Не дают согласие на увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в РЖД через студенческий отряд, трудоустроились, но не прошли стажировочный рейс и не сдали обходной лист. Работодатель отказывает в увольнении до выполнения этих процедур, ссылаясь на внутренний порядок.

Применимые нормы права
По статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней до увольнения. Закон не связывает право на увольнение с прохождением стажировки, сдачей экзаменов или обходного листа. Обходной лист — это внутренний документ для учета расчетов и возврата имущества, но его отсутствие не может быть формальным препятствием для увольнения.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Работодатель не вправе отказать в увольнении, если вы подали заявление и отработали положенные 14 дней, даже если не прошли стажировку или не сдали обходной.
— Если вы не сдадите имущество, не выполните формальности (например, обходной), работодатель вправе удержать стоимость невозвращенного имущества из вашей зарплаты (ст. 137 ТК РФ), но не задерживать сам факт увольнения.
— Если работодатель не издаёт приказ об увольнении и не выдает трудовую книжку после истечения срока предупреждения, это нарушение, за которое можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что делать пошагово
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдайте работодателю под подпись на вашем экземпляре (или отправьте заказным письмом с описью вложения, если не принимают лично).
2. После истечения 14 дней (или меньшего срока, если работодатель согласится) вы имеете право прекратить работу, даже если не прошли стажировку или обходной.
3. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или электронную выписку) и окончательный расчет.
4. Если работодатель отказывает в увольнении или не выдает документы — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Что нужно уточнить
Если вы официально оформлены по трудовому договору (а не по гражданско-правовому), применяются нормы ТК РФ. Если договор иной (например, срочный или гражданско-правовой), порядок прекращения может отличаться — это важно уточнить по вашим документам.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.