Как оплачиваются донорские дни при сменном режиме работы ?

В соответствии с российским законодательством, права и гарантии для доноров определяются Федеральным законом "О донорстве крови и ее компонентов" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Также работник имеет право на дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года.

В случае сменного графика работы, освобождение от работы в день сдачи крови должно предоставляться на весь период смены, независимо от ее продолжительности. Это означает, что если ваша смена составляет 12 часов (с 20.00 до 8.00), то за этот день вам должны оплатить средний заработок за все 12 часов.

Если работодатель утверждает, что оплачиваются только 8 часов, это может быть неправомерно. Рекомендуется обратиться к вашему кадровику или в отдел по работе с персоналом для разъяснения ситуации и, при необходимости, предоставить аргументы на основе указанных законодательных норм. В случае отказа или несогласия с позицией работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.