.04.2025 № 64-ФЗ). Также они не могут быть уволены по инициативе работодателя в течение года после гибели сына (ст. 264.1 ТК РФ).

В описанной ситуации перевод в другую группу, скорее всего, является изменением должностных обязанностей в рамках одной должности (воспитатель). Если условия трудового договора не меняются, такой перевод не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). В случае изменения существенных условий договора требуется письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

Что делать: подать работодателю письменное заявление с просьбой оставить на прежней группе, сославшись на статус матери погибшего. При отказе – обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Компенсация за прошлые периоды не предусмотрена. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по ст. 262 ТК РФ предоставляются только на основании вашего письменного заявления и используются в текущем календарном году. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся, а денежная компенсация за них законом не установлена.

Единственная возможность — использовать накопленные дни в текущем году: с сентября 2023 года можно объединить до 24 дней подряд. Подайте заявление работодателю на оставшиеся дни 2026 года с приложением справки об инвалидности ребёнка. Оплата производится в размере среднего заработка. За 2025 год и ранее компенсация не положена.

Если вы ещё не подписали соглашение о расторжении по ст. 78 ТК РФ, вы вправе от него отказаться, уведомив работодателя письменно.

Если соглашение уже подписано, отказ в одностороннем порядке невозможен — его аннулирование допускается только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

При ликвидации подразделения и сохранении организации увольнение возможно только по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, в том числе в других подразделениях (ст. 180 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий должен быть оформлен письменно.

Как одинокая мать, воспитывающая детей до 14 лет, вы имеете преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации (ч. 2 Ст. 179 ТК РФ). Также одиноких матерей с детьми до 14 лет нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ).

Алгоритм действий:

Направьте работодателю письменное заявление (в 2 экз. С отметкой о принятии), в котором укажите:

отказ от подписания соглашения по ст. 78 ТК РФ (если не подписано);

требование провести процедуру сокращения штата с предложением всех вакансий;

ссылку на ст. 179, 180, 261 ТК РФ и свой статус одинокой матери двух детей до 14 лет.

При увольнении без соблюдения этой процедуры обжалуйте его в суде (ст. 391 ТК РФ) — вас восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель поступил правильно. Аванс (зарплата за первую половину месяца с 1 по 15 число) вам не положен, так как вы устроились 16 числа.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Поскольку первую половину месяца (1–15 числа) вы не работали, у работодателя нет основания для начисления аванса 25 числа. Первую зарплату вы должны получить 10 числа следующего месяца (зарплата за вторую половину месяца, в которой вы отработали с 16 по 30(31) число).

Если в локальных актах компании установлены другие даты (например, аванс 25-го, а зарплата 10-го), для вас сохраняется тот же принцип: первая выплата производится в день окончательного расчета за месяц

Увольнение по собственному желанию в данной ситуации невыгодно и, скорее всего, является попыткой работодателя уклониться от обязанностей. Если вы напишете заявление «по собственному», вы лишитесь права на выходное пособие при сокращении штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) и выплаты за простой.

Что делать

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Зафиксируйте простой: подайте работодателю письменное заявление с требованием объявить простой и оплатить его согласно ст. 157 ТК РФ.

Подайте заявление о возмещении ущерба личному имуществу (ст. 235 ТК РФ).

При отказе в выплатах или принуждении к увольнению обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд (ст. 391 ТК РФ).

Требование работодателя предоставить вам только 5 дней отпуска вместо 14, указанных в графике, является незаконным.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). При этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Вашего согласия на разделение отпуска на 5 и 14 дней никто не спрашивал.

График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен для исполнения как для него, так и для вас (ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график и сокращать продолжительность отпуска. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

Что делать:

Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком (14 дней) и ссылкой на ст. 123 ТК РФ.

При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356-357 ТК РФ) и в прокуратуру.

В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ).

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению штата не производится.

В соответствии с абз. 5 Ч. 2 Ст. 137 ТК РФ, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Ваше согласие на удержание в данном случае не требуется, так как само удержание в этой ситуации законом запрещено.

Что делать: при окончательном расчёте требуйте выплаты всех причитающихся сумм без удержания за авансовый отпуск. При неправомерном удержании обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 391 ТК РФ).

Днём вашего увольнения будет воскресенье — последний день отпуска. Трудовое законодательство не запрещает увольнять в выходные дни.

Приказ об увольнении должен быть датирован этим же воскресеньем. Однако все документы (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности) и окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) работодатель обязан выдать и произвести в последний рабочий день, предшествующий отпуску (то есть до того, как вы ушли в отпуск) (ч. 1, 3, 4 Ст. 84.1, Ч. 2 Ст. 127, Ч. 1 Ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель не успел произвести с вами расчёт до отпуска, он должен сделать это не позднее следующего рабочего дня после того, как вы предъявите письменное требование о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата, даже если вы досрочно прервали декретный отпуск и сейчас фактически находитесь на рабочем месте.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (включая сокращение) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, категорически запрещено. Так как ваш ребенок родился в феврале этого года, данная защита действует вплоть до февраля 2029 года.

Поскольку уволить вас нельзя, работодатель обязан предоставить вам альтернативные варианты. Чаще всего в таких ситуациях женщинам официально предлагают перевод в ту самую другую организацию, куда уходит остальная часть штата. Если вы откажетесь от перевода, работодатель будет обязан сохранить за вами рабочее место и текущую должность (или предложить иные свободные вакансии в компании).

Специально уходить в отпуск по уходу за ребенком только ради защиты от сокращения нет необходимости, так как закон одинаково защищает вас и на работе, и в декрете. Уходите в отпуск только в том случае, если вы действительно хотите сейчас сидеть с ребенком, а не работать.

Да, уволить могут, но только при соблюдении строгой процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Поскольку в вашем трудовом договоре условие о дистанционной работе закреплено как временное (до 6 месяцев по ст. 312.1 ТК РФ), работодатель вправе его отменить. Однако изменение условия о дистанционной работе на работу в офисе по инициативе работодателя допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Простое желание перевести всех в офис не является основанием.

Работодатель обязан:

письменно уведомить вас об изменении не менее чем за 2 месяца;

предложить вам все имеющиеся вакансии, в том числе в другой местности (если это предусмотрено коллективным договором).

Если вы не согласны работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий).

Особенность вашей ситуации: ваш договор содержит указание на конкретное место выполнения трудовой функции (адрес в Крайнем Севере). Изменение этого места (перевод в офис в другой части России) может рассматриваться как перевод в другую местность, что также требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Что делать: не подписывайте дополнительное соглашение, если не согласны. При получении уведомления по ст. 74 ТК РФ письменно заявите о своем несогласии и запросите предложение всех вакансий. При увольнении обжалуйте его в суде, если работодатель не докажет наличие организационных или технологических причин.

Здравствуйте. Вас уволили незаконно, и даже если вы не хотите конфликта, минимальные действия всё же предпринять нужно, чтобы получить расчёт и трудовую книжку без потери заработка. Никакого заявления по собственному желанию вы не писали, а значит, увольнение с 30 июня недействительно. Позвоните бухгалтеру и скажите, что вы не писали заявление, требуете показать приказ об увольнении и выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление по собственному желанию сейчас писать не обязательно — если работы нет, работодатель обязан оформить простой и платить вам 2/3 оклада. Если откажутся платить, обратитесь в трудовую инспекцию онлайн, это не суд и займёт 10 минут.

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Работодатель пытается оказать на вас давление, чтобы избежать сложной процедуры увольнения по статье за хищение. Видеозапись, где не видно лица, не является бесспорным доказательством вашей вины — она лишь фиксирует, что кто-то отменил чек и взял деньги. Вы должны письменно потребовать от работодателя провести служебное расследование и предъявить вам конкретные доказательства того, что это были именно вы, а не кто-то другой.

Если вас всё же попытаются уволить по статье, без признания вины и без вступившего в силу приговора суда увольнение будет незаконным, и вы легко восстановитесь через суд. Фиксируйте все угрозы и требования работодателя на диктофон.

Здравствуйте. Прошлая школа ввела вас в заблуждение, и вы действительно имели право на выплату подъёмных как молодой специалист, даже будучи студентом последнего курса. Работодатель обязан был оформить вам этот статус с момента трудоустройства в августе 2025 года и выплатить подъёмные, так как вы работали по специальности, на которую обучались. Действия школы незаконны. Вам необходимо направить в адрес бывшего работодателя письменную претензию с требованием выплатить невыплаченные подъёмные и компенсацию за задержку выплаты. Если школа откажет или проигнорирует, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд с иском о взыскании подъёмных. Управление образования подтвердило вашу правоту, и это сильный аргумент в вашу пользу.

Здравствуйте, да, только Вам как работодателю необходимо соблюсти все процедуры в части правильности увольнения за прогул, чтобы минимизировать риски в дальнейшем, в случае, если работник пойдут с иском в суд о признании увольнения незаконным.

С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!

Работодатель нарушает трудовое законодательство - перевод без согласия работника на не предусмотренную должностными обязанностями работу недопустим. Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменной жалобой. Зафиксированы ли Вами факты принуждения документально - письменные приказы, переписка, свидетельские показания коллег? Работодатель в подобных ситуациях, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта принуждения, опираясь на отсутствие письменных доказательств. Из практики трудовых споров: в 8 из 10 случаев именно документальная база на начальном этапе определяет исход дела в пользу работника - без неё даже очевидные нарушения сложно доказать в судебном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!