-
Вопрос № 00214181
Здравствуйте , такой вопрос :я 6 июля написала заявление об увольнении . Прошу уволить меня 20 июля по собственному желанию. А с 7 по 17 ушла на больничный. Предупредила ее как положено за две недели. Я ей написала в пятницу, что 20 июля к 9:00 приду за документами, подготовьте их пожалуйста, она мне перезванивает и говорит, что 20 июля я должна прийти и этот день отработать. Как это? Его же не надо отрабатывать или надо?
Вы абсолютно правы: отрабатывать день увольнения (20 июля), который выпадает на период после больничного, не нужно. Более того, работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу в этот день, переносить дату увольнения или заставлять «отсиживать» дни болезни.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан лишь предупредить работодателя за две недели.Больничные дни входят в этот двухнедельный срок.
Закон (часть 6 статьи 81 ТК РФ) запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, но не запрещает увольнение по собственному желанию.
В силу статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать вам документы и произвести окончательный расчет в день увольнения, указанный в вашем заявлении — 20 июля.
Поскольку 20 июля — это воскресенье, ваш последний рабочий день перед увольнением — это пятница, 18 июля (если по графику это рабочий день). Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и все выплаты именно 18 числа.
Ваш план действий:
Не пишите новое заявление с другой датой. Требование работодателя неправомерно, это создаст видимость вашего согласия на изменение условий увольнения.
Подайте письменный запрос: 20 июля вы уже не обязаны находиться на рабочем месте. Если работодатель отказывается выдать расчет и документы, ссылаясь на то, что вы «должны отработать день болезни», вы можете направить жалобу через сервис Онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме»), а также обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда вашего региона
Здравствуйте, Ольга.
Отвечаю на Ваш вопрос как эксперт по трудовому праву.
В силу статей 14, 80 Трудового кодекса РФ 20 июля Ваш последний рабочий день, Вы должны прибыть на работу и отработать этот день, поскольку с 7 июля начал исчисляться 2 недельный срок предупреждения об увольнении который истекает 20 июля.
При этом, в этот же день 20 июля Вас должны рассчитать в связи с увольнением и выдать вам трудовую книжку.
Здравствуйте, Ольга! Согласно Вашего заявления, последний рабочий день у Вас 20 июля — это понедельник.
Ст. 84.1 ТК РФ:
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
Вы же указали дату увольнения 20 июля, следовательно, это Ваш последний день работы.
В конце рабочего дня Вам обязаны выдать все необходимые и запрошенные Вами документы.
20 У вас рабочий день. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня, т.е. С 07.07.2026. Работодатель прав. Но в конце смены вам обязаны выдать документы.
