Трудовое право: вопросы и ответы — страница 466

Добрый вечер! Да, Вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока, уведомив работодателя за 3 дня. День уведомления, три дня "отработки" (фактически – не обязательны к работе, если есть больничный) и дата увольнения могут приходиться на период вашего пребывания на больничном листе — это не препятствует увольнению по закону. Если будут вопросы по оформлению заявления или возникнут споры с работодателем — можете ссылаться на ст. 71 ТК РФ и объяснить, что уведомили в установленный срок, а нахождение на больничном не отменяет ваше право на увольнение. Главное не забудьте письменно уведомить!

Добрый вечер! Несмотря на то, что в трудовом договоре установлен двухнедельный срок уведомления, при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке действует норма статьи 71 ТК РФ, которая имеет приоритет над условиями договора. Достаточно за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения подать работодателю письменное заявление (с обязательной отметкой о получении и указанием с. 71 ТК РФ)!! Требование отработки двух недель неправомерно, даже если оно прописано в договоре! Если работодатель настаивает на двухнедельном сроке или угрожает взысканиями и тд. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или суд. Однако если испытательный период завершился и Вы продолжаете работать, для увольнения потребуется двухнедельное уведомление как для обычного работника.

Письменная консультация

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, поскольку речь идет о трудовых отношениях и соблюдении законодательства. Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Общие положения

Согласно Трудовому кодексу РФ, место работы, должность и условия труда закреплены трудовым договором.
Если при трудоустройстве у вас был заключен трудовой договор на постоянной основе, то он действует и после выхода сотрудницы из декретного отпуска.

Работодатель обязан соблюдать права всех работников, в том числе и тех, кто в декретном отпуске, а также тех, кто возвращается к работе.
2. Что означает "место на декретном месте"?

Ваша ситуация предполагает, что ваше место работы — это место, предназначенное для работы по определенной должности, и оно не было изначально обозначено как "декретное".
Обычно, место, на котором работает сотрудник в декретном отпуске, не переходит автоматически другому работнику — оно остается за тем, кто был в отпуске, после выхода.

Как решается вопрос возвращения сотрудницы из декретного отпуска

Согласно законодательству, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право вернуться на ту же должность, на которую он был принят, или на равноценную, если его предыдущая должность исключена или ликвидирована.
Работодатель обязан обеспечить возвращение работника из декретного отпуска на его место или на равноценное.
4. Ваша ситуация — вы и сотрудница, выходящая из декретного

Ваша позиция: вы не собираетесь увольняться или переводиться, и та же ситуация у сотрудницы.
В этом случае, важно понять, есть ли у вас договорные или внутренние соглашения, позволяющие вам продолжать работать, и как оформлен ваш трудовой договор.
Если ваш договор был заключен на постоянной основе, а место работы — ваше рабочее место, то после выхода сотрудницы из декретного она, скорее всего, имеет право вернуться на нее.

В этом случае, возможны следующие варианты:
Работодатель обязан вернуть сотрудницу на ее место, и она продолжит работу.
Вы можете продолжать работу, если ваше трудовое место остается за вами и не было изменено или ликвидировано.
5. Какие действия можно предпринять

Обратиться к работодателю с письменным требованием обеспечить возвращение сотрудницы из декретного отпуска на ее место.
Уточнить, есть ли у работодателя планы по изменению штатного расписания или ликвидации должности, что может повлиять на ситуацию.

Если возникают споры, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.
6. Важно учитывать

Если работодатель попытается перевести вас или изменить условия без вашего согласия, это будет нарушением трудового законодательства.
В случае, если работодатель решит уволить или перевести вас без вашего согласия, вы имеете право защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Итог

Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством.
Работодатель обязан обеспечить возвращение сотрудницы из декретного отпуска на ту же должность, если она не была ликвидирована.
Вы можете продолжать работать, если ваши трудовые права соблюдены, и место работы осталось за вами.
В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Добрый день!

Чтобы уволиться из Росгвардии в 2025 году, нужно учитывать, что это служба, регулируемая военным законодательством, а не гражданским трудовым. Поэтому увольнение "по собственному желанию" в привычном понимании не предусмотрено. Необходимо наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение определенной процедуры

Основания для увольнения:
По истечении срока контракта: Это наиболее распространенный способ увольнения для контрактников.
По болезни: На основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе и другие основания.

Добрый день!

Да, работодатель обязан предложить вам постоянную должность, если она освободилась и вы занимали ее временно, замещая сотрудника в декретном отпуске, и при этом являетесь подходящим кандидатом. Если вы подходите по квалификации и вас устраивает должность, работодатель не может уволить вас и принять нового сотрудника на постоянную основу, не предложив вам эту должность, согласно Европейской Юридической Службе!

Здравствуйте. Ваши действия:

Официальный запрос работодателю.

Обращение в ГИТ и/или прокуратуру.

Если это не помогло — подача заявления в суд.

У вас есть законные основания требовать компенсацию, главное действовать последовательно и сохранять всю документацию.

Добрый вечер.Платить работодателю за увольнение незаконно. Подайте письменное заявление об увольнении — по общему правилу предупреждать нужно за 2 недели (ст.80 ТК РФ). На испытательном сроке увольнение происходит по тем же правилам; можно уйти раньше только по соглашению сторон или при наличии оснований для немедленного расторжения (нарушения работодателем и т.д.). При давлении жалуйтесь в трудинспекцию. Если нужна помощь, помогу с документами.

Добрый день, Светлана!


Согласно ст. 236 трудового кодекса рф при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки за каждый день просрочки.


При этом, т.к. KPI не прописан в трудовом договоре, то добиться его выплаты будет непросто.


Подписывать документ об отсутствии материальных претензий к работодателю, не советую, поскольку это лишит вас возможности обратиться в инспекцию по труду и в суд для взыскания зарплаты.


Напротив, вам нужно уже сейчас обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушает сроки выплаты зарплаты.

при этом вам может потребоваться помощь юриста как для составления документов в инспекцию по труду и прокуратуру и взаимодействия с ними, так и для переговоров с работодателем

Увольнение по собственному — 2‑недели считаются с даты получения работодателем вашего заявления (14 календарных дней). Чтобы последний день работы выпал на 31 августа, заявление должно быть вручено работодателю 17 августа. Если вручите 11–15 августа, последним днём будет 25–29 августа соответственно.

Писать можно и «прошу уволить меня 31.08», это допустимо (даже если это выходной), но главное — чтобы заявление датировали/получили 17. Рекомендую вручить лично под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением и сохранять доказательства.

Здравствуйте! Учитывая вашу ситуацию, вот краткие ответы на ваши вопросы. Поскольку ваше учреждение закрывается, вас должны письменно уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до закрытия.Вам должны предложить другую работу, если в организации есть подходящие вакансии, но в связи с полной ликвидацией это маловероятно. Вам предложат оформить увольнение по сокращению штата в связи с ликвидацией. При увольнении вам должны выплатить: выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется). Заработную плату за отработанное время до даты увольнения. После увольнения вы сможете встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице. Если вы встанете на учет в течение 14 дней после увольнения, центр занятости поможет вам получить еще одно (второе) выходное пособие от бывшего работодателя. Уведомление о ликвидации и увольнении вам обязаны прислать по месту вашей регистрации или фактического проживания. Следите за почтой.

Добрый день.Сам по себе неверно указанное «основное место работы» не делает договор автоматически недействительным. Ч.4 ст.282 ТК РФ обязует указывать совместительство — это нарушение, но решающими будут фактические условия труда. Действия: потребовать внести исправление, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (доказательства: график, записи, переписка). Сам работник не вправе в одностороннем порядке объявить договор недействительным. Если нужна помощь, помогу с документами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.