-
Вопрос № 00215910
Можно ли как то добиться выплат от работодателя при неофициальной работе? Меня кинули на деньги. То есть я стажировался на одной работе 7 адских дней, работа и в правду ужасная по условиям. Мне и менеджер по подбору персонала и трое руководителей говорили что по окончанию стажировки я в любом случае получу свои деньги. Но по окончанию стажировки главный руководитель взял с меня данные моего паспорта (первая страница и страница с пропиской), а так же реквизиты банковской карты и просто пропал. 2 недели ждал выплат и ничего. Решил писать его жене и по совместительству менеджеру по подбору персонала и как оказалось цитирую: "Уточнила у руководителя условия выплаты стажировочных: они производятся только после полного прохождения обучения и сдачи теста по продукции. Дальнейшие взаимодействия по стажировке не планируются" и после заблокировала меня (номер то остался :) ). К слову, обучения было пройдено, а про тест они придумали на ходу. Стажировка была бы выполнена если бы я просто продукции много продал.
Кому лень читать: как взять свои деньги за стажировку при неофициальном трудоустройстве если руководитель взявший у меня данные паспорта и реквизиты отказывается платить
Даже при отсутствии официального трудоустройства факт работы доказывается перепиской, свидетельскими показаниями, записями звонков. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Имеются ли у Вас скриншоты переписки с руководителем или менеджером, подтверждающие обещание выплаты вознаграждения по итогам стажировки? На практике именно наличие переписки о сумме и условиях выплаты становится ключевым доказательством в 8 из 10 подобных споров - без неё суд квалифицирует отношения как добровольное оказание услуг без встречного обязательства. Передача паспортных данных и реквизитов карты дополнительно свидетельствует о намерении работодателя произвести выплату, что при грамотном оформлении позиции усиливает доказательственную базу. Срок обращения в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена, и пропуск этого срока при самостоятельном обращении - наиболее частая причина отказа в иске без рассмотрения по существу. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми (формально таковыми на данный момент они не являются), взыскании заработной платы, морального вреда и пр. Возможно, будет достаточно претензии или письма Вашему так называемому работодателю с угрозами пойти в суд и т.д.
