-
Вопрос № 00215639
Здравствуйте, сегодня с утра мне позвонила руководитель. Уточняла информацию о том, как именно у меня в договоре прописана информация по поводу удалённой работы. Её интересовали пункты такие как "прописано как постоянная удалённая работа или временная". Уже не в первый раз мои права как сотрудника нарушают и я не хочу потерять работу, но я чувствую, что эта информация нужна именно для увольнения меня. Я работаю в компании уже почти 3 года, без одного месяца, работаю удалённо из другого города, в крайнем севере. В договоре указан пункт "работник временно выполняет трудовую функцию вне места расположения работпдателя(дистанционно). Место трудовой функции является (и адрес). Могут ли меня уволить с работы, если они переведут сотрудников в офис? Офис находиться в другой части России
Да, уволить могут, но только при соблюдении строгой процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
Поскольку в вашем трудовом договоре условие о дистанционной работе закреплено как временное (до 6 месяцев по ст. 312.1 ТК РФ), работодатель вправе его отменить. Однако изменение условия о дистанционной работе на работу в офисе по инициативе работодателя допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Простое желание перевести всех в офис не является основанием.
Работодатель обязан:
письменно уведомить вас об изменении не менее чем за 2 месяца;
предложить вам все имеющиеся вакансии, в том числе в другой местности (если это предусмотрено коллективным договором).
Если вы не согласны работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий).
Особенность вашей ситуации: ваш договор содержит указание на конкретное место выполнения трудовой функции (адрес в Крайнем Севере). Изменение этого места (перевод в офис в другой части России) может рассматриваться как перевод в другую местность, что также требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Что делать: не подписывайте дополнительное соглашение, если не согласны. При получении уведомления по ст. 74 ТК РФ письменно заявите о своем несогласии и запросите предложение всех вакансий. При увольнении обжалуйте его в суде, если работодатель не докажет наличие организационных или технологических причин.
Здравствуйте!
Уволить могут, но не просто так, а по процедуре сокращения штата или изменения условий труда, так как формулировка «временно» в договоре - слабое место для работодателя, а не для вас.
Ваше преимущество в стаже в 3 года и проживание в Крайнем Севере (при сокращении у вас есть преимущественное право остаться на работе, а если уволят, то обязаны выплатить выходное пособие и сохранять средний заработок до 6 месяцев).
Сейчас ничего не подписывайте по просьбе «по собственному», требуйте письменных уведомлений, а если предложат переезд — отказывайтесь письменно, тогда увольнение будет сокращением с полными выплатами.
Вас не могут уволить автоматически или в один день, однако формулировка «временно» в вашем договоре создает для работодателя легальную возможность потребовать вашего возвращения в офис. Поскольку вы работаете удаленно уже почти 3 года, а офис находится в другой части России, у вас есть сильные аргументы для защиты.
