Увольнение в декрете?

1) Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, и работодатель ликвидирует компанию, ваш трудовой договор подлежит прекращению по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Для вас действуют общие правила увольнения при ликвидации, но с учётом гарантий, связанных с декретом.

2) Применимые нормы: ст. 81, 178, 180, 256 ТК РФ.

3) При ликвидации вам полагаются:
— Выплата всех начисленных, но не выплаченных сумм (зарплата, отпускные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком — если они начислены, но не выплачены).
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
— Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (по решению службы занятости — до трёх месяцев), если вы не трудоустроитесь и встанете на учёт в центре занятости.
— Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком продолжает выплачиваться, но уже через органы соцзащиты (ФСС/СФР), а не через работодателя.

4) Ваши действия:
— Получить от работодателя уведомление о ликвидации и приказ об увольнении.
— При увольнении получить все положенные выплаты (зарплата, пособия, выходное пособие).
— Обратиться в центр занятости для постановки на учёт (если планируете искать работу).
— Если вы получали пособия через работодателя, обратиться в отделение Социального фонда России (СФР, бывший ФСС) по месту жительства с заявлением о переводе выплат на себя как безработной (при себе иметь документы, подтверждающие увольнение и право на пособие).

5) Важно уточнить:
— Находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком — это влияет на вид и размер пособий.
— Все ли выплаты по декрету были произведены работодателем до ликвидации.

Для точной оценки ваших выплат и помощи с оформлением документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.