Как уволиться из фантомной компании?

Добрый вечер!!! Подготовьте доказательства фактического прекращения работы
Вам нужно подтвердить, что компания перестала существовать физически, чтобы обосновать невозможность продолжать трудовые отношения по вине работодателя. Соберите:
* Скриншоты сайта компании (если он недоступен или удален).
* Фотографии закрытого офиса, опечатанных дверей, вывесок.
* Записи разговоров (если кто-то из бывших коллег или охраны здания подтверждал, что фирма съехала).
* Выписку из ЕГРЮЛ (ее можно бесплатно скачать на сайте ФНС по ИНН компании) — там будет указан адрес регистрации. Если по этому адресу фирмы нет, это важное доказательство.

Копии ваших заявлений о приостановке работы из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ), если вы их писали перед уходом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый способ сдвинуть дело с мертвой точки. Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме» «Увольнение»).
В жалобе укажите: «Работодатель фактически прекратил деятельность, связь с ним отсутствует, заработная плата не выплачивается более [срок]. Прошу провести проверку и обязать работодателя расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника (или по соглашению сторон) в связи с невозможностью продолжения работы, а также выдать мне сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)».
Инспекторы могут сами составить акт о невозможности вручения уведомления работодателю и помочь оформить документы для увольнения. Срок рассмотрения — до 30 дней (в рамках закона № 59-ФЗ). Параллельно ГИТ может привлечь директора к ответственности за невыплату зарплаты (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ).
3. Напишите заявление в прокуратуру
Жалоба пишется в свободной форме в районную прокуратуру по месту регистрации юрлица (адрес возьмите из выписки ЕГРЮЛ). Приложите копию жалобы в ГИТ и собранные доказательства. Прокуратура проверит законность бездействия работодателя и даст предписание об устранении нарушений. Ответ должны дать в течение 30 дней.
4. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР)
Подайте обращение через личный кабинет на портале «Госуслуги» или лично в отделении СФР. Сообщите, что работодатель не передает сведения об увольнении, хотя трудовая деятельность прекращена. Фонд проведет сверку данных. На основании вашего заявления и проверки они могут внести корректировку в электронную трудовую книжку, отметив период как спорный, либо зафиксировать дату расторжения договора по вашему обращению. Это быстрее всего снимет блокировку при поиске новой официальной работы.
5. Уволиться через суд (самый надежный, но долгий способ)
Если инспекция и прокуратура не дадут мгновенного результата, подавайте исковое заявление в районный суд по своему месту жительства (это важно — закон позволяет подать иск о трудовых спорах по адресу истца).
* Требования в иске: признать трудовой договор расторгнутым (укажите желаемую дату увольнения — например, день фактической остановки работы), обязать работодателя выдать сведения о трудовой деятельности (электронную СТД-Р), взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.
* Госпошлину платить не нужно (вы освобождены от нее по трудовым спорам согласно ст. 393 ТК РФ).
Суд запросит данные о компании сам. Даже если ответчик не явится, суд вынесет решение заочно. После вступления решения в законную силу (через месяц, если не было апелляции) оно станет основанием для внесения записи об увольнении в электронную трудовую. Исполнительный лист по нему нести некому (компания закрыта), но само решение суда — ваш абсолютный щит перед любым новым работодателем и налоговой.

Пока идет разбирательство, у вас есть два законных варианта оформления:
1. Оформление статуса безработного. Встаньте на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) через сайт «Работа России». Для этого вам понадобятся паспорт и электронная трудовая (выписка из СФР, ее можно мгновенно заказать на Госуслугах). Статус безработного официально подтверждает отсутствие действующего трудового договора и снимает вопросы у будущих работодателей.
2. Трудоустройство по договору ГПХ.

Предложите новому работодателю заключить гражданско-правовой договор (на оказание услуг или выполнение работ). Такие договоры не являются трудовыми, информация о них не попадает в электронную трудовую книжку, взносы платятся иначе, и они никак не конфликтуют с вашей старой записью. Как только вопрос с увольнением решится, этот договор можно будет переоформить в трудовой или просто продолжить работать по нему.

Не пытайтесь договориться с кем-то, кто представляется «ликвидатором» или бывшим бухгалтером и предлагает за деньги «почистить» вашу электронную трудовую неофициально. Любые изменения в СФР вносятся строго на основании приказа об увольнении, подписанного уполномоченным лицом, решения суда или официального обращения самого гражданина после проверки обстоятельств. Все подобные предложения — мошенничество.

Чтобы уволиться из «фантомной» компании и разблокировать трудовую книжку, вам необходимо направить официальное заявление об увольнении по почте, а затем обратиться в Трудовую инспекцию, Социальный фонд России и суд.

Здравствуйте в вашей ситуации необходимо ознакомиться с компанией через базу, обращайтесь помогу