Трудовое право: вопросы и ответы — страница 62

Нет, это неправомерно. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Погашение долгов предприятия за счёт зарплаты работников законом не предусмотрено. Работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на незаконные удержания. Каков размер фактически удержанных сумм из заработной платы каждого работника и с какого периода производятся удержания? В трудовых спорах, связанных с незаконными удержаниями в организациях ЖКХ, ключевым фактором является правильная квалификация действий работодателя: удержание без законного основания влечёт не только возврат суммы, но и начисление процентов за каждый день задержки, что в практике дел данной категории нередко увеличивает итоговое взыскание на 15-25% от основного долга. Работодатель, как правило, выстраивает позицию через ссылку на локальные акты и решения органа местного самоуправления, однако подобные документы не могут противоречить трудовому законодательству и признаются недействительными в судебном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Основание для увольнения - систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий. Фиксируйте каждое нарушение актами, служебными записками, направляйте письменные требования о предоставлении документов об образовании и миграционных документов. Какова именно должность сотрудника согласно трудовому договору и штатному расписанию, и имеются ли уже оформленные письменные замечания или выговоры? В трудовых спорах об увольнении за дисциплинарные нарушения суды общей юрисдикции в подавляющем большинстве случаев проверяют именно процедуру: соблюдение сроков применения взыскания, наличие письменного объяснения работника и соразмерность проступка. Из практики: в 8 из 10 дел работодатель проигрывал восстановительные иски именно из-за нарушения процедуры оформления, а не из-за отсутствия самого основания для увольнения. Это означает, что содержательно правота работодателя не имеет значения без безупречной процессуальной цепочки фиксации нарушений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В вашей ситуации увольнение возможно, но только при строгом соблюдении процедуры.

Общее правило: увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Исключение для вас: поскольку вы работаете по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, при его выходе на работу договор прекращается (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Однако перед увольнением работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие), которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Уволить вас можно только при отсутствии таких вакансий или вашем отказе.

Дополнительно: если вы уйдете в отпуск по беременности и родам, срочный договор продлевается до его окончания

Здравствуйте. Сотрудники Социального фонда (СФР) проконсультировали вас абсолютно верно. Вы сделали правильный и наиболее выгодный финансовый выбор. Запрет на одновременные выплаты, так как действующее законодательство прямо запрещает получать одновременно Единое пособие и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет для неработающих граждан, а также пособие по безработице. Назначается только одна выплата — та, которая больше по размеру (в вашем случае это повышенное Единое пособие). Увольнение при ликвидации организации в период декрета абсолютно законно (ст. 261 ТК РФ). С момента увольнения вашего отпуска по уходу за ребенком юридически больше не существует. Ваш текущий статус — неработающий родитель, осуществляющий уход за ребенком. Отсутствие трудоустройства вам сейчас не навредит. Период ухода за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет автоматически засчитывается в ваш страховой стаж для будущей пенсии с начислением пенсионных баллов (ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Вставать на учет по безработице не имеет смысла. Главное условие ЦЗН — готовность немедленно приступить к работе. Поскольку ребенка оставить не с кем, ЦЗН не сможет вас трудоустроить и снимет с учета. Спокойно получайте Единое пособие и занимайтесь ребенком. Однако обязательно проверьте, полностью ли с вами рассчитался работодатель. При ликвидации вам обязаны были выплатить: Зарплату за отработанное время (если была). Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка (плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-3 месяцев по ст. 178 ТК РФ).

Работодатель обязан компенсировать проезд к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных территорий. Письменный отказ фиксируйте через заказное письмо с уведомлением, затем обращайтесь в государственную инспекцию труда. Трудовой договор содержит условие о компенсации проезда к месту отдыха? Из практики: работодатели Камчатского края систематически уклоняются от письменных отказов именно потому, что инспекция труда при наличии такого отказа возбуждает производство в течение 30 дней и квалифицирует это как грубое нарушение трудового законодательства - с административной ответственностью и предписанием о выплате. Без письменной фиксации отказа доказательная база слабеет, поэтому грамотная подача заявления через заказную корреспонденцию с сохранением квитанции об отправке становится ключевым доказательством в 9 из 10 аналогичных споров данной категории. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый вечер!!! Подготовьте доказательства фактического прекращения работы
Вам нужно подтвердить, что компания перестала существовать физически, чтобы обосновать невозможность продолжать трудовые отношения по вине работодателя. Соберите:
* Скриншоты сайта компании (если он недоступен или удален).
* Фотографии закрытого офиса, опечатанных дверей, вывесок.
* Записи разговоров (если кто-то из бывших коллег или охраны здания подтверждал, что фирма съехала).
* Выписку из ЕГРЮЛ (ее можно бесплатно скачать на сайте ФНС по ИНН компании) — там будет указан адрес регистрации. Если по этому адресу фирмы нет, это важное доказательство.

Копии ваших заявлений о приостановке работы из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ), если вы их писали перед уходом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый способ сдвинуть дело с мертвой точки. Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме» «Увольнение»).
В жалобе укажите: «Работодатель фактически прекратил деятельность, связь с ним отсутствует, заработная плата не выплачивается более [срок]. Прошу провести проверку и обязать работодателя расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника (или по соглашению сторон) в связи с невозможностью продолжения работы, а также выдать мне сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)».
Инспекторы могут сами составить акт о невозможности вручения уведомления работодателю и помочь оформить документы для увольнения. Срок рассмотрения — до 30 дней (в рамках закона № 59-ФЗ). Параллельно ГИТ может привлечь директора к ответственности за невыплату зарплаты (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ).
3. Напишите заявление в прокуратуру
Жалоба пишется в свободной форме в районную прокуратуру по месту регистрации юрлица (адрес возьмите из выписки ЕГРЮЛ). Приложите копию жалобы в ГИТ и собранные доказательства. Прокуратура проверит законность бездействия работодателя и даст предписание об устранении нарушений. Ответ должны дать в течение 30 дней.
4. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР)
Подайте обращение через личный кабинет на портале «Госуслуги» или лично в отделении СФР. Сообщите, что работодатель не передает сведения об увольнении, хотя трудовая деятельность прекращена. Фонд проведет сверку данных. На основании вашего заявления и проверки они могут внести корректировку в электронную трудовую книжку, отметив период как спорный, либо зафиксировать дату расторжения договора по вашему обращению. Это быстрее всего снимет блокировку при поиске новой официальной работы.
5. Уволиться через суд (самый надежный, но долгий способ)
Если инспекция и прокуратура не дадут мгновенного результата, подавайте исковое заявление в районный суд по своему месту жительства (это важно — закон позволяет подать иск о трудовых спорах по адресу истца).
* Требования в иске: признать трудовой договор расторгнутым (укажите желаемую дату увольнения — например, день фактической остановки работы), обязать работодателя выдать сведения о трудовой деятельности (электронную СТД-Р), взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.
* Госпошлину платить не нужно (вы освобождены от нее по трудовым спорам согласно ст. 393 ТК РФ).
Суд запросит данные о компании сам. Даже если ответчик не явится, суд вынесет решение заочно. После вступления решения в законную силу (через месяц, если не было апелляции) оно станет основанием для внесения записи об увольнении в электронную трудовую. Исполнительный лист по нему нести некому (компания закрыта), но само решение суда — ваш абсолютный щит перед любым новым работодателем и налоговой.

Пока идет разбирательство, у вас есть два законных варианта оформления:
1. Оформление статуса безработного. Встаньте на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) через сайт «Работа России». Для этого вам понадобятся паспорт и электронная трудовая (выписка из СФР, ее можно мгновенно заказать на Госуслугах). Статус безработного официально подтверждает отсутствие действующего трудового договора и снимает вопросы у будущих работодателей.
2. Трудоустройство по договору ГПХ.

Предложите новому работодателю заключить гражданско-правовой договор (на оказание услуг или выполнение работ). Такие договоры не являются трудовыми, информация о них не попадает в электронную трудовую книжку, взносы платятся иначе, и они никак не конфликтуют с вашей старой записью. Как только вопрос с увольнением решится, этот договор можно будет переоформить в трудовой или просто продолжить работать по нему.

Не пытайтесь договориться с кем-то, кто представляется «ликвидатором» или бывшим бухгалтером и предлагает за деньги «почистить» вашу электронную трудовую неофициально. Любые изменения в СФР вносятся строго на основании приказа об увольнении, подписанного уполномоченным лицом, решения суда или официального обращения самого гражданина после проверки обстоятельств. Все подобные предложения — мошенничество.

Согласно трудовому законодательству, если отпуск с 1 августа на 14 календарных дней, последний день отпуска - 14 августа, а первый рабочий день - 15 августа. Выходные дни, совпавшие с отпуском, в него включаются и не продлевают его. Извещение о дате выхода 15 августа соответствует закону. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить график сменности не позднее чем за 1 месяц до его введения, а предоставление графика 24 июля на август является нарушением установленного срока. В трудовых спорах, связанных со сменным режимом работы, нередко работодатели смешивают понятие "выход после отпуска" и "первая смена по новому графику", что приводит к конфликтам и привлечению трудовой инспекции - в большинстве случаев инспекция встает на сторону работника при наличии зафиксированного нарушения срока предоставления графика. Ваш трудовой договор предусматривает особые условия выхода из отпуска при сменном режиме работы? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 179 ТК РФ — определяет, у кого есть преимущественное право остаться на работе (например, у сотрудников с более высокой производительностью и квалификацией, семейных, единственных кормильцев, инвалидов боевых действий). Статья 180 ТК РФ — закрепляет гарантии и компенсации для работника: как и в какой срок его должны предупредить, что делать, если он согласен уволиться раньше срока. Статья 178 ТК РФ — регулирует выплаты при увольнении по сокращению: выходное пособие (в размере среднего месячного заработка), а также возможность сохранения среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости).

Как правило работодатель пытается не уволить в связи с сокращением, а уволить по собственному желанию или за нарушение.

• Как правильно реагировать? - Спокойно.
• Какие вопросы задавать? Любые какие сочтете нужными, но они вряд ли помогут, если работодатель решил пойти на сокращение.
• На чем настаивать? Настаивать можно только на соблюдении законодательства, если работодатель его будет соблюдать, то возможности на чем-либо настаивать у работника не будет.
• Может надо запросить какие-то документы? Если это сокращение, то в этом нет необходимости, все необходимые документы вам предоставят и так.
• К моей работе непосредственного руководителя претензий нет. Претензии к работе это другие нормы трудового законодательства, не связанные с сокращением. Сокращают не из-за претензий, а в случаях необходимости сокращения штата.
• Как подготовиться к этому? Вы уже готовитесь раз задаете вопросы. Психологически - я не психолог и не могу что-то посоветовать. Финансово могу дать совет о том, что следует создать "финансовую подушку безопасности" (накопления), которые позволят вам обеспечивать свои нужды (оплату продуктов питания, ежемесячных платежей: кредиты, коммуналка и т.д.) с расчетом на два месяца в случае увольнения.

Отказ работодателя является незаконным. Право на компенсацию проезда к месту отдыха возникает раз в 2 года и не утрачивается в связи с нахождением в отпуске по уходу. Подавайте заявление с приложением справки о стоимости билетов. Ваш работодатель - государственное автономное учреждение какого субъекта Российской Федерации, и каким именно нормативным актом регулируется порядок компенсации проезда к месту отдыха для работников данного учреждения? На практике работодатели в подобных спорах выстраивают защиту через ссылку на внутренние положения об оплате проезда и плановые лимиты финансирования, однако трудовое законодательство прямо устанавливает, что ограничение бюджетного лимита не является основанием для отказа в гарантированной выплате. Из рассмотренных дел данной категории в большинстве случаев ключевым доказательством служит именно справка уполномоченного агентства о минимальной стоимости проезда, поданная до начала отпуска. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель вправе устанавливать внутренний трудовой распорядок, включая формы отчётности. Начальник, действующий в рамках своих полномочий, вправе требовать отчётность, если это не противоречит Вашим трудовым обязанностям и соответствует его должностным полномочиям. Ваш непосредственный руководитель наделён полномочиями работодателя по его поручению, что фактически означает легитимность его требований в рамках трудовых отношений. Какова должность Вашего руководителя и есть ли у него локальные нормативные акты, наделяющие его правом устанавливать формы отчётности для подчинённых? Большинство сотрудников ошибочно разграничивают требования работодателя и руководителя, полагая, что обязательны только те, что прямо прописаны в договоре - это фундаментальное заблуждение. В трудовых спорах данной категории из 10 дел в 9 суды встают на сторону работодателя именно потому, что работник не учитывает полномочия, делегированные руководителю локальными актами организации, о существовании которых работник нередко даже не осведомлён. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Даже при отсутствии официального трудоустройства факт работы доказывается перепиской, свидетельскими показаниями, записями звонков. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Имеются ли у Вас скриншоты переписки с руководителем или менеджером, подтверждающие обещание выплаты вознаграждения по итогам стажировки? На практике именно наличие переписки о сумме и условиях выплаты становится ключевым доказательством в 8 из 10 подобных споров - без неё суд квалифицирует отношения как добровольное оказание услуг без встречного обязательства. Передача паспортных данных и реквизитов карты дополнительно свидетельствует о намерении работодателя произвести выплату, что при грамотном оформлении позиции усиливает доказательственную базу. Срок обращения в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена, и пропуск этого срока при самостоятельном обращении - наиболее частая причина отказа в иске без рассмотрения по существу. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Педагог-психолог, работающий в группе с детьми с ОВЗ, имеет право на удлинённый отпуск 56 календарных дней именно по этой должности. При совмещении отпуск предоставляется одновременно по всем должностям в максимальном размере. Взыскание излишне выплаченных сумм с работника допускается только в случае счётной ошибки или недобросовестности работника - иных оснований для удержания российское трудовое законодательство не предусматривает. Как именно было оформлено Ваше совмещение - приказом о внутреннем совмещении, совместительстве или расширении зоны обслуживания? Данная категория трудовых споров решается на стыке норм о педагогических работниках, специальных перечней должностей с удлинёнными отпусками и общих норм трудового законодательства - общая практика без знания специального регулирования здесь системно приводит к неверному толкованию прав работника работодателем. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!