Отпуск по уходу за ребенком для мужчины?

Здравствуйте.

Отпуск можно использовать таким образом. Часть неиспользованного отпуска вправе перенести на более поздний период или получить соразмерную компенсацию.

Законом не запрещено. Но, вы можете и по совместительству взять полный отпуск, если работодатель не против. В случае увольнения удержат компенсацию за неотработанный период.

Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Действия работодателя не законны. Вы не обязаны искать себе замену, это обязанность отдела кадров.

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Здравствуйте. Вы имеете право взять свой оплачиваемый отпуск перед декретом. Если начальник не разрешает, поговорите с отделом кадров. Ссылайтесь на Трудовой кодекс, чтобы подтвердить свои права

Добрый день!

По законодательству Вы можете распорядиться этими днями по своему усмотрению. Либо до либо после декрета взять.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, даже если ранее уже находились в таком отпуске и вышли на работу. В рапорте следует указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также дату, с которой вы просите предоставить отпуск.

Здравствуйте! По статье 123 ТК РФ график обязателен для всех. После его утверждения изменить даты можно только по соглашению с директором. Исключение — льготники (например, многодетные по ст. 262.2 ТК РФ), они выбирают время сами. Лучше мирно договориться о переносе или проверить право на льготу.

Чтобы ответить точнее, уточните:
Имеете ли Вы льготы?
Видели ли Вы график под подпись?

Здравствуйте. По закону график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза, но не позднее чем за две недели до нового года. В течение года изменить даты можно только по соглашению сторон. То есть просто так взять и перенести отпуск, если график уже утверждён, вы не можете. Но есть исключения: некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное время (например, многодетные с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14). Если вы не относитесь к льготникам, то вам нужно договариваться с директором. Предложите компромисс, объясните причину. Если откажет, придётся идти по графику. Можно также написать заявление о переносе с указанием уважительных причин, но окончательное решение за работодателем.

Предоставьте им договор аренды тс между вами и мужем.

Отказ в возмещении расходов на бензин по причине того, что автомобиль зарегистрирован на супруга сотрудника, не является обоснованным, если транспортное средство фактически используется работником для служебных целей и имеется согласие работодателя на его использование.

Получите временную регистрацию в Воронежской области и там вставайте на учёт в качестве безработного.

Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.

Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.

Здравствуйте.

Работая по ГПХ договору никаких соц гарантий, предусматренных трудовым законодательством нет. Работодатель может расторгать договор в любой момент в одностороннем порядке, уведомив вас по условиям договора. Либо в судебном порядке защищать свои права.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права сократить вас во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет (и до 3 лет, если продлите отпуск). Это касается и срочных договоров. Даже если срок договора истекает в период отпуска, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Исключение:
Ликвидация компании (но тогда выплачивается компенсация).
Пособие до 1.5 лет.
Размер выплат:
40% от среднего заработка за последние 2 года (с учётом предельной базы для взносов).
Минимум в 2025 году:
10 452 ₽/мес (на первого ребёнка).
14 896 ₽/мес (на второго и последующих).
Максимум: 33 282 ₽/мес (если зарплата выше предельной базы).
Подайте работодателю:
Заявление на отпуск и пособие.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Справку с работы второго родителя о том, что он не получает пособие.
Если работодатель отказывает — обращайтесь напрямую в Соцзащиту.
После выхода из отпуска: Работодатель может сократить должность, но обязан предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ).
Отпуск засчитывается в трудовой стаж. Об этом чётко сказал Президиум Верховного Суда РФ.
Срочный договор: Даже если он действует 3 года, отпуск по уходу не прерывает его срок.

Добрый день! Нет уволить по сокращению не могут, а если и уволят Вы вправе обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Работникам организации пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет назначает и выплачивает СФР. Чтобы работнику его выплачивали, организации нужно передать документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в СФР. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.
Тем, кто работает по договорам ГПХ и имеет право на такое пособие, оно назначается по страхователю, с которым застрахованный заключил ГПД и которому подал заявление о назначении пособия.

Чтобы сохранить защиту от сокращения, ей нужно фактически находиться в отпуске по уходу за ребенком (даже если она получает пособие и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, но не на полную ставку). Выход на полную ставку снимает защиту от сокращения.