Страховые отчисления?

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.

Находясь на больничном по беременности и родам (140 дн) работодатель выслал уведомление о том что по окончании больничного срочный контракт (госслужба) будет расторгнут. Контракт расторгли, тем самым оставив без пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на то что они уже как работодатель не обязаны подавать сведения в фонд, но и столкнувшись с проблемой подачи заявления социальный фонд как безработный так же отказали по причине превышения доходов за пред два года работы. Как обжаловать действия работодателя который оставил женщину с ребенком без средств к существованию

Броновицкий Анатолий Олегович

Вечер добрый. Приказ об увольнении Вы можете обжаловать через суд в течение 1 месяца с его ознакомление.

Также можно направить жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в суд.

Была на больничном 8 месяцев. Трудовой стаж 6 лет. В социальном фонде стоял стаж 14 лет и мне начисляли 100% больничный. Сейчас бухгалтер работодателя заметила эту ошибку и сообщила в социальный фонд. Идет перерасчет. Мне нужно будет вернуть эти 20%? Имеют ли у меня право высчитывать их у меня из зарплаты ежемесячно по 20%? Или не имеют, если я против?

Чижов Алексей Алексеевич

Если при начислении пособия по больничному был неверно учтён страховой стаж и выплачено больше положенного, СФР вправе произвести перерасчёт и потребовать возврат переплаты.

По Закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» (ст. 4.2, Ст. 15) Излишне выплаченное пособие подлежит возврату, если оно возникло из-за ошибки в расчётах.

Удержания из заработной платы работодателем возможны не произвольно, а только в порядке ст. 137 И 138 ТК РФ: как правило, не более 20% от зарплаты за месяц и только при наличии законного основания (согласие работника либо исполнительный документ/решение СФР или суда).

Если вы не согласны с перерасчётом, работодатель не вправе самостоятельно удерживать суммы без оформленного решения. Спор по стажу и размеру пособия может быть оспорен через СФР или в суде.

Практически: запросите у работодателя и СФР документы о перерасчёте и основании удержаний. До официального решения удержания не должны производиться.

Довгань Денис Александрович

Согласно законодательству РФ, вы не обязаны возвращать эти деньги, а работодатель не имеет права удерживать их из вашей зарплаты без вашего письменного согласия.

Ситуация регулируется ч. 6 Ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ и ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Работодатель или Социальный фонд могут удерживать до 20% от зарплаты или последующих пособий только в вышеуказанных случаях (счетная ошибка или ваша вина). Во всех остальных ситуациях взыскание возможно только при вашем добровольном согласии.

Если вы не давали письменного согласия на удержания, любые вычеты из зарплаты для компенсации этой ошибки будут незаконными.

Если бухгалтер просит вас подписать заявление на удержание или «добровольный возврат» средств, вы имеете полное право отказаться.

Если удержания начались самовольно, потребуйте письменное распоряжение работодателя с указанием причины.

При принудительном вычете денег без вашего согласия и при отсутствии счетной ошибки вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Добрый день, подскажите пожалуйста, я составила и подала иск в суд о взыскании ЗП, отпускных и штрафных санкций за просрочку выплаты. До первого заседания в суде, работодатель выплатил мне ЗП и отпускные, хотя в отзыве указал, что я отсутствовала на работе все то время, предоставил акты отсутствия на рабочем месте (по факту я написала заявление в сентябре, отработала две недели, а уволили меня в конце октября), за которое я прошу выплаты. Факт того, что мне заплатили деньги будет являться доказательством признания работодателем вины и могу ли я продолжить претендовать на выплату штрафных санкций

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете претендовать

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно возражать по актам.

Добрый вечер! помогите пожалуйста разобраться - работаю год в аптеке, директор обязал выполнять работу уборщика и часть работы заведующей, ни заведующей ни уборщицы нет в аптеке, приказы на совмещение подписаны, зарплату не платят за эту работу, подала иск в суд, суд запросил приказы на совмещение и приказы в кадрах не нашли! директор теперь утверждает что их и не было вообще! что делать не знаю, есть два свидетеля , которые могут дать показания о выполнении этой работы, суд не может принять никакого решения, так как приказов нет, подскажите как можно доказать что работу эту я выполняла не по своей инициативе а действительно по приказу , как добиться оплаты этой работы?

Арахова Диана Алексеевна

Добрый вечер! В вашей ситуации важно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих выполнение вами дополнительной работы. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Свидетельские показания. Попросите ваших свидетелей дать письменные показания о том, что вы действительно выполняли обязанности уборщика и заведующей. Это может быть полезным доказательством в суде. 2. Документы и переписка. Если у вас есть какие-либо документы, электронные письма или сообщения, которые могут подтвердить, что вы выполняли дополнительную работу по поручению руководства, предоставьте их в суд. 3. Жалоба в трудовую инспекци. Рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте, меня зовут Женя.
Год назад я устроилась менеджером в ресторан «МариВанна» на Патриарших прудах. Условия работы были оговорены устно: 4500 ₽ за 13-часовую смену + 10% от чаевых официантов и 0,003% от дневной выручки. Фактические условия не совпадали с теми, что были указаны в трудовом договоре, но я подписала его, чтобы не потерять работу.
Из-за психологического давления со стороны коллег я уволилась 11.12.2024. В январе мне предложили вернуться на новых условиях (5000 ₽ в день + те же проценты), и 29.01.2025 мы подписали новый договор. «Белую» зарплату выплачивали вовремя, «черную» задерживали до полутора месяцев. После слухов о моём возможном уходе отношение ко мне резко испортилось, снова началась травля, я выполняла обязанности других сотрудников без оплаты. Были и устные угрозы со стороны коллеги.
Последний месяц я безуспешно пыталась получить копию трудового договора. На руках у меня есть только кассовые отчёты, трудовой договор, переписки, табели, должностные обязанности, больничные и выписка из трудовой.
Я подала иск о выплате сверхурочных и праздничных часов и о корректировке записей в трудовой книжке, но суд первой инстанции отказал. Хотела бы узнать стоимость подачи апелляции и представительства в суде.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала необходимо ознакомиться с Вашим иском и решением суда, чтобы посмотреть есть ли основания для апелляции.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, цены у разных юристов разные, кто то готов и за 1000 написать жалобу. Но цены у нормальных юристов от 30 000 и выше. Обращайтесь.

Добрый вечер! помогите разобраться - работала по совмещению , выполняла работу выше квалификацией в течении 6 месяцев, работодатель не оплатил совмещение, был оформлен приказ и согласие на выполнение работы. Подала иск в суд, работодатель утверждает что документы не настоящие, он их не оформлял и совмещения не было, приказ и согласие оформлены не верно - пояснили в инспекции по труду, получается что это не документы вовсе и выполненную работу я не могу доказать. У меня есть свидетель который может подтвердить факт выполнения работы мной. Ничего кроме приказа и согласия нет на руках, но они не подписаны директором, после того как я подписала их мне кадры не вернули приказ с подписью директора. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, как доказать выполнение работы?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко о сути: 1. Немедленно соберите показания свидетелей коллег, которые подтвердят факт выполнения вами работы по совмещению — их письменные объяснения станут ключевым доказательством в суде.2. Направьте работодателю официальное письменное требование выдать вам заверенные копии приказа о совмещении и вашего согласия с подписью директора — зафиксируйте факт запроса.3. Подготовьте и подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации и приложением имеющихся документов — ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней.
4. Соберите косвенные доказательства выполнения дополнительной работы: сохраните рабочую переписку, отчёты, акты, протоколы, где фигурирует ваше участие в совмещаемых обязанностях.
5. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — убедитесь, что выполняемая работа не входила в ваши основные обязанности, и подготовьте аргументированное обоснование этого факта.
6. Обратитесь к юристу по трудовому праву для оценки перспектив дела, составления процессуальных документов и сопровождения в суде — это повысит шансы на положительный исход.
7. Подготовьте исковое заявление в суд, включив в него: описание ситуации, перечень доказательств, ссылки на нормы ТК РФ (ст. 60.2, 392) И требование о взыскании оплаты за совмещение за 6 месяцев.

8. В суде ходатайствуйте о запросе у работодателя документов о совмещении (приказа, согласия, табелей) — суд вправе обязать работодателя их предоставить.
9. Если работодатель оспаривает подлинность документов, заявите ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы подписей и бланков — это поможет установить их достоверность.
10. Следите за сроками: подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), иначе можно потерять право на защиту.
11. Сохраняйте копии всех заявлений, жалоб, ответов и переписок с работодателем и госорганами — они могут понадобиться как доказательства в суде или при дальнейших обращениях.О, Да, Может Вы Сабрина, помогу если требуется, но если Вы Она, Вы сами справитесь! С уважением.

Чайковский Александр Васильевич

Свидетельские показания допустимы, только свидетель должен быть надлежащим

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о взыскании индексации заработной платы, срокам исковой давности до и после увольнения.
Работала в ООО с 2020 г., заработная плата увеличилась только 1 раз, после прохождения испытательного срока (в 2020 году), в период с 2022 по 2025 гг. находилась в отпуске по БиР и уходу за ребенком. Вышла на работу в июне 2025 г., попросила работодателя проиндексировать заработную плату, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ и пункт трудового договора: "Заработная плата ежегодно пересматривается на предмет справедливости и обоснованности. При этом во внимание принимаются личные результаты деятельности работника, экономическое развитие Общества, а также индекс инфляции.". В ООО ЛНА об индексации нет.
Так как после выхода из декрета работодатель не предоставил работу, отправил в простой, ссылаясь на организационно-технологические изменения, в ноябре 2025 я подала иск об обязании предоставить работу, признании незаконными приказа об изменении организационно-технологической структуры и его отмене, приказов об объявлении простоя и их отмене, взыскании разницы в среднем дневном заработке (недополученной заработной платы), процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек работника.
По проведению индексации в июне 2025 г. работодатель отказал, требования об индексации в данный иск не были мной включены, так как я полагала, что недостаточно оснований (находилась в декрете, работа не предоставлена, в трудовом договоре все как-то неопределенно указано и тд.). В декабре 2025 узнала о Московском Трехстороннем Соглашении, на которое возможно ссылаться в суде, повторно попросила провести индексацию, получила отказ. Через несколько дней была уволена.
Вопросы следующие:
1) за период работы 2021-2022 гг. заявить требование об индексации можно было только до увольнения? Т.к. в данном случае нарушение является длящимся по невыплате заработной платы?
2) возможно ли заявить требования об индексации за период работы 2021-2022 гг. в иске от ноября 2025 г. уточненным заявлением? Или в данном случае будут изменены предмет и основание иска одновременно, что запрещено?
3) иск подан в ноябре 2025 до увольнения, а уточненный иск подается после увольнения в январе 2026, тогда этот иск будет считаться поданным до увольнения в декабре 2025 г. или после? Какие сроки тогда по взысканию заработной платы будут действовать в данном случае - срок обращения в суд составляет один год со дня, когда заработную плату должны были начислить (применяется только в случае увольнения) или если работник продолжает работать, ограничение не действует, потому что нарушение является длящимся?
4) иск о незаконном увольнении подается не позднее 1 месяца, если в данном иске заявить также требования об индексации, тогда только за период работы в 2025 г. возможно заявить индексацию? Восстановить пропущенные сроки по периоду 2021-2022 гг. уже невозможно?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

1. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, если работник продолжает трудиться, то срок обращения в суд по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы (включая индексацию) не ограничен. Нарушение считается длящимся, поскольку обязанность работодателя выплачивать зарплату своевременно и в полном объёме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора​.
   Однако после увольнения срок обращения в суд составляет один год с момента прекращения трудовых отношений. Соответственно, вы могли подавать требования об индексации за период 2021-2022 гг. Вплоть до вашего увольнения, поскольку на тот момент продолжали работать и нарушение являлось длящимся.
2. Статья 39 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает запрет на одновременное изменение предмета и основания иска. Заявляя требования об индексации, вы фактически предлагаете новое требование с самостоятельным основанием, отличным от тех, которые указаны в вашем основном иске.
3. Суд рассматривает уточнённый иск как продолжение первоначального, поданного до увольнения. Однако, если суд признает уточнённые требования новыми, возникшими после увольнения, то к ним будет применяться годовой срок исковой давности, начинающийся с момента увольнения.
4. Иск о восстановлении на работе подлежит подаче не позднее одного месяца с момента увольнения. Если вы объедините требования о восстановлении на работе и индексации заработной платы в одном иске, то сможете заявить требования об индексации только за период, не превышающий один год до момента увольнения. Это обусловлено тем, что после увольнения срок давности по требованиям об индексации ограничен одним годом. Пропущенные сроки по периоду 2021-2022 гг. Восстановить практически невозможно, если только вы не докажете наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд.

Ватолин Александр Иванович

Сроки по периоду 2021–2022 гг. Нет, заявить можно и после увольнения, но действует срок исковой давности — 1 год с даты, когда выплата должна была состояться (ст. 392 ТК РФ). Для требований за 2021–2022 гг. Срок пропущен, так как нарушение по индексации (в отличие от невыплаты уже начисленной зарплаты) суды часто не признают длящимся. Уточнение иска от ноября 2025 г. Заявить можно, но суд, скорее всего, расценит это как одновременное изменение предмета (индексация вместо предоставления работы) и основания. Безопаснее подать новый иск и ходатайствовать об объединении дел. Срок при уточнении иска в январе 2026 г. Срок давности по новым требованиям (индексации) будет исчисляться с даты подачи уточнения (январь 2026), а не основного иска. Для уволенных и работающих действует единый срок — 1 год со дня пропуска выплаты (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ). Понятие «длящегося нарушения» к индексации, которую работодатель не признает и не начисляет, на практике применяется редко. Иск об увольнении и индексация за 2021–2022 гг. В иске об увольнении (срок — 1 месяц) можно заявить любые денежные требования. Однако по периоду 2021–2022 гг. Срок (1 год) объективно истек. Восстановить его можно только при наличии уважительных причин (болезнь, форс-мажор); нахождение в декрете суды не всегда признают уважительной причиной для пропуска срока обращения за индексацией. За 2025 год взыскать индексацию реально (срок не упущен). За 2021–2022 гг. Высок риск отказа в связи с пропуском срока давности (1 год).

Прокуратура подала иск в суд на областное бюджетное учреждение с требованием обязать учреждение разработать локальный акт, регулирующий нормы труда учреждения (нормативы уборки помещений и т.п.), но анализ площадей и норм уборки помещений наталкивается на неизбежное сокращение штатов при оптимизации работ по обслуживанию участков в государственных учреждениях области, что противоречит соглашениям о передачи функций между учреждением и подведомственными министерству области учреждениями. Учреждение обратилось к учредителю – министерству области в письменной форме с просьбой оказать необходимую помощь в разрешении указанной проблемной ситуации в связи с отсутствием в штате учреждения специалистов планово-экономического направления и в вопросе взаимодействия с подведомственными учреждениями при установке четких правил организации уборочных работ на различных объектах, но ответ указанного министерства до настоящего времени не получен. Правомерны ли требования прокуратуры? Можно ли переложить ответственность на областное министерство?

Домрачев Сергей Владимирович

Требования прокуратуры о разработке локального акта, регулирующего нормы труда (включая нормативы уборки помещений), полностью соответствуют требованиям действующего российского законодательства. В частности, статья 8 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей создавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством. Дополнительно статьи 160 и 162 ТК РФ указывают на необходимость установления и внедрения норм труда, включая нормы выработки и обслуживания, с учётом мнения представительного органа работников (если таковой имеется).

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, можно, но нужно смотреть все документы.

Здравствуйте!
Полгода назад получила бухгалтерское образование. В данный момент нахожусь в поисках работы. Мне из-за бессрочной инвалидности официально работать не выгодно, т.к пенсию в 2 раза урежут и индексировать не будут. Хотела устроиться не официально помощником бухгалтера на ИП. На одном из собеседований мне объяснили, что если работать не официально, то через несколько лет без записи в трудовой книжке в другое место потом уже не возьмут.
У меня отец тоже ИП, у него сотрудников нет, он сам декларации заполняет. Когда я найду работу и начну получать опыт, если купить трудовую книжку и попросить отца сделать в ней запись, но без страховых отчислений, чтобы на пенсии не отразилось.
А потом просто если придётся искать другую работу, предоставить трудовую книжку с записью отца. А навыки и обязанности перечислить те, которые делала на работе, которой не официально работала. Прокатит такое?

Новиков Алексей Петрович

На другой работе Вы предоставите не только трудовую книжку "с записью отца", но справку о заработной плате (НДФЛ). Кроме того у Вашего отца могут возникнут проблемы, например, по принятым на работу работников. На другой работе о Вас также узнают об инвалидности. Вообщем, если даже Ваш вопрос "прокатит", то последствия будут очень плохие. Не советую. Посмотрите вариант с самозанятыми.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Данная схема является не законной и будет расцениваться как подделка документов, это уже УК РФ. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Добрый вечер.
Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому же, где я устроился по основному договору). Я никакой дополнительный договор по совместительству не подписывал. Меня поставили перед фактом , когда заявили, что оформлен счёт в другом банке на моё имя. А так же ,что я должен забрать карту в этом банке ,так там накопились деньги (60тыс.). Я заявил своему кадровику, что он совершил подлог документов ( 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа») и ст.137 УК РФ о передаче персональных данных третьим лицам. На что был мне ответ : "Пишите заявление на увольнение директору другой компании. По другому никак, так как все отчисления по налогам уже прошли. Все вопросы по трудоустройству по совместительству задавайте помощнице начальника кадрового отдела, а она уже уволилась , наверное сделала ошибку".
Банк раз-два в месяц звонит и просит забрать карту, так как они не знают , что делать с приходящими деньгами на счёт. Я заявляю им , чтобы отправили назад, так как я не работаю со второй организацией и не выполняю никаких дополнительных работ для этой организации, соответственно, не имею право их снимать со счёта.
Вопросы:
- куда обращаться мне по нарушению моих прав? В отделение полиции, или сразу в прокуратуру?
- стоит ли обращаться в налоговую инспекцию по факту отчисления "вертолётных денег"?
P.S. Предприятие работает на госзаказы и оборонку.

Павлюк Александр Игоревич

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы.
до возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. засчитают ли эти дни как прогул?

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Стаж 38,8лет, отказали в начислени досрочной пенсии, потому что в 1997 и 1998 году в нескольких месяцах не было отчисления в пенсионный фонд. Это советский стаж, разве тогда были отчисления? Спасибо. И что в этом случае делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

1997 и 1998 это постсоветский стаж

C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?