Трудовое право: вопросы и ответы — страница 467

В вашей ситуации требуйте выплату отпускных и выдачу приказа об отпуске. По закону (ст. 136, 127 ТК РФ) отпускные обязаны выплатить не позже чем за 3 дня до отпуска, а приказ — ознакомить под роспись. Направьте работодателю письменное заявление или претензию. Если не выплатят — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если нужна помощь с текстом претензии — пишите!

Добрый день!

согласно ст. 13 закона о муниципальной службе гражданин не может находиться на муниципальной службе в случае наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

следовательно, для поступления на муниципальную службу нужно отказаться от турецкого гражданства или разрешения на проживание в Турции.

Здравствуйте, в рамках коллективного договора, а также трудового договора условия о дополнительном отпуске у Вас прописано.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" врач (общие профессии) учреждения здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.
Предоставление дополнительного отпуска работникам связано не с наименованием должности, а с теми вредными производственными факторами, которые воздействуют на работника при осуществлении такой деятельности. Право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями может быть установлено по результатам специальной оценки условий труда.

1. Формально, работодатель уволил вас совершенно по другому основанию, хотя и ошибочно (видимо). Сослаться на ошибку именно в формулировке увольнения он не может, поскольку основание увольнения и его формулировка - не одно и то же. Изменение формулировки возможно, если выбрано конкретное основание, а допущена ошибка в его формулировке, по сравнению с тем, как она закреплена в законе. Большинство судов трактует этот вопрос именно так.

2. Поэтому, есть возможность оспорить даже само увольнение в суде со всем вытекающими последствиями. А вот здесь, уже можно будет попросить суд поменять в трудовой книжке основание увольнения - на увольнение по собственному. Это прямо позволяет закон. Если даже суд по ошибке сочтет это именно опиской в формулировке, то, во всяком случае, убрать п. 11 ст. 77 ТК РФ все равно удастся. Однако, лишит возможности получить сумму за незаконное увольнение (но это можно обжаловать).

3. Формально-юридически, такое основание увольнения в трудовой книжке ничем не грозит и никак Вас не дискредитирует.

А если с работодателем спорить в суде нет желания, то можно просто договориться а замене записи в трудовой книжке.

Здравствуйте Виктория!

Для более конкретного ответа необходимо обозреть имеющиеся документы. Вместе с тем, если в данном случае происходит процедура сокращения численности или штата сотрудников, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, предусмотренные ч. 3 ст. 81 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В частности, при таких обстоятельствах, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан также предоставить имеющиеся у него вакансии.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные условия могут быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.

При сокращении численности или штата должны соблюдаться требования, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Если вышеуказанная процедура проходила без письменного уведомления работников и с нарушением установленного срока, то работодатель совершил нарушение обязательных требований трудового законодательства.

В данном случае, Вы вправе обратиться с обращением в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя для принятие мер реагирования (уточнить наименование, место нахождения и ИНН работодателя можно на последней странице заключённого трудового договора).

Вы вправе также письменно обратиться непосредственно к работодателю для устранения нарушений (досудебное урегулирование). Также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии у работодателя). И, конечно, последняя стадия, подать исковое заявление непосредственно в районный суд.

Здравствуйте. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ, согласно которой о семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях - рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Добрый день!

Начало отпуска по беременности и родам (БиР) определяется листком нетрудоспособности, перенести его по своему желанию на более поздний срок нельзя — уйти в отпуск по БиР можно только с даты, указанной в больничном.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР можно использовать, в том числе авансом. Если у вас накопилось 21 день за прошлый период и 28 дней за текущий период (авансом), работодатель может предоставить 49 дней отпуска перед выходом на БиР.
Если нужна помощь, пишите.

Приветствую Вас! К сожалению, суды, толкуют судьбу отпуска слишком по-разному. Есть следующие подходы:

1) Если больничный возник во время отпуска, то он автоматически только продляется;

2) Независимо от момента наступления больничного, автоматически продлевается, если работник не попросит о переносе. При переносе дату определяет работодатель, лишь учитывая пожелания работника, а не согласуя ее;

3) Автоматически не продлевается. Решение вопроса о том, что будет с отпуском, относится к компетенции работодателя. Дата предоставления в случае переноса определяется им же с учетом пожеланий работника;

4) Стороны согласуют как то, что будет с отпуском, так и дату в случае переноса. Работник подает заявление работодателю и они заключают дополнительное соглашение.

Поэтому, самый безопасный и неконфликтный для работника способ - это договориться. Если договориться не удастся, то суд может руководствоваться любым из подходов, если Вы, например, не выйдете на работу, посчитав, что отпуск автоматически продлен.

Нет, во время творческого отпуска вы не можете работать по своей специальности в другой организации. Это будет считаться нарушением и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Для получения неоплачиваемого отпуска вам не нужно указывать конкретную причину, если это предусмотрено вашим коллективным договором или локальным актом организации. Если таких положений нет, работодатель вправе отказать. Проблемы с условиями труда, которые вы описали, являются основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд, а не для получения творческого отпуска.

Если вы оформлены как самозанятый, штрафы могут удерживать только по договору. Если в договоре нет пункта о таких штрафах, удержания незаконны. Если инструкции не были даны официально и начальство игнорировало вопросы, вы можете оспорить штраф письменно (жалоба в Озон, трудовая инспекция). Требуйте разъяснений и доказательств нарушения. Если нужна помощь — пишите!

1. Приказ МВД России №161 от 26.02.2013 регламентирует вопросы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел.
2. Вопрос заключается в том, можно ли уведомлять сотрудника ОВД о чем-либо по ст. 30.9 данного приказа, когда сотрудник находится на больничном.

В общем случае, нахождение на больничном (листе нетрудоспособности) является уважительной причиной отсутствия на службе, и в этот период сотрудник освобожден от исполнения служебных обязанностей.
Однако уведомление сотрудника о чем-либо (например, об организационно-штатных мероприятиях, о каких-то изменениях и т.д.) и требование исполнения им служебных обязанностей - это разные вещи.

Как правило, если уведомление носит официальный характер и имеет юридическое значение, то оно должно быть вручено сотруднику надлежащим образом, даже если он находится на больничном. Но требовать от сотрудника выполнения служебных обязанностей в период нахождения на больничном нельзя.

Уведомление сотрудника ОВД на больничном
По общему правилу, нахождение сотрудника ОВД на больничном не препятствует его уведомлению отделом кадров согласно ст. 30.9 приказа МВД России №161 от 26.02.2013.

Сам факт уведомления законен, так как больничный освобождает сотрудника от исполнения служебных обязанностей, но не отменяет его статус сотрудника ОВД
Однако необходимо учитывать:

Способ уведомления должен быть надлежащим (заказное письмо с уведомлением, если личное вручение невозможно)
Сроки, указанные в уведомлении, не могут истекать во время нахождения сотрудника на больничном
Нельзя требовать от сотрудника на больничном явиться лично для получения уведомления

Если уведомление касается организационно-штатных мероприятий или других значимых изменений в службе, то руководство обязано обеспечить его получение сотрудником даже в период болезни
В случае, если сотрудник считает, что его права нарушены способом или временем уведомления, он может обжаловать эти действия в установленном порядке после выхода с больничного.

Здравствуйте. Вы имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и самому работодателю. Как правило после этого задолженность выплачивается.

При необходимости составления документов можете написать мне на вацап по номеру телефона который указан в профиле.