Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель обязывает получить банковскую карту Газпромбанк?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель обязывает получить банковскую карту Газпромбанк. Я заявление на выпуск карты данного банка не подавал, получать карту не желаю. Руководство начинает всячески давить на работников. Правы ли они?

Шестаков Олег Игоревич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 10 лет

Здравствуйте. Работодатель не вправе обязывать вас получать карту конкретного банка.

Статья 136 Трудового кодекса (часть 3) прямо предусматривает: работник вправе заменить кредитную организацию для получения заработной платы, подав соответствующее заявление. Навязывание конкретного зарплатного проекта нарушает это право.

Что делать. Подайте письменное заявление об отказе от участия в зарплатном проекте Газпромбанка и о выплате зарплаты на карту выбранного вами банка с указанием реквизитов. Заявление в двух экземплярах, второй с отметкой о получении оставьте у себя. Угрозы лишением премии или увольнением фиксируйте - переписка, свидетели.

Если давление продолжится после подачи заявления, это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда. При доказанном нарушении работодатель несёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Нет, руководство организации неправо. Обязывать работников переходить на конкретный банк и оказывать на них давление незаконно.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, вы имеете абсолютное право самостоятельно выбирать кредитную организацию для получения зарплаты. Навязывание «зарплатного проекта» компании грубо нарушает трудовое законодательство.

Угрожает ли руководство лишением премий или увольнением?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель требует оформить и получить банковскую карту определённого банка для выплаты заработной платы, при этом вы не подавали заявление и не согласны получать карту.

Правовая оценка: По Трудовому кодексу РФ (ст. 136) заработная плата может выплачиваться работнику как наличными, так и перечислением на банковский счёт, указанный работником. Работодатель не вправе навязывать конкретный банк или форму получения, если работник не согласен. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, работник имеет право самостоятельно выбрать кредитную организацию для перечисления зарплаты, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты.

Риски и нюансы: Давление со стороны работодателя (принуждение к открытию карты, угрозы дисциплинарным взысканием) неправомерно. Однако если вы не предоставили реквизиты своего счёта, работодатель может предложить открыть карту, но не может заставить это сделать. Важно: если не предоставить никаких данных для выплаты, возможны задержки с оплатой.

Что делать пошагово:
1. Письменно уведомьте работодателя о реквизитах своего банковского счёта (любого банка на территории РФ), если хотите получать зарплату на другой счёт.
2. Если давление продолжается, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
3. Сохраняйте доказательства давления (переписка, записи разговоров с согласия участников).
4. Не подписывайте заявление на выпуск карты, если не хотите этого делать.

Что уточнить: Уточните, предоставляли ли вы ранее реквизиты своего счёта работодателю, и каким образом сейчас выплачивается зарплата (наличными или на карту). Это важно для выбора дальнейших действий.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов лучше проконсультироваться с юристом лично.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
232 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Рыжов Евгений Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    56 отзывов
    Юрист

    Рыжов Евгений Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я опытный судебный юрист, специализируюсь на наследственных, семейных, жилищных, трудовых, земельных, административных и арбитражных делах.
    Перейти
  • Юрист Комиссаров Илья Михайлович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Комиссаров Илья Михайлович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Тюмень
    • Стаж более 11 лет
    • 270 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Меня зовут Илья Комиссаров. Я юрист и эксперт в области банкротства граждан и юридических лиц.
    Перейти
  • Адвокат Ульянов Владимир Валерьевич — профиль на HARANT
    9.7
    11 отзывов
    Адвокат №309

    Ульянов Владимир Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Белгород
    • Стаж более 27 лет
    • 206 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, адвокат Ульянов Владимир Валерьевич, являюсь членом Адвокатской палаты Белгородской области. Зарегистрирован управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Белгородской области.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме