-
Вопрос № 00216224
Добрый день!
Ребенку исполнился 1 год и меня уволили в связи с ликвидацией организации. Через 5 месяцев ребенку будет 1,5 года. Ранее я обращалась в социальный фонд для оформления единого пособия на ребенка и я получаю повышенное пособие. При обращении в социальный фонд мне предложили либо оставить единое пособие (повышенное) либо получать пособие по безработице минимальное. Я оставила единое пособие. Я действительно не могу получать 2 пособия одновременно, ведь единое пособие назначается когда ты малоимущий? И что будет с декретом, я теперь не где не числюсь.. На работу выйти не вариант, так как ребенка в детский сад не берут, и нянек нет. Подскажите что делать?
Здравствуйте. Сотрудники Социального фонда (СФР) проконсультировали вас абсолютно верно. Вы сделали правильный и наиболее выгодный финансовый выбор. Запрет на одновременные выплаты, так как действующее законодательство прямо запрещает получать одновременно Единое пособие и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет для неработающих граждан, а также пособие по безработице. Назначается только одна выплата — та, которая больше по размеру (в вашем случае это повышенное Единое пособие). Увольнение при ликвидации организации в период декрета абсолютно законно (ст. 261 ТК РФ). С момента увольнения вашего отпуска по уходу за ребенком юридически больше не существует. Ваш текущий статус — неработающий родитель, осуществляющий уход за ребенком. Отсутствие трудоустройства вам сейчас не навредит. Период ухода за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет автоматически засчитывается в ваш страховой стаж для будущей пенсии с начислением пенсионных баллов (ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Вставать на учет по безработице не имеет смысла. Главное условие ЦЗН — готовность немедленно приступить к работе. Поскольку ребенка оставить не с кем, ЦЗН не сможет вас трудоустроить и снимет с учета. Спокойно получайте Единое пособие и занимайтесь ребенком. Однако обязательно проверьте, полностью ли с вами рассчитался работодатель. При ликвидации вам обязаны были выплатить: Зарплату за отработанное время (если была). Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка (плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-3 месяцев по ст. 178 ТК РФ).
Одновременное получение единого пособия и пособия по безработице действительно ограничено законодательством. После увольнения при ликвидации Вы вправе встать на учёт в центр занятости для получения выплат по безработице, однако совмещение с единым пособием не допускается. Какое именно повышенное единое пособие Вы получаете - на ребёнка от 0 до 17 лет в рамках комплексной нуждаемости или иную выплату, назначенную Социальным фондом? В ситуациях подобного рода критически важно учитывать, что право на пособие по уходу до 1, 5 лет после ликвидации организации сохраняется через Социальный фонд напрямую, и именно это пересечение выплат формирует основную ошибку при самостоятельном выборе пособия без анализа итоговой суммарной выгоды. В 7 из 10 обращений по аналогичным делам родители теряли право на более высокую выплату, сделав выбор без сравнительного расчёта всех полагающихся сумм в совокупности. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да я получаю на ребенка единое пособие от 0 до 17 лет в рамках нуждаемости, как малоимущая семья. Тогда как оформить право на пособие по уходу до 1, 5 лет в связи с ликвидацией организации через соцфонд, если мне в соц фонде предложили оформить минимальное пособие (как я и получала от работодателя -10000 руб) или оставить единое пособие ( получаю повышенное -18000 руб)? А 2 одновременно получать сказали не могу..
