Не выплатили полный расчет после увольнения?

(1 ответ)

Здравствуйте!
Уволилась с организации Красное и Белое и пришёл не полностью расчет сказали чтобы на большее не рассчитывала.
Скажите пожалуйста кому обращаться по этому поводу не выплатили все отпускные зарплата итоге не какая не пришла.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и районный суд по месту нахождения работодателя с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных. Работодатель при обращении в суд помимо долга обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки и возместить судебные расходы. Практика показывает, что работодатели в подобных спорах типично выстраивают защиту через представление расчётных документов с заниженными показателями, оспаривание периодов работы и ссылки на якобы произведённые выплаты. Без заблаговременно собранных доказательств - расчётных листков, трудового договора, банковских выписок - опровергнуть эту позицию в суде значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Какую сумму Вам не выплатили и в какой день Вы были уволены?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вам при увольнении не выплатили полностью расчет — не поступили отпускные и заработная плата. Это нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее последнего рабочего дня (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Какие нормы права применимы
— Статья 140 ТК РФ: расчет при увольнении.
— Статья 236 ТК РФ: компенсация за задержку выплат.
— Статья 392 ТК РФ: срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год по спорам о выплате расчетных сумм.

Риски, сроки, нюансы
— Работодатель обязан выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день задержки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки).
— Если не обратиться вовремя, можно пропустить срок для защиты прав.
— Если есть задолженность по зарплате, отпускным — это основание для обращения в инспекцию по труду и/или суд.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя расчетный лист и справку о начисленных и выплаченных суммах (письменно или по электронной почте).
2. Подайте письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку.
3. Если реакции нет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
4. Параллельно или после — можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации (госпошлина по таким искам с работника не взымается).
5. Сохраните все документы, переписку и платежные сведения.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации желательно знать: дату увольнения, сумму и структуру выплат, которые поступили, а также документы, подтверждающие трудовые отношения и расчеты. Это поможет правильно сформулировать требования.

Для индивидуального разбора ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву