-
Вопрос № 00215652
Добрый день. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске приняла решение уволиться в последний день своего отпуска. Написала заявление в процессе нахождения в отпуске. Руководитель подписал. Последний день моего отпуска выпадает на воскресенье. Когда меня должны будут рассчитать и издать приказ об увольнении ведь воскресенье нерабочий день.
Днём вашего увольнения будет воскресенье — последний день отпуска. Трудовое законодательство не запрещает увольнять в выходные дни.
Приказ об увольнении должен быть датирован этим же воскресеньем. Однако все документы (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности) и окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) работодатель обязан выдать и произвести в последний рабочий день, предшествующий отпуску (то есть до того, как вы ушли в отпуск) (ч. 1, 3, 4 Ст. 84.1, Ч. 2 Ст. 127, Ч. 1 Ст. 140 ТК РФ).
Если работодатель не успел произвести с вами расчёт до отпуска, он должен сделать это не позднее следующего рабочего дня после того, как вы предъявите письменное требование о расчёте (ст. 140 ТК РФ).
Приказ об увольнении должен быть издан в пятницу (накануне выходных) или заранее, а окончательный расчет и выдача документов производятся в понедельник (ближайший следующий рабочий день).
При этом датой увольнения в приказе и трудовой книжке останется воскресенье (последний день вашего отпуска).
Было ли оформлено заявление как отпуск с последующим увольнением или как увольнение по собственному желанию в период обычного отпуска?
Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку в пятницу, которая предшествует вашему последнему дню отпуска.
