Больничный?

Если во время больничного вы фактически не работали, работодатель не должен учитывать эти дни как отработанные. А законность перевода зависит от того, что именно изменили: должность, обязанности, подразделение, место работы или только рабочее место. Это два самостоятельных вопроса.

1. Почему на больничном продолжают ставить явки

По статье 91 ТК РФ работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам статьи 183 ТК РФ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если электронный больничный открыт и вы не работаете, дни нетрудоспособности должны быть отражены в учете соответствующим образом, а не как явки. При этом:

- если это предварительные данные, которые исправят при окончательном оформлении табеля, сам по себе такой статус еще не доказывает нарушения ваших прав;
- если явки остаются в окончательном табеле, по ним начисляют зарплату или передают недостоверные сведения для назначения пособия — нужно требовать исправления;
- если вы действительно выполняли работу на больничном, это необходимо отдельно учитывать: зарплата и пособие за одни и те же дни не должны начисляться как две полноценные выплаты одновременно.

То, что больничный еще не закрыт, может объяснять отсутствие выплаты пособия, но не дает оснований отражать неотработанное время как работу. Во время подтвержденной временной нетрудоспособности вы не обязаны выходить на работу.

2. Когда перевод без согласия незаконен

По статьям 72 и 72.1 ТК РФ перевод, как правило, требует вашего письменного согласия. Например, если изменили:

- должность или трудовую функцию;
- структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре;
- местность работы при переводе вместе с работодателем.

Приказ работодателя сам по себе письменное согласие не заменяет. Подпись «с приказом ознакомлена» также не обязательно означает согласие на перевод.

Однако возможны другие сценарии:

Перемещение. Работодатель может без согласия поменять рабочее место, оборудование или подразделение в той же местности, если подразделение не закреплено в договоре и согласованные условия договора не меняются. Это не перевод по статье 72.1 ТК РФ. Переводить или перемещать на работу, противопоказанную по здоровью, нельзя.

Временный перевод в исключительных обстоятельствах. Статья 72.2 ТК РФ допускает отдельные переводы без согласия на срок до одного месяца — например, для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы и других предусмотренных законом чрезвычайных обстоятельств. Обычная нехватка сотрудников сама по себе такого права не дает. На работу более низкой квалификации в этих случаях требуется письменное согласие.

Изменение условий труда. При организационных или технологических изменениях работодатель может применять статью 74 ТК РФ, но не вправе таким способом менять трудовую функцию. По общему правилу нужно письменное уведомление минимум за два месяца и соблюдение установленной процедуры, включая предложение вакансий при вашем несогласии.

Сам больничный не делает любой кадровый приказ автоматически незаконным: нужно проверить основания и содержание документа.

3. Что сделать сейчас

1. Направьте письменное обращение работодателю и в бухгалтерию. Например:

> «С ___ открыт электронный листок нетрудоспособности № ___. В период нетрудоспособности работу не выполняю, о больничном сообщила ___. Прошу проверить учет рабочего времени, исправить отражение явок за фактически неотработанные дни и сообщить о порядке начисления пособия. Согласия на перевод на ___ не давала. Прошу предоставить документы и правовое основание изменения моей работы».

Последнюю часть используйте, если действительно не давали согласия. Сохраните подтверждение отправки или вручения.

2. Запросите документы: копию трудового договора и дополнительных соглашений, приказа о переводе, уведомлений, выписку из табеля в части ваших данных и сведения о начислениях. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны выдать бесплатно не позднее трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ.

3. Не подписывайте согласие на перевод задним числом. При ознакомлении с приказом можно указать фактическую дату и написать: «Ознакомлена, с переводом не согласна». Сохраните переписку о больничном и скриншоты явок.

4. Если нарушения не исправляют, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». По вопросам пособия и сведений, поступивших от работодателя, — в СФР. Для признания перевода незаконным и восстановления прежних условий работы можно обратиться в районный суд.

Не затягивайте: общий срок обращения в суд по спору о незаконном переводе — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении; по невыплаченным причитающимся суммам — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию сама по себе эти сроки не приостанавливает.

После закрытия больничного не стоит просто прекращать выходить на работу из-за несогласия с переводом: порядок дальнейших действий зависит от документов.

Для точного вывода нужны приказ о переводе, ваш договор, сведения о том, что именно изменилось, и информация, являются ли явки окончательными и начислена ли по ним зарплата.

Для точной оценки этих деталей стоит обратиться к юристу.