-
Вопрос № 00216278
Добрый день! Сложилась такая ситуация, на данный момент я забеременела находясь на декретном месте на работе( основной сотрудник выходит в январе) имеет ли право работодатель уволить меня будучи беременной?
В вашей ситуации увольнение возможно, но только при строгом соблюдении процедуры.
Общее правило: увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ).
Исключение для вас: поскольку вы работаете по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, при его выходе на работу договор прекращается (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Однако перед увольнением работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие), которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Уволить вас можно только при отсутствии таких вакансий или вашем отказе.
Дополнительно: если вы уйдете в отпуск по беременности и родам, срочный договор продлевается до его окончания
Работодатель имеет право уволить вас в день выхода основного сотрудника, но только при условии, что в организации нет других подходящих вакансий.
- Получите в женской консультации справку о беременности.
- Официально и под подпись (или через канцелярию) уведомите работодателя о своем положении, предоставив эту справку, чтобы зафиксировать ваш статус и заставить компанию искать для вас вакансии к январю.
На какой неделе беременности вы будете в январе (успеете ли уйти в декретный отпуск до выхода основного сотрудника)?
Работодатель имеет право уволить вас в связи с выходом основного сотрудника, но только при одновременном соблюдении строгих условий:
- основной работник официально вернулся и приступил к обязанностям.
- У работодателя нет вообще никаких подходящих вакансий в вашей местности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности), либо вы письменно отказались от всех предложенных вариантов.
Это регламентируется частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ
