-
Вопрос № 00116884
31 октября увольнение.
30 открыт больничный лист амбулаторн. Потом с 18 будет стационар. Закроют (скорее всего) 30 ноября. С 1 декабря, если откроется у другого специалиста, будет оплачиваться или нет. Если пройдут 30 дней после увольнения, но больничный откроется сразу на следующий день, после закрытия первого.
Письменная консультация
В вашей ситуации важно учитывать порядок оплаты больничных листов при увольнении и последующем их закрытии. Вот основные моменты, которые необходимо знать: Оплата больничного листа при увольненииЕсли у вас открыт больничный лист на дату увольнения (31 октября), то он подлежит оплате за время болезни, если он был открыт до увольнения и подтверждает факт временной нетрудоспособности на дату увольнения или ранее.При этом, согласно ТК РФ, если больничный лист открыт после увольнения (например, 30 октября, а увольнение — 31 октября), то его оплату производят за период, предшествующий увольнению, если он подтверждает болезнь до увольнения.Дальнейшее лечение и закрытие больничногоЕсли с 18 ноября больничный переходит в стационар, и он закроется (скорее всего, 30 ноября), то за этот период также должна быть произведена оплата, если он связан с вашим заболеванием.Обратите внимание, что если больничный, открытый после 31 октября, будет закрыт после увольнения, то его оплату обычно производит Фонд социального страхования за период болезни, связанный с вашим увольнением.Если больничный откроется после увольнения (например, 1 декабря)Больничный, открытый после увольнения, оплачивается за период, который он подтверждает, если он связан с заболеванием, возникшим до увольнения или в течение 30 дней после увольнения.Если больничный открыт на дату после увольнения, то его оплату производит Фонд социального страхования, а не работодатель.Что делать, если больничный открыт на следующий день после закрытия первогоЕсли больничный открыт сразу после закрытия предыдущего (например, первый закрыт 30 ноября, а следующий открыт 1 декабря), то оба больничных оплачиваются отдельно.При этом важно, чтобы причины болезни и даты совпадали с периодами, за которые осуществляется оплата.Рекомендации: Обратитесь в бухгалтерию или Фонд соцстрахования для уточнения порядка оплаты конкретных больничных. Соберите все документы: больничные листы, приказ об увольнении, подтверждения о лечении. В случае возникновения спора или задержки оплаты, можно обратиться в Фонд социального страхования или к юристу по трудовым спорам для защиты прав.
Нет, не будет оплачиваться.
Согласно закону, право на оплату больничного листа после увольнения длится не более 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора.
Ваш 30-дневный период начался 31 октября и истекает 29 ноября.
Больничный, открытый 1 декабря, выходит за рамки этого срока и оплате не подлежит, даже если он продолжает тот же случай нетрудоспособности.
Таким образом, вам будет оплачен только один больничный лист, который начался 30 октября и закрыт 30 ноября (при условии, что он укладывается в 30-дневный период).
