-
Вопрос № 00215677
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2021 года. Проблем с отпуском не возникало. Но теперь появились. Весной я сходил в отпуск как положено на 14 дней. Теперь подошла очередь второй половины отпуска - с 3 августа, согласно графика отпусков, утвержденного директором в декабре 2025 года. Но мне говорит директор и бухгалтер, что мне положено только 5 дней, пропорционально отработанному времени. Законно ли это? И что делать?
Требование работодателя предоставить вам только 5 дней отпуска вместо 14, указанных в графике, является незаконным.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). При этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Вашего согласия на разделение отпуска на 5 и 14 дней никто не спрашивал.
График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен для исполнения как для него, так и для вас (ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график и сокращать продолжительность отпуска. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.
Что делать:
Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком (14 дней) и ссылкой на ст. 123 ТК РФ.
При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356-357 ТК РФ) и в прокуратуру.
В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ).
Действия работодателя незаконны. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью согласно утверждённому графику, пропорциональный расчёт применим лишь при увольнении. Вам обязаны предоставить вторую часть отпуска в полном объёме. Вы уже обращались письменно к работодателю с требованием предоставить отпуск согласно графику? На практике работодатели в аналогичных случаях нередко применяют тактику давления через устные отказы, рассчитывая на правовую неосведомлённость работника. Однако письменная претензия работодателю с последующим обращением в государственную инспекцию труда, как правило, разрешает ситуацию без судебного разбирательства, поскольку инспекторы при проверке расценивают подобные действия как прямое нарушение трудового законодательства и выносят предписание об устранении. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия директора и бухгалтера полностью незаконны.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшать количество дней или переносить отпуск.
Предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено. Так как вы работаете с 2021 года (то есть не первый год), отпуск за текущий рабочий год предоставляется вам в полном объеме (оставшиеся 14 дней), даже если этот рабочий год еще не отработан до конца (так называемый отпуск авансом).
Нет, это незаконно. Вы имеете право на полный отпуск, если отработали более 6 месяцев. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
