Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как уволится правильно?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Ситуация такая. Увольняюсь с работы с обработкой. Отработка попадается на роды жены второго ребёнка, первого оставить не с кем. Как сделать правильно?

Поляков Дмитрий Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года

Здравствуйте. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ, согласно которой о семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях - рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Карташов Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Предупредить работодателя о предстоящих родах и попросить перенести отработку. Если это невозможно, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. В случае если работодатель не согласен на перенос отработки, можно взять больничный по уходу за ребенком, если жена будет нуждаться в помощи. Постарайтесь договориться с работодателем. Если договориться не удается, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько вариантов действий, которые могут помочь вам справиться с этой ситуацией:

1. Обсудите с работодателем: Прежде всего, постарайтесь обсудить вашу ситуацию с работодателем. Возможно, удастся договориться о переносе сроков отработки или сокращении её длительности. Работодатели иногда идут навстречу в подобных случаях.

2. Отпуск без содержания: Вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы на период родов. Это может быть неформальным решением, которое позволит вам быть с семьёй в этот важный момент.

3. Освобождение от отработки: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в некоторых ситуациях работники могут быть освобождены от обязательства отрабатывать две недели при увольнении. Например, если есть соглашение с работодателем или если вы являетесь попечителем ребёнка до 14 лет. Обсудите возможность освобождения от отработки с вашим работодателем.

4. Больничный: Если у вас есть медицинские показания или необходимость ухода за членом семьи, вы можете оформить больничный лист. Это освободит вас от необходимости присутствия на работе в период отработки.

5. Обратитесь к трудовой инспекции: Если ваши попытки договориться с работодателем не увенчаются успехом и вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для консультации и защиты своих прав.

В любом случае, рекомендуется вести все переговоры с работодателем в письменной форме (например, через электронную почту), чтобы иметь документальное подтверждение ваших договорённостей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
11 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение со сменой места жительства

    1 ответ

    Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли…

    Перейти к вопросу

  • Законно ли удержание зарплаты?

    1 ответ

    Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации.…

    Козлов Виталий Витальевич

    Козлов Виталий Витальевич

    Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

    1 ответ

    На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать…

    Жерепа Александр Сергеевич

    Жерепа Александр Сергеевич

    Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но…
    Перейти к вопросу

  • Увольняюсь дистанционным способом?

    1 ответ

    Добрый день недоскажите увольняюсь дистанционным способом трудовая электронная за спец одежду которая осталось на работе хотят удержать полную стоимость файлы прилагаю как мне быть.

    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату после увольнения

    3 ответа

    Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни…

    Чиркина Анна Валерьевна

    Чиркина Анна Валерьевна

    В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю…
    Перейти к вопросу

  • Оплата выходного дня?

    1 ответ

    Добрый день. При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и…

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на…
    Перейти к вопросу

  • Я увольняюсь, обязана ли обучить нового сотрудника?

    3 ответа

    Добрый день! Я увольняюсь. Сейчас мне ищут замену, и просят, чтобы я обучила сотрудника, но я не хочу его стажировать, потому что это двойная работа. Чем мне руководствоваться для отказа…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет, не обязаны)))
    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Вас же просят, а не обязывают приказом. Поэтому стажировать кого-либо по собственному желанию - это ваше право.
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте я нахожусь в положении И я увольняюсь с работы по соглашению сторон Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

    Лебедева Татьяна Сергеевна

    Лебедева Татьяна Сергеевна

    Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.
    Перейти к вопросу

  • Увольняюсь по собственному желанию. Какое будет пособие в центре занятости

    1 ответ

    Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые…

    Лаврентьев Юрий Витальевич

    Лаврентьев Юрий Витальевич

    Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.
    Перейти к вопросу

  • Положен ли мне отпуск если была в декрете и работала на 0.5 ставки

    2 ответа

    Два года назад была в декретном отпуске по уходу за ребёнком и работала на 0.5 ставки,сейчас увольняюсь положен ли мне отпуск за это время?

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Можно
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На…
    Перейти к вопросу

  • Как получить заработную плату после увольнения?

    3 ответа

    Здравствуйте, недавно устроилась на неофициальную работу. Сказали что позже официально трудоустроят. Подошел период моего увольнения, и я попросила расчет в последний мой рабочий день. Управляющий на это ответил, что у…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Напишите жалобу в РОСТРУД и всё встанет на свои места
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Добрый день! Независимо от того, работали вы неофициально или были оформлены по договору, выплата при увольнении сотрудника производится в день…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с работы

    3 ответа

    Здравствуйте! Увольняюсь с АО тандер. Написал заявление на увольнение с 15.12.23. Но меня попросили написать еще и БС на 13 дней с 28.12.24 и 10.01.24 меня уволят. Зачем они это…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    не сгорят
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Артем, вы можете взять очередной отпуск. У вас есть право требовать увольнения через 14 дней после подачи и регистрации заявления.…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отработать 2 недели

    5 ответов

    Добрый день! Работал вахтой в полях, был разговор с зам директора либо я увольняюсь либо еду в офис работать, приехал в офис, на испытательном сроке решил уволиться, а мне говорят…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если вы не покидали компанию, а было перемещение на другую должность, то о каком испытательном сроке речь? Если принимать…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Срок отсчитывается с подачи заявления, у вас условия работы поменялись с полей на офис....
    Перейти к вопросу

  • Уважительная причина для увольнения

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Данные условия договора не являются законными, а следовательно, не подлежит применению
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Ваш работодатель умышленно нарушает закон. В Трудовом кодексе РФ вообще нет требования указывать причину увольнения. С уважением, Дмитрий…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Алексеева Елена Витальевна — профиль на HARANT
    10.0
    29 отзывов
    Юрист

    Алексеева Елена Витальевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 21 года
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Алексеева Елена Витальевна, я - дипломированный юрист с опытом работы в гражданских, арбитражных и административных делах, член…
    Перейти
  • Юрист Сулаев Дмитрий Анатольевич — профиль на HARANT
    9.5
    66 отзывов
    Юрист

    Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 7 лет
    • 62 судебных дела
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Юридические услуги и услуги медиации по разрешению различных вопросов: 1. Семейные дела: помощь в разводе, взыскании алиментов, определении порядка общения…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме