Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (4 недели) за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется с момента начала работы у данного работодателя.
В вашем случае, вы устроились на работу в январе 2024 года. Первый рабочий год у вас будет с января 2024 по январь 2025. Вы взяли отпуск в июле 2024 года, что возможно по согласованию с работодателем, даже если полный рабочий год еще не отработан. Обычно работодатель предоставляет отпуск авансом, учитывая, что сотрудник отработает весь год.
Когда вы берете отпуск в июле 2025 года, вы уже отработали более года, и у вас должно быть право на полный отпуск за отработанный период. Однако, если работодатель вычел дни отпуска, предоставленного авансом в 2024 году, то в 2025 году вам действительно могут предоставить меньше дней, если вы уже использовали часть отпуска, который полагался за первый рабочий год.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендую обратиться за разъяснением к вашему работодателю или в отдел кадров. Если возникнут сложности, вы можете обратиться за консультацией в инспекцию труда или к независимому юристу для более подробного анализа вашей ситуации.