-
Вопрос № 00215585
Устроилась официально в компанию 28.01.2026, узнала о беременности 10.04.2026, сразу сообщила своему руководителю на что меня заставили уволиться по собственному с постоянной ставки и перейти на декретную (так как был прием через увольнение все накопленные дни отпуска сгорели)
За все время работы я взяла отпуск 1 раз, 06.07-07.07 (два дня) и еще один социальный день на свадьбу . Все остальное время нахожусь на рабочем месте в офисе( в удаленке мне отказали, хотя у меня двойня и достаточно тяжело работать весь день)
Сегодня я попросила еще 2 дня отпуска, которые у меня успели накопиться, на что получила отказ со словами «а кто за тебя работать будет»
Правомерен ли отказ?
Добрый день! Вы имеете законное право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого отпуска, ссылаясь на производственную необходимость («некому работать», «нет замены») или на то, что дни не «накопились» в полном объеме.
Статья 260 ТК РФ позволяет женщине использовать ежегодный отпуск в полном размере (28 календарных дней или иная установленная продолжительность), даже если она еще не отработала полный рабочий год. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему письменному заявлению.
При увольнении и последующем приеме на работу (даже на декретную ставку) трудовые отношения оформляются заново. Стаж для предоставления отпуска начинает исчисляться с даты заключения нового трудового договора. Однако это не лишает вас права воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 260 ТК РФ, на текущем месте работы.
Здравствуйте. Отказ в предоставлении отпуска абсолютно незаконен. Вы беременны двойней, и согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск по вашему желанию, независимо от стажа работы и графика отпусков. Более того, ваш уход с постоянной ставки на декретную через увольнение — это грубое нарушение ваших прав. Вам необходимо немедленно подать письменное заявление о предоставлении оставшихся дней отпуска, и работодатель не вправе вам отказать. Если откажут письменно, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Также вы можете потребовать восстановить вас на прежней должности с сохранением всех накопленных дней отпуска, так как увольнение было фиктивным и вынужденным.
Здравствуйте! Отказ работодателя неправомерен. Аргумент «а кто за тебя работать будет» — это не законное основание для отказа. Работодатель не может блокировать отпуск из-за производственной необходимости, если у сотрудника есть неиспользованные дни. Ваша задача — показать, что дни реально есть и закон на вашей стороне. Напишите официальное заявление, зафиксируйте факт подачи, если снова откажут можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Нарушение ст. 260 ТК РФ это основание для жалобы.
Здравствуйте. Отказ, скорее всего, неправомерен. Беременная работница вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя: ст. 260 ТК РФ. Дни отпуска при увольнении не "сгорают": за них должны выплатить компенсацию, ст. 127 ТК РФ. Принуждение к увольнению также спорно. Здесь важно проверить документы: заявления, приказы, расчет и основание перевода на декретную ставку.
