-
Вопрос № 00149447
Государственная ветеринарная клиника, бюджетное учреждение. Работа ветеринарных врачей оценена как вредная, класс 3.3. В трудовом договоре врачей указан режим работы: пять дней, суббота и воскресенье - выходные, общая продолжительность рабочих часов в неделю - 36, за день - 7,2 часа. Работодатель хочет ввести новый график работы - по 10 часов в день, с обедом (час), без выходных.
Может ли работодатель обязать врачей работать в новом графике без их согласия? На что можно опереться работнику при формулировке отказа работодателю?
Нет, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, если это ухудшает ваши права. Новый график — 10 часов в день без выходных — противоречит Трудовому кодексу РФ и условиям трудового договора. На что можно опереться: Трудовой договор (ст. 57, 60 ТК РФ) — условия о рабочем времени и графике являются обязательными. Изменение требует согласия работника. Трудовой кодекс РФ: ст. 91 ТК РФ — продолжительность рабочей недели для работников с вредными условиями (класс 3.3) сокращается до 36 часов, и перевести на 70 часов в неделю без согласия нельзя. Ст. 92, 95 ТК РФ — режим работы, включая выходные и продолжительность рабочего дня, не может ухудшать условия труда без письменного согласия. Ст. 113 ТК РФ — работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если есть противопоказания. Вредные условия труда (класс 3.3) — предполагают сокращённый рабочий день и дополнительные гарантии. Введение 10-часового рабочего дня без выходных нарушает эти нормы. Что можно написать работодателю:
«На основании ст. 57, 91, 92 ТК РФ и действующего трудового договора я не согласен(на) на изменение графика работы. Прошу сохранить ранее установленный режим работы — 36 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье». Рекомендация: Не подписывайте новые графики, которые ухудшают ваши условия, и при необходимости обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Обратитесь ко мне за подробным разбором — помогу составить официальное уведомление работодателю и защитить ваши права в условиях вредной работы.
