-
Вопрос № 00215729
Здравствуйте. Ситуация состоит в следующем. Работаю бухгалтером-кассиром, как одинокая мать воспитываю двоих детей 12 и 14 лет. В нашем городе существуют три страктурных подразделения данной организации. Структурное подразделение, в котором я работаю собираются закрыть, дата закрытия 31 июля 2026г, по соглашению сторон. Я тем не менее настаиваю, что хочу продолжить работать в данной организации. Тем не менее, моей сменщице уже прислали письмо с уведомлением об увольнении по соглашению сторон. Причину там не указали. Своё письмо я увижу завтра, как буду на работе и увижу рабочую почту. Как я могу отказаться от данного соглашения? Какой запрос могу отправить им, указывая что являюсь одинокой матерью с двумя детьми и требую провести процедуру сокращения,по которой буду иметь преимущество перед другими сотрудниками?Подскажите, пожалуйста, как грамотно настоять на составлении меня в должности?Ведь остаются ещё два действующих структурных подразделения. Спасибо.
Если вы ещё не подписали соглашение о расторжении по ст. 78 ТК РФ, вы вправе от него отказаться, уведомив работодателя письменно.
Если соглашение уже подписано, отказ в одностороннем порядке невозможен — его аннулирование допускается только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
При ликвидации подразделения и сохранении организации увольнение возможно только по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, в том числе в других подразделениях (ст. 180 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий должен быть оформлен письменно.
Как одинокая мать, воспитывающая детей до 14 лет, вы имеете преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации (ч. 2 Ст. 179 ТК РФ). Также одиноких матерей с детьми до 14 лет нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ).
Алгоритм действий:
Направьте работодателю письменное заявление (в 2 экз. С отметкой о принятии), в котором укажите:
отказ от подписания соглашения по ст. 78 ТК РФ (если не подписано);
требование провести процедуру сокращения штата с предложением всех вакансий;
ссылку на ст. 179, 180, 261 ТК РФ и свой статус одинокой матери двух детей до 14 лет.
При увольнении без соблюдения этой процедуры обжалуйте его в суде (ст. 391 ТК РФ) — вас восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула.
Вы имеете полное право отказаться от увольнения по соглашению сторон, просто не подписывая этот документ. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — это исключительно добровольный компромисс. Если вы не согласны, работодатель не может расторгнуть договор по этому основанию. Так как у организации остаются два других действующих подразделения в вашем городе, закрытие одного филиала оформляется как сокращение численности или штата работников
Вы имеете право отказаться от соглашения и требовать сокращения. Как многодетный родитель, вы имеете преимущественное право. Направьте письменный запрос о переводе в другое подразделение.
