Выход с отпуска если работаешь на 2 ставки по совместительству.?

В вашей ситуации директор требует выхода на работу по одной из должностей (оператор ЭВМ) после окончания отпуска по ней, несмотря на то, что отпуск по другой должности (учитель) ещё продолжается. Это спорная, но распространённая ситуация в образовательных организациях.

Правовая оценка:
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, при работе по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, его по заявлению работника должны продлить (или предоставить без сохранения зарплаты) до окончания основного отпуска. В вашем случае основная работа — учитель, отпуск — 56 дней. Значит, и по внутреннему совместительству (оператор ЭВМ) отпуск должен быть синхронизирован с этим периодом.

Применимые нормы:
- Статья 286 ТК РФ (Отпуск при работе по совместительству)
- Статья 334 ТК РФ (Отпуск педагогических работников)
- Статья 114 ТК РФ (Право на отпуск)

Риски и нюансы:
- Если вы выйдете на работу по одной из должностей, пока отпуск по другой не закончился, это нарушает ваши права на отдых.
- Работодатель не вправе требовать выхода на работу по совместительству до окончания основного отпуска, если вы написали соответствующее заявление о предоставлении отпуска одновременно.
- Возможны дисциплинарные взыскания при невыходе на работу, если отпуск оформлен неправильно или отсутствует заявление.

Что делать:
1. Проверьте, оформлен ли ваш отпуск по обеим должностям одновременно, и есть ли у вас заявление о предоставлении отпуска по совместительству на период отпуска по основной должности.
2. Если такого заявления нет — срочно напишите его (ссылаясь на ст. 286 ТК РФ) и передайте в отдел кадров/директору.
3. Если директор продолжает настаивать на выходе, напишите письменное обращение с просьбой разъяснить основания требования, а также укажите, что ваши действия соответствуют ТК РФ.
4. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать:
- Какая из должностей указана как основная в трудовой книжке.
- Оформлены ли ваши отпуска документально и есть ли заявления.
- Были ли ранее аналогичные ситуации, и как они решались в вашей организации.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.