Грозят уволить по статье?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель подозревает кассира в хищении денег на основании видеозаписи, где видно отмену чека и изъятие наличных, но лицо на записи не идентифицируется. В такой ситуации у работодателя нет прямых доказательств вины конкретного сотрудника. Увольнение по "статье" (например, по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за совершение аморального поступка или хищение) требует подтверждения факта проступка и личности нарушителя.

Применимые нормы:
— Трудовой кодекс РФ: ст. 81 (основания увольнения), ст. 192–193 (дисциплинарная ответственность), ст. 84.1 (оформление увольнения).
— Ст. 247 ТК РФ — материальная ответственность работника.

Риски и нюансы:
— Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — добровольно, не влечёт негативных последствий для репутации, но подтверждает согласие работника уйти.
— Увольнение по статье (дисциплинарное взыскание) возможно только при наличии доказательств вины (служебная проверка, объяснения, видеозапись с идентификацией лица, недостача по акту и т.д.).
— Если лицо на видео не видно, доказательств вины конкретного работника недостаточно. Увольнение по статье при таких обстоятельствах может быть признано незаконным в суде.
— Если работодатель оформит дисциплинарное взыскание с нарушением процедуры (без объяснений, без доказательств), решение можно оспорить.

Что делать кассиру:
1. Не торопиться писать заявление по собственному желанию, если вы не согласны с обвинениями.
2. Попросить работодателя ознакомить вас с видеозаписью и всеми материалами проверки.
3. Дать письменные объяснения по факту инцидента (по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать объяснения перед применением взыскания).
4. Если требуют увольнения по статье — потребовать предоставить доказательства вашей вины. Указать, что на видео не видно лица.
5. При попытке уволить по статье — после издания приказа обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или суд (ст. 394 ТК РФ), если считаете его незаконным.
6. При необходимости — обратиться к юристу или в профсоюз за помощью.

Что нужно уточнить:
— Были ли ещё доказательства (свидетели, недостача, другие записи).
— Ведётся ли служебная проверка, оформлен ли акт.
— Какие объяснения вы уже давали.

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех обстоятельств вашего дела.