Трудовое право: вопросы и ответы — страница 463

Добрый день! Согласие работника на направление в командировку требуется только, если ребенку не исполнилось 3 года. Тем не менее, есть нюансы. Также направление в командировку возможно только с письменного согласия работника, если работник является матерью или отцом, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Подробно эта ситуация урегулирована в ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Я сам из Твери. При аннулировании патента родителей правовой статус ребёнка должен быть подтверждён, это регулирует ФЗ №115‑ФЗ, пребывание без законного основания влечёт ответственность по ст.18.8 КоАП РФ — поэтому безопаснее выполнить «выезд‑въезд» и на ребёнка. Для пересечения границы подготовьте загранпаспорт ребёнка и, при необходимости, нотариальное согласие второго родителя; могу проверить ваши документы и подготовить все бумаги — запишитесь на консультацию.

Письменная консультация

Здравствуйте! Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Возможность трудоустройства несовершеннолетнего (до 18 лет) в качестве совместителя

Законодательство РФ допускает трудоустройство граждан, достигших 14 лет, с определенными ограничениями, установленными Трудовым кодексом.
Для работы в качестве совместителя в возрасте до 18 лет необходимо согласие одного из его законных представителей (родителя или опекуна).
В большинстве случаев, для официального трудоустройства потребуется оформление трудового договора и получение разрешения от органов опеки (если это предусмотрено возрастом и видом работы).

Использование старой выписки из трудовой книжки для устройства на работу не является допустимым — при устройстве нужно оформлять новый трудовой договор.
2. Можно ли устроиться на работу, показывая старую выписку?

Нет, для официального трудоустройства необходимо заключение нового трудового договора и оформление всех необходимых документов.
Использование старых документов без оформления нового договора нарушает законодательство и может привести к проблемам при проверках.

Работа во время учебы и каникул

Несовершеннолетние могут работать во время каникул и в свободное от учебы время, однако по закону существует ограничение по времени работы — не более 24 часов в неделю для учеников с 14 до 16 лет и не более 35 часов — для лиц 16–18 лет.
В вашем случае, если вы работаете не более 35 часов в неделю во время каникул, это допустимо.
Важно соблюдать правила по возрасту и оформлять трудовые отношения официально.
4. Увольнение с одной из компаний и последствия

Увольнение с работы — это стандартная процедура. Если вы трудитесь по трудовому договору, то уволиться можно по собственному желанию или по другим основаниям, предусмотренным законом.
При увольнении проблем обычно не возникает, если соблюдены процедуры и оформлены документы.
Однако, если вы работаете несогласованно или по поддельным документам, это может привести к юридическим последствиям, например, штрафам за нарушение трудового законодательства.

Возможные правовые последствия

Если нарушаются правила трудоустройства несовершеннолетних (например, работа без согласия родителей или без оформления трудового договора), могут быть привлечены к ответственности работодатель и/или родители.
В случае, если вы работаете нелегально или с поддельными документами, ответственными могут стать и работодатель, и вы сами — в зависимости от ситуации, вас могут оштрафовать или привлечь к административной ответственности.

Итог

Для работы несовершеннолетнего до 18 лет необходимо соблюдать закон, оформить трудовой договор, получить согласие родителей и соблюдать ограничения по времени и виду работы.
Использование старых документов без оформления новых договоров недопустимо и может привести к юридическим проблемам.
При увольнении проблем обычно не возникает, если все оформлено правильно.

Здравствуйте!!! Для начала дождитесь ответа из трудовой инспекции, в нем Вам должны дать исчерпывающий ответ с определенными ссылками, а дальше уже отталкиваться от этого… По ГПХ у Вас была не зарплата а вознаграждение … Это регулируется по ГК РФ. Если будет нужна помощь обращайтесь….

Письменная консультация

Вопрос: Обучение по договору о целевом обучении завершено. В договоре указано, что должны были предоставить доступ к библиотеке предприятия и покупать канцелярию, этого не было выполнено. Также не было уведомлений о смене документов и поступлении, хотя с вашей стороны поддерживалась связь. Можно ли расторгнуть договор по этим основаниям и, если потребуется отработать, могут ли уволить за несоответствие требованиям?Ответ: В соответствии с законодательством РФ и условиями гражданско-правового договора о целевом обучении, существуют определённые права и обязанности сторон. Рассмотрим основные моменты.1. Возможность расторжения договора о целевом обученииОснования для расторжения: Нарушение условий договора со стороны работодателя или учебного учреждения, например, невыполнение обязательств по предоставлению доступа к библиотеке, покупке канцелярию, или иных предусмотренных договором условий. Ненадлежащее исполнение обязательств — если работодатель не обеспечил выполнение условий договора, это может служить основанием для расторжения. Отсутствие уведомлений — в целом, если договор предусматривал необходимость уведомлять вас о смене документов или поступлении, а это не было сделано, это может быть нарушением ваших прав.Практическое решение: Необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего договора, а также с положениями гражданского законодательства (Гражданский кодекс РФ, статья 450 и далее). Можно направить работодателю письменную претензию с требованием выполнения условий договора, или с указанием на несоблюдение условий. В случае неоднократных нарушений, вы вправе потребовать расторжения договора в судебном порядке.2. Возможность увольнения за несоответствие требованиямЕсли после завершения обучения вам предложат отработать или выполнить определённые требования, и вы по каким-либо причинам не сможете или не захотите — это не является автоматическим основанием для увольнения. Однако, если в рамках трудового договора или внутреннего распорядка работодатель требует соответствия определённым требованиям (например, наличие определённых документов или прохождение обучения), и вы не соответствуете этим — возможен ряд последствий, включая увольнение. В случае, если у вас есть основания считать, что увольнение произойдет незаконно или несправедливо, вы можете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или суд.3. РекомендацииОбратиться к работодателю с письменной претензией о нарушениях условий договора и требованием их устранения. В случае невозможности достижения соглашения — подготовить документы для обращения в суд о расторжении договора или о признании его недействительным. В случае предложения отработать — ознакомиться с трудовым договором и внутренними локальными актами, а также подготовиться к возможному увольнению, если требования работодателя не соответствуют законодательству.

Здравствуйте! Нужно уведомить вуз/орган соцзащиты о появлении дохода — порядок регулируется ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» и локальными положениями вуза/региона. Если доход как самозанятого превысит установленный порог (часто МРОТ или иное значение в местных правилах), стипендию могут приостановить или отменить. Могу проверить ваш регламент и помочь подготовить уведомление/документы — хотите консультацию?

Здравствуйте Ирина!

Как правило, месяц начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель и работник выбирают по соглашению сторон с учётом производственной необходимости (если не урегулировано локальными нормативными актами).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кроме того, работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 129) система оплаты труда включает стимулирующие выплаты; директор школы искусств имеет право на такие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором или решением учредителя. Порядок и размеры зависят от статуса учреждения (муниципальное/государственное/частное) и локальных нормативных актов. Пришлите положение или трудовой договор — быстро проверю и подготовлю конкретную правовую позицию и образец обращения на консультации.

Здравствуйте. Предоставление паспорта/СНИЛС или регистрация ИП сама по себе не лишает военной пенсии по инвалидности — см. ФЗ от 12.02.1993 №4468‑1 (о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу). Регистрация ИП влечёт налоговые и отчётные обязательства по НК РФ, а обработка ваших персональных данных защищена ФЗ‑152; риски зависят от конкретных условий выплаты и приказа о пенсии. Пришлите приказ о назначении пенсии и проект договора — проверю, как минимизировать риски и подготовлю рекомендации, запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Если сотрудники в штате — при реорганизации действуют нормы ТК РФ (см. ст.180 о реорганизации и ст.81 об основаниях увольнения): работодатель обязан предлагать подходящие вакансии и соблюдать процедуру увольнения; при нарушениях — жалоба в инспекцию труда или иск в суд. Если сотрудники «за штатом» (по ГПХ/внештатно) — на них не распространяются гарантии ТК, применяются условия гражданских договоров (ГК РФ), и споры решаются по договору. Могу проверить ваш статус и документы и подготовить претензию/жалобу — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Этот пункт, вероятно, запрещает использовать корпоративную информацию для создания конкурирующего бизнеса (вариант 2); жеcтый запрет на любую деятельность в той же сфере на 5 лет скорее сочтут несоразмерным и потенциально оспоримым (см. ст.421 ГК РФ — свобода договора, и ФЗ №135‑ФЗ о защите конкуренции). Требуйте конкретизации — какие данные считаются конфиденциальными, географию и виды деятельности, а также компенсацию за неконкурентное обязательство; могу подготовить корректную редакцию или соглашение о компенсации — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Обязанность работодателя обеспечить предварительные и послерейсовые медицинские осмотры закреплена в ТК РФ (ст. 213 об обязательных медосмотрах) и процедура их проведения регламентируется приказом Минздрава/Минтруда (приказ №302н и иные акты). Если в договоре/калькуляции не указано иное, оплата обычно считается за каждое фактически выполненное обследование — значит 4 водителя × 2 осмотра = 8 осмотров в день; иначе применяется оговорка сторон (принцип свободы договора, ГК РФ ст. 421). Потребуйте от исполнителя письменное разъяснение/акт выполненных работ или внесения изменения в договор — могу подготовить запрос или проверить документы на консультации.

Здравствуйте. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ), а оплата должна соответствовать фактически выполненной работе (принцип оплаты труда, см. ТК РФ). Правомерно предложить пропорциональную оплату и оформить акт выполненных работ — это снизит риски претензий; однако инспекция или суд при проверке могут взыскать полную сумму и штрафы при нарушении оформления. Могу подготовить акт и защитить вашу позицию — запишитесь на консультацию.