-
Вопрос № 00215797
Добрый день! При трудоустройстве на работу было составлено дополнительное соглашение( см. фото). Я отработала 1 год из 3 лет. Хочу уволиться. Когда выплачивали деньги, то сняли 30% ( страховые взносы и налоги). При возврате средств мне необходимо вернуть всю сумму, которая мне пришла с учетом налогов и взносов (т.е. 300000+15000) или то, сколько фактически мне пришло (т.е. 220000+ 10500)?
Вам необходимо вернуть только ту сумму, которую вы фактически получили на руки (220 000 + 10 500 руб.), а не полную (300 000 + 15 000 руб.).
НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%) были удержаны работодателем и перечислены в бюджет как налоговым агентом. Эти суммы к вам не поступали, вы ими не распоряжались. При возврате средств работодатель должен скорректировать свои налоговые обязательства: подать уточнённые расчёты по НДФЛ и страховым взносам и вернуть излишне уплаченные налоги из бюджета.
В вашем дополнительном соглашении, скорее всего, речь идёт о возврате именно полученных денег. Если в нём указана полная сумма с налогами — это ошибка. Работодатель не вправе требовать возврата того, чего вы не получали.
Рекомендуем при увольнении письменно зафиксировать размер возврата — только фактически полученную сумму. При возникновении спора обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
При увольнении вы обязаны вернуть работодателю только ту сумму, которую фактически получили на руки (то есть за вычетом НДФЛ), пропорционально неотработанному времени.
Работодатель обязан самостоятельно вернуть удержанный НДФЛ из бюджета, а страховые взносы не могут взыскиваться с работника.
Вы должны вернуть пропорциональную часть от фактически полученных на руки денег (то есть от суммы без учета налогов и взносов).
Содержит ли дополнительное соглашение пункт о пропорциональном возврате при увольнении?
Вы обязаны вернуть фактически полученные вами на руки суммы (то есть 220 000 рублей за подъемные и по 10 500 рублей за каждый полученный месяц), а не «грязную» сумму с учетом налогов и страховых взносов.
