-
Вопрос № 00087435
Во время отпуска у работника открыт больничный лист. На день выхода на работу после отпуска больничный будет закрыт. Может ли работодатель заставить работника сразу после очередного отпуска идти и отгуливать неиспользованный отпуск из-за больничного? Или часть неиспользованного отпуска будет предоставлена работнику в соответствии с его пожеланиями?
Приветствую Вас! К сожалению, суды, толкуют судьбу отпуска слишком по-разному. Есть следующие подходы:
1) Если больничный возник во время отпуска, то он автоматически только продляется;
2) Независимо от момента наступления больничного, автоматически продлевается, если работник не попросит о переносе. При переносе дату определяет работодатель, лишь учитывая пожелания работника, а не согласуя ее;
3) Автоматически не продлевается. Решение вопроса о том, что будет с отпуском, относится к компетенции работодателя. Дата предоставления в случае переноса определяется им же с учетом пожеланий работника;
4) Стороны согласуют как то, что будет с отпуском, так и дату в случае переноса. Работник подает заявление работодателю и они заключают дополнительное соглашение.
Поэтому, самый безопасный и неконфликтный для работника способ - это договориться. Если договориться не удастся, то суд может руководствоваться любым из подходов, если Вы, например, не выйдете на работу, посчитав, что отпуск автоматически продлен.
Добрый день!
В этом случае отпуск продлевается на то количество дней, на сколько был взят больничный.
