-
Вопрос № 00215645
Здравствуйте. Такая ситуация. В феврале этого года родила ребенка. После больничного по беременности и родам , ушла в декрет , но через 2 недели вышла на работу. На сегодняшний день я нахожусь на рабочем месте. В декабре планируется сокращение штата , но не всех. Часть переводят в другую организацию. В октябре будут выдавать уведомления. Вопрос:имеют ли право меня сократить если я буду находится на работе? Если да, то стоит ли уйти в декрет до раздачи уведомлений? Или можно поработать до декабря и уйти в декрет и тогда они не смогут меня сократить ?
Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата, даже если вы досрочно прервали декретный отпуск и сейчас фактически находитесь на рабочем месте.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (включая сокращение) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, категорически запрещено. Так как ваш ребенок родился в феврале этого года, данная защита действует вплоть до февраля 2029 года.
Поскольку уволить вас нельзя, работодатель обязан предоставить вам альтернативные варианты. Чаще всего в таких ситуациях женщинам официально предлагают перевод в ту самую другую организацию, куда уходит остальная часть штата. Если вы откажетесь от перевода, работодатель будет обязан сохранить за вами рабочее место и текущую должность (или предложить иные свободные вакансии в компании).
Специально уходить в отпуск по уходу за ребенком только ради защиты от сокращения нет необходимости, так как закон одинаково защищает вас и на работе, и в декрете. Уходите в отпуск только в том случае, если вы действительно хотите сейчас сидеть с ребенком, а не работать.
Сократить вас не имеют права, пока ребёнку не исполнится три года.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата, п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. Этот запрет действует независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по уходу за ребёнком или уже вышли на работу.
Если вы не уходили в отпуск по уходу за ребёнком и работаете, то гарантия (запрет на увольнение) сохраняется за вами до достижения ребёнком трёх лет. Уходить в отпуск перед раздачей уведомлений для усиления защиты не нужно.
Порядок действий: если вам вручат уведомление о сокращении, не подписывайте согласие на увольнение. При увольнении обжалуйте его в суде (ст. 391 ТК РФ) как незаконное.
Здравствуйте. Если вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и одновременно работаете, то работодатель не имеет права сократить вас по инициативе работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, защищены от увольнения по сокращению штата. Ваш выход на работу не лишает вас статуса находящейся в декрете, если вы не прерывали отпуск официально.
Рекомендую вам прямо сейчас уведомить работодателя письменно, что вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и работаете на условиях неполного рабочего времени или полного дня по соглашению. Это защитит вас от сокращения. Если сокращение произойдёт, обжалуйте его в суд и трудовую инспекцию.
Работодатель не имеет права сократить вас ни сейчас, ни в декабре, так как закон полностью запрещает увольнение по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ). При этом совершенно неважно, находитесь вы в отпуске по уходу за ребенком или уже вышли на работу и выполняете свои обязанности в офисе
