Как быть?

Здравствуйте. Вас уволили незаконно, и даже если вы не хотите конфликта, минимальные действия всё же предпринять нужно, чтобы получить расчёт и трудовую книжку без потери заработка. Никакого заявления по собственному желанию вы не писали, а значит, увольнение с 30 июня недействительно. Позвоните бухгалтеру и скажите, что вы не писали заявление, требуете показать приказ об увольнении и выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление по собственному желанию сейчас писать не обязательно — если работы нет, работодатель обязан оформить простой и платить вам 2/3 оклада. Если откажутся платить, обратитесь в трудовую инспекцию онлайн, это не суд и займёт 10 минут.

Увольнение без Вашего заявления и без уведомления является нарушением трудового законодательства. Вы вправе направить работодателю письменное требование об исправлении записи в электронной трудовой книжке. Какова Ваша официальная должность согласно трудовому договору и был ли договор заключён в письменной форме? Практика показывает: в подобных трудовых спорах работодатели нередко оформляют задним числом иные документы - приказы, акты об отсутствии на рабочем месте - именно для обоснования уже внесённой записи. Без своевременного запроса всех документов работодателя выстроить защитную позицию становится значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Это грубое нарушение трудового законодательства, и вас фактически уволили задним числом без вашего ведома и согласия. Работодатель не имел права ставить отметку об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку без вашего письменного заявления и приказа, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. Устное разрешение на удалёнку и отсутствие работы в компании не дают права увольнять сотрудника подобным образом

Ситуация выглядит как принуждение к увольнению, а не как обычное увольнение по собственному желанию: по общему правилу работник сам подаёт письменное заявление и предупреждает работодателя не позднее чем за 2 недели, а увольнение без такого волеизъявления незаконно.

Если заявление вы не писали и не подписывали, у работодателя нет оснований оформлять увольнение “по собственному желанию” задним числом.

Здравствуйте. Уволить "по собственному" без вашего письменного заявления нельзя: такое увольнение держится на воле работника, ст. 80 ТК РФ. Запись в электронной трудовой можно исправить: работодатель обязан исправить сведения по письменному заявлению работника, ст. 66.1 ТК РФ. Спокойно подайте заявление: увольнение не подтверждаю, прошу отменить запись и предоставить работу либо оформить простой/сокращение законно.

Подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, морального вреда. Шансы на положительный для вас исход дела более чем отличные!