-
Вопрос № 00170530
Добрый день!
Директор магазина ООО АРГОТОРГ магазин Пятерочка, открыт больничный лист с 28.03.2026-13.03.2026, 14/15 марта выходные, далее открыт больничный лист с 16.03.2026-25.03.2026
Ранее так же был запланированый и согласованный отпуск руководителем с 26.03.2026-23.04.2026.
В период с 24.03.26 по 25.03.26 больничного, в магазине проходил МОЛ ( смена материально ответственного лица)
Где в дальнейшем директору находящегося на больничном обнулили ставку, % занятости 0, соответственно по закрытию больничного листа приказ на отпуск не провели, ссылаясь на обнуление ставки.
Выплаты отпускных не получены, отпуск висит на стадии « запланирован».
На какие статьи ТК РФ может сослаться сотрудник.
С 24.04.2026 данный сотрудник уходит на БиР, справки о беременности предоставлялись в компанию ранее
1. Незаконность «обнуления ставки»
Статья 72 ТК РФ: Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять ваш процент занятости или ставку, пока вы находитесь на больничном.
Статья 81 ТК РФ: Запрещает увольнение или инициативные действия работодателя по изменению статуса сотрудника в период его временной нетрудоспособности.
2. Права на отпуск и выплаты
Статья 124 ТК РФ: Если больничный лист накладывается на запланированный отпуск, работодатель обязан продлить отпуск на количество дней болезни или перенести его на другой срок по согласованию с вами.
Статья 136 ТК РФ: Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Ссылка на «обнуление ставки» для задержки выплат неправомерна, так как график отпусков обязателен для обеих сторон.
Статья 236 ТК РФ: Предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных и других пособий (выплата с процентами/денежной компенсацией).
3. Особые гарантии для беременных
Статья 261 ТК РФ: Главная защитная статья. Расторжение договора или любые действия, направленные на фактическое прекращение трудовых отношений с беременной женщиной по инициативе работодателя, категорически запрещены (кроме случая ликвидации организации).
Статья 260 ТК РФ: Гарантирует вам право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (БиР), независимо от стажа работы в данной организации.
Сотрудник может сослаться на гарантии при временной нетрудоспособности, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, право на отпуск по согласованию, перенос отпуска при временной нетрудоспособности, а также ТК РФ отпуск по беременности и родам.
Добрый день. Ваш вопрос, возможно, требует изучения. Выход работника в отпуск оформляется приказом, нет приказа - нет отпуска. Есть еще график отпусков (он утверждается не позже чем за 14 дней до начала года), обязательный для работодателя.
Приказ есть, ранее отпуск переносился( сдвигали на сутки для проведение полной инвентаризации)
приказ есть, согласован, отпуск в графике, но не проведен по причине того что ставку обнулили пока была на больничном.
Не вижу для этого оснований.
