Сокращение на работе?

Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 179 ТК РФ — определяет, у кого есть преимущественное право остаться на работе (например, у сотрудников с более высокой производительностью и квалификацией, семейных, единственных кормильцев, инвалидов боевых действий). Статья 180 ТК РФ — закрепляет гарантии и компенсации для работника: как и в какой срок его должны предупредить, что делать, если он согласен уволиться раньше срока. Статья 178 ТК РФ — регулирует выплаты при увольнении по сокращению: выходное пособие (в размере среднего месячного заработка), а также возможность сохранения среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости).

Как правило работодатель пытается не уволить в связи с сокращением, а уволить по собственному желанию или за нарушение.

• Как правильно реагировать? - Спокойно.
• Какие вопросы задавать? Любые какие сочтете нужными, но они вряд ли помогут, если работодатель решил пойти на сокращение.
• На чем настаивать? Настаивать можно только на соблюдении законодательства, если работодатель его будет соблюдать, то возможности на чем-либо настаивать у работника не будет.
• Может надо запросить какие-то документы? Если это сокращение, то в этом нет необходимости, все необходимые документы вам предоставят и так.
• К моей работе непосредственного руководителя претензий нет. Претензии к работе это другие нормы трудового законодательства, не связанные с сокращением. Сокращают не из-за претензий, а в случаях необходимости сокращения штата.
• Как подготовиться к этому? Вы уже готовитесь раз задаете вопросы. Психологически - я не психолог и не могу что-то посоветовать. Финансово могу дать совет о том, что следует создать "финансовую подушку безопасности" (накопления), которые позволят вам обеспечивать свои нужды (оплату продуктов питания, ежемесячных платежей: кредиты, коммуналка и т.д.) с расчетом на два месяца в случае увольнения.

При сокращении главное — не подписывать заявление «по собственному» и не соглашаться на устные договорённости. Вас должны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 81, 180 ТК РФ) и предложить все вакансии в компании (вплоть до нижестоящих).

Что требовать и запрашивать:

Письменное уведомление о сокращении с датой.

Новое штатное расписание (чтобы убедиться, что должность действительно исключают).

Письменное предложение всех вакансий (отказ фиксируйте письменно).

Справки о доходах (2-НДФЛ) и копии документов, связанных с работой.

На что обратить внимание:

Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ) — если ваша квалификация и производительность выше, чем у других, вас обязаны оставить. При равной квалификации преимущество у семейных с иждивенцами, работников с профзаболеванием и др..

Для ИТ-специалистов — по отраслевому соглашению работодатель обязан предоставлять оплачиваемое время (не менее 1 дня в неделю) для поиска работы.

Кого нельзя сократить — беременных, матерей с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 16 лет (ст. 261 ТК РФ).

Выплаты при сокращении:

Выходное пособие — средний месячный заработок.

Сохранение среднего заработка на 2-й месяц (если не трудоустроились) и на 3-й — по решению службы занятости (если встали на учёт в течение 14 дней).

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск — в день увольнения.

Важно: при согласии уволиться раньше 2 месяцев — вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени.

Добрый день!

Работнику уведомление о сокращении вручают под роспись за 2 месяца до увольнения, при отказе от подписи составляют акт. Работнику, находящемуся на больничном, в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, уведомление можно направить письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или вручить в первый день выхода на работу (ст. 180 ТК РФ, Доклад Роструда).

Всем сокращаемым работникам предлагают перевод на вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформляют перевод (ст. 180 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Сокращаемый работник вправе подать заявление о досрочном увольнении. В этом случае оформляют приказ и делают запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению, но датой увольнения, указанной в заявлении (ст. 180 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.

Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

При сокращении работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие. Отказывайтесь подписывать документы без изучения. Фиксируйте всё письменно, запросите обоснование сокращения именно Вашей должности. Ваш трудовой договор содержит условие о должности или о конкретной трудовой функции? Практика показывает следующее: работодатель нередко оформляет сокращение через ликвидацию должности, одновременно вводя новую с иным названием, но аналогичным функционалом - именно это является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе с взысканием среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Если предложат сокращение, ничего сразу не подписывайте, кроме получения документов с датой. Просите письменное уведомление за 2 месяца, список всех вакансий, приказ о сокращении, новые штатные документы. Уточняйте, почему сокращают именно Вашу должность, сравнивали ли квалификацию сотрудников. По ст. 179, 180 ТК РФ важны преимущество, вакансии и правильная процедура. Сохраняйте переписку и оценки работы.