Трудовое право: вопросы и ответы — страница 465

На место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком был принят временный работник.
Этот временный работник ушел на длительный больничный, оформил инвалидность и фактически не работает, но числится в организации.
В сентябре основной работник планирует выйти на работу.
Повлияет ли инвалидность временного работника на его увольнение в связи с выходом основного работника?

Здравствуйте, ушла в декрет с должности младший воспитатель! На моё место взяли человека! Сейчас хочу выйти на свою группу, но мне говорят, что выйду я туда, где будет свободное место (возможно в другом корпусе, т.к сады объединили), мой ребёнок ходит в корпус откуда я уходила в декрет! Законно ли это? Пока я нахожусь в декрете уволился младший воспитатель и на постоянную работу взяли человека который заменял меня на время декрета, я хотела выйти на работу, чтобы место не терялась на моем корпусе, мне сказали приходить на направлением на медосмотр, Но через 2 дня сказали подождать, т.к заведущая решает вопрос с группами! Как мне быть? Изначально я хотела выйти из декрета 1 ноября, но т.к освободилось место, решила выйти раньше.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я в компании работаю с договорами 6,5 лет
Должность у меня - старший менеджер (но я отношусь к отделу сбыта, а конкретнее к группе выставления счетов)
Планируется увеличение объема и +1 человек.
Мне хотят только зарплату прибавить и сделать по внутренним документам "владельцем процесса", но без изменения должности/переводов и т.д.

На данный момент у меня неоконченное высшее образование экономиста (планирую восстановиться и закончить), по СПО я коммерсант

Могу ли я быть руководителем или юристом на полставки? Или еще какую-то должность занять?
Или нет?
Стаж идет, занимаюсь отличной от должности и вообще подразделения работой, инструкция вообще менеджера выставления счетов

В кадрах говорят одно и то же "Зачем тебе что-то менять? Зарплата же есть, хорошая, а должность и отделы никак не повлияют"

Ну как не повлияют? Если я уволиться захочу, я какую должность искать буду? Менеджер выставления счетов? Офис-менеджер с обязанностями помощника юриста?
Хотя у меня работа сама по себе это оформление и подписание договоров, согласование, подписание ПУР, ПР, ПСР и т.д.
А юристы нашей компании якобы смотрят только штрафы, пени и когда требуется принять какое-то решение по спорному вопросу, то это всегда "на усмотрение" или "если для нашей компании это приемлемо"

Насколько важно тут завершение моего высшего образования и получения юридического?
Я понимаю, что это якобы подтверждение моих знаний, но у меня, например, большой опыт и по договорам поставки и по УК РФ и по банкротству.
А на наших штатных юристов все жалуются, что они не компетентны.
И что тут делать вот?

Ой, боже

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации и указать на мои права. Я многодетная мама: дочь 8 лет и 2 сына: одному 2,3 г., второму 8 месяцев. Компания, в которой я работала до выхода в декрет, сейчас начинает процесс ликвидации. Полностью ликвидируется примерно в 2026 г.. С сегодняшнего дня я вышла на работу из декрета на полный рабочий день, т.к. со мной, как с декретницей, хотели расторгнуть договор по факту ликвидации компании. Я решила поработать до полного закрытия компании. Вместо меня сейчас ещё работает сотрудница, временно взятая на место декретницы. На работе сегодня мне сказали, что её увольнять не будут, и мы вместе будем работать на одинаковой должности. Я руководитель финансового отдела. Ранее, пол года назад, с этой сотрудницей, которая меня замещала, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, подписали доп.соглашение о том, что она не покинет компанию, пока она не закроется, доделает все дела и получит хорошую компенсацию. Меня, пока я была в декрете, не уведомили о таком доп.соглашении и не спросили, планирую ли я выходить из декрета. И сейчас мой руководитель говорит, что та сотрудница остается, и в конце работы, после полного закрытия компании, получит свой гонорар, а я ничего не получу, т.к. я не подписывала такое соглашение, список уже сформирован и изменению не подлежит + неизвестно ещё как со мной поступят, может ещё и уволят раньше, т.к. в компании не заложено в бюджете на меня зарплата (т.е. двойная зарплата за 1 штатку, чтобы платить и мне и сотруднице, которая меня замещает) и в целом не положено 2 сотрудника на 1 штатку. Т.е. получается, что та сотрудница защищена доп.соглашением от увольнения, пока компания не ликвидируется, а я нет. И меня могут убрать раньше того, как закроется компания. А она будет продолжать ещё работать. У меня вопрос: имела ли компания право подписывать такое доп.соглашение с той сотрудницей без уведомления меня. Возможно, если бы мне сказали про это, я бы раньше вышла на работу.
+ мне сказали, что я не буду выполнять свои прямые обязанности, которые идут по штатке, их будет выполнять та сотрудница, а мне скажут что-то делать другое. Возможно в пределах моего отдела, но те обязанности, которые выполняла моя помощница: обычный специалист, т.к. она увольняется через 2 недели, а её работа которую нужно делать, остается . Мои же обязанности будет продолжать выполнять сотрудница, взятая на место декретницы.
Имеют ли право меня уволить раньше того, как закроется компания, учитывая, что моя штатка ещё действует и на ней работает сотрудница, взятая на место декретнциы, т.е. меня? Положена ли мне какая-то компенсация при увольнении. Могут ли меня обязать выполнять другие обязанности, которые я ранее не делала, а мои останутся у сотрудницы на временной должности? На сколько правомерна и законна данная ситуация в целом и какие права я сейчас в имею?
Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. У меня есть диплом ветеринаного врача от 2016 года. г. Санкт- Петербург.

Нет ни одного официального места работы по специальности за эти годы.
Мне говорят в государственной ветеринарной станции, что необходимо подтверждение диплома, а как - никто не знает. Говорят, что если бы было хотя бы одно место работы официальное, то подтверждение не потребовалось бы.
А без этого они не имеют права, дескать, принимать меня на работу.

Я впервые слышу об этом. Я думала, что подтверждения нужны только медикам.

В моем вузе не отвечают на такие вопросы.

Действительно ли такое необходимо и как происходит подтверждение? Куда обращаться?

Здравствуйте! У меня возникла проблема… Меня пригласили работать в престижном отеле Bellboyем, что подразумевает смену в 11 часов. Но дело в том что мне всего лишь 16 лет, и договор ТКРФ со мной заключить не смогут, ибо по кодексу это будет нарушением. Есть так же договор ГПХ, который не имеет связи с трудовым кодексом и в нем есть пункт, что любой гражданин оформленный как самозанятый может его заключить. Я как раз оформлен как самозанятый и могу платить налоги. Поможет ли мне договор ГПХ обойти ограничения ТКРФ и получить работу?((

Добрый день, я написал заявление по собственному желанию 23 июля, факт подачи заявления от меня отмечен в кабинете отдела по персоналу, но начальник еще его не подписал. А 14 дневный срок после подачи заявления уже прошел и должен был закончится 6 августа. Меня просят выйти на работу 12 числа, так говорят заявление еще не подписано, могу ли не выходить на работу и ждать когда уже мне отдадут мои документы и произведут расчет?