Баженова Анна Сергеевна

Вы абсолютно правы: отрабатывать день увольнения (20 июля), который выпадает на период после больничного, не нужно. Более того, работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу в этот день, переносить дату увольнения или заставлять «отсиживать» дни болезни.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан лишь предупредить работодателя за две недели.Больничные дни входят в этот двухнедельный срок.

Закон (часть 6 ⁠статьи 81 ТК РФ) запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, но не запрещает увольнение по собственному желанию.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать вам документы и произвести окончательный расчет в день увольнения, указанный в вашем заявлении — 20 июля.

Поскольку 20 июля — это воскресенье, ваш последний рабочий день перед увольнением — это пятница, 18 июля (если по графику это рабочий день). Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и все выплаты именно 18 числа.

Ваш план действий:

Не пишите новое заявление с другой датой. Требование работодателя неправомерно, это создаст видимость вашего согласия на изменение условий увольнения.

Подайте письменный запрос: 20 июля вы уже не обязаны находиться на рабочем месте. Если работодатель отказывается выдать расчет и документы, ссылаясь на то, что вы «должны отработать день болезни», вы можете направить жалобу через сервис Онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме»), а также обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда вашего региона

Чтобы оспорить расторжение договора и вернуться на работу:
1. Зафиксируйте беременность. Сделайте УЗИ и получите справку от врача, подтверждающую, что срок беременности захватывал дату подписания соглашения.
2. Обратитесь к работодателю. Подайте письменное заявление об отмене соглашения сторон и приложите медицинскую справку.

3. Обратитесь в суд. Если работодатель отказывается аннулировать увольнение добровольно, вы имеете право подать иск в районный суд.

По закону Статья 261 ТК РФ увольнение беременных по инициативе администрации запрещено, а подписание соглашения без осознания своего положения суды часто расценивают как отсутствие реального волеизъявления.

Иск подается по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца. В случае выигрыша дела работодатель будет обязан не только восстановить вас в должности, но и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Обращайтесь.