Подтверждение диплома ветврача?

Я окончила ветеринарную академию, но там давали только теоретические знания по сельскохозяйственным животным. Однако на практике мне нужны навыки работы с мелкими домашними животными.
В клиниках города мне говорят следующее:

"Ты можешь работать у нас бесплатно, пока не научишься. Затем мы тебя оформим и начнем платить."
Таким образом, я "работала" около года пять лет назад и приобрела некоторые навыки, но их недостаточно, чтобы меня сейчас сразу приняли на полноценную ставку. Сейчас в профессии произошли изменения, и мне нужно переучиваться, но опять же это будет происходить на практике и бесплатно. Это занимает много времени, и я вынуждена работать по 12 часов в день без оплаты.

Вопрос в том, как быть в ситуации, когда не идет трудовой стаж, не оформляют и не платят зарплату? Я не могу отказаться от работы в одной клинике, потому что все остальные придерживаются такой же позиции. Просить оформить по ГПХ? Так нет гарантий, что потом переведут на трудовой договор. Писать в трудовую инспекцию? Так она рассмотрит через месяц- три только вопрос, плюс потом работать в сфере вообще не сможешь.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы работаете бесплатно, фактически как стажёр, но без оформления — это незаконно, и такие часы не засчитываются в трудовой стаж и не оплачиваются. Вы имеете право потребовать оформления по трудовому договору — стажировка. Это даст оплату и официальный стаж. ГПХ – формально, но стаж не даёт. Обращение в инспекцию поможет, но рискованно. Лучше требовать трудовой договор или формальное обучение с вузом.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот тут все написано. Не понятно, почему работали бесплатно.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

РАБОТНИК В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ

 

Здравствуйте! Мама всю жизнь отработала в сельской местности. Сначала в спк Звениговский, потом приняли в мясокомбинат Звениговский и по совместительству СПК Звениговский (РМЭ, п.шелангер) В мясокомбинате работала в должности вет.врач по меркурию, а по спк должность прописали просто лаборант, хотя фактически она работала ветеринарным лаборантом. Теперь она вышла на пенсию и ей не назначают надбавку к пенсии, как проработавшая в сельской местности не менее 30 лет. Так как по спк Звениговский ее должность не попадает в категорию, утвержденную правительством РФ. Каким образом можно добиться назначения надбавки?

Ватолин Александр Иванович

Добиться надбавки можно только через установление факта работы в определенной должности (ч. 3 Ст. 13 ФЗ-400). Получите в СПК должностную инструкцию лаборанта и справку об условиях труда, подтверждающие, что она выполняла именно ветеринарные функции. Подайте заявление в Социальный фонд (СФР) с требованием зачесть период, приложив должностную инструкцию. При отказе СФР подавайте иск «Об установлении факта работы в должности, дающей право на сельскую надбавку». Основание: список профессий (Пост. Правительства №1440) включает «ветеринарного лаборанта», но не просто «лаборанта». Суд может признать стаж, если функционал соответствовал ветеринарии. Главный козырь: свидетельские показания коллег и приказы по предприятию, где она фигурирует как специалист ветслужбы.

Государственная ветеринарная клиника, бюджетное учреждение. Работа ветеринарных врачей оценена как вредная, класс 3.3. В трудовом договоре врачей указан режим работы: пять дней, суббота и воскресенье - выходные, общая продолжительность рабочих часов в неделю - 36, за день - 7,2 часа. Работодатель хочет ввести новый график работы - по 10 часов в день, с обедом (час), без выходных.
Может ли работодатель обязать врачей работать в новом графике без их согласия? На что можно опереться работнику при формулировке отказа работодателю?

Камынин Илья Юрьевич

Нет, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, если это ухудшает ваши права. Новый график — 10 часов в день без выходных — противоречит Трудовому кодексу РФ и условиям трудового договора. На что можно опереться: Трудовой договор (ст. 57, 60 ТК РФ) — условия о рабочем времени и графике являются обязательными. Изменение требует согласия работника. Трудовой кодекс РФ: ст. 91 ТК РФ — продолжительность рабочей недели для работников с вредными условиями (класс 3.3) сокращается до 36 часов, и перевести на 70 часов в неделю без согласия нельзя. Ст. 92, 95 ТК РФ — режим работы, включая выходные и продолжительность рабочего дня, не может ухудшать условия труда без письменного согласия. Ст. 113 ТК РФ — работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если есть противопоказания. Вредные условия труда (класс 3.3) — предполагают сокращённый рабочий день и дополнительные гарантии. Введение 10-часового рабочего дня без выходных нарушает эти нормы. Что можно написать работодателю:
«На основании ст. 57, 91, 92 ТК РФ и действующего трудового договора я не согласен(на) на изменение графика работы. Прошу сохранить ранее установленный режим работы — 36 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье». Рекомендация: Не подписывайте новые графики, которые ухудшают ваши условия, и при необходимости обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Обратитесь ко мне за подробным разбором — помогу составить официальное уведомление работодателю и защитить ваши права в условиях вредной работы.

Руководство запретило покидать инкубаторий на время обеда, объясняя этот запрет эпидемиологической обстановкой в регионе. «
Добрый день Коллеги!
В связи с эпидемиологической ситауцией в нашем регионе и для поддержания санитарноветеринарных норм с 16.04.2026, выходы на обед за территорию инкубатора запрещены для всех. Выходы за территорию допускаются только при производственной необходимости по служебной записке.» Правомерен ли данный запрет?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Запрет работодателя покидать территорию инкубатория во время обеденного перерыва неправомерен

Грачёв Георгий Владимирович

Запрет правомерен при наличии соответствующего предписания ветеринарного или санитарного надзора. Без такого документа работодатель нарушает право работника на использование перерыва по своему усмотрению, что недопустимо.

Имеется ли у работодателя предписание надзорного органа, обосновывающее данный запрет?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте! До декгрета работала на двух работах официально, пособие до 1,5 лет получала с первой работы, сейчас смними договор закончился, могу ли я получать пособие теперь со второго места работы?

Тюленева Елена Вячеславовна

Да можете. Справка с другого места работы о том, что там пособие по уходу вам не выплачивают (ч.7 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Добрый день. Имею непрерывный стаж работы 6 лет с официальной зп, если сменю место работы , а в скором времени уйду в декрет с нового места , понесу ли я потери в выплате декретных из-за смены места работы?

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Новиков Алексей Петрович

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.

Организацию объединили с 3 мя городами. Периодически заставляют ездить в другой город. Можно ли отказаться ездить, а работать в своём городе. И что мне грозит если нет возможности ездить в другой филиал в другой город?

Жукова Надежда Сергеевна

Вам правильно ответили, чтобы дать верный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор.

Бронштейн Александр Михайлович

Для ответа на ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. ТК не запрещает командировки. При отказе без уважительной причины можете быть наказаны. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места работы по совместительству. Отработал 2 месяца на новой работе по совместительству, пошел на больничный, но не оплачиваемый, так как с ФСС сказали, что не отработал на новой работе по совместительству два года. Правомерно ли это?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Здравствуйте, можно ли в резюме не указывать практику во время учёбы или те места работы, которые не нравились?

Красильникова Армине Владимировна

Можете не указывать.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Резюме это ваша трудовая практика, и что вы в резюме впишите это никак не регламентируется законом.

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства