Трудовое право: вопросы и ответы — страница 462

В вашем случае возможно обратиться с жалобой в Рострудинспекцию на незаконные действия работодателя и указать все эти факты. Специалисты этой службы проведут проверку деятельности этой организации и в частности соблюдение ваших трудовых прав. По окончании проведенной проверки составят акт или заключение, который работодатель будет вынужден исполнить или оспаривать его. В вашем случае, будет проще рассчитаться с вами чем оспаривать судах эти решения и рисковать получением дополнительных санкций со стороны надзорных органов.

Добрый день!Требование работодателя выплатить деньги за короткий стаж работы незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 67), отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанные дни и компенсацию при увольнении. Вы вправе отказаться от необоснованного требования и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте! Увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только при фактическом сокращении штатной единицы. Если сокращение не состоится, увольнение по этому основанию будет признано незаконным. Если вы получили уведомление о сокращении, но оно не подтвердилось, вы можете быть уволены только по соглашению сторон или по собственному желанию. Самостоятельное увольнение по сокращению без реального сокращения невозможно. Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом. Если что обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону “О донорстве крови и её компонентов” и требованиям Трудового кодекса РФ донор имеет право на освобождение от работы для сдачи крови и на восстановительный день с сохранением среднего заработка; отказ работодателя должен быть оформлен письменным образом. Вы можете не выходить в этот день, но лучше зафиксировать отказ (фото/свидетели/электронная переписка) и готовиться к жалобе в Государственную инспекцию труда или в суд. Запишитесь на консультацию — подготовлю нужные заявления и жалобы, чтобы минимизировать риски.

Дмитрий, добрый день. Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что закреплено в ст. 114 ТК РФ
Согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник по своему желанию может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения в этом случае – последний день отпуска. В случае, когда работник использует отпуск авансом, компенсация за неотработанные дни отпуска может быть удержана из зарплаты сотрудника при расчёте (часть вторая ст. 137 ТК РФ). Важно отметить, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, это требование предусмотрено частью девятой ст. 136 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, Ваши действия могут быть следующими:

1. Письменное заявление:
Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В заявлении укажите конкретные даты отпуска и дату увольнения.

2. Уведомление о нарушении закона:
Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением, можете письменно уведомить его о том, что такое действие нарушает Ваши права, указанные в ТК РФ. Ссылайтесь на конкретные статьи указанных выше нормативных актов.

3. Обращение в трудовую инспекцию:
В случае отказа в удовлетворении Ваших законных требований, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства дела и приложите копии всех необходимых документов, включая заявление на отпуск и последующий отказ работодателя.

4. Судебное разбирательство:
Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Представьте доказательства, подтверждающие Ваши требования.

При необходимости, готов оказать помощь в составлении процессуальных документов.

Ваши рычаги:

Отказ подписывать соглашение (заставит работодателя искать другие основания увольнения, возможно незаконные).

Возможность оспорить увольнение, если нет документальных доказательств несоответствия должности (ст. 81 ТК РФ).

🔹 Что требовать:

Полный оклад (не половину) + отпускные + компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие (хотя бы 1–2 оклада, даже если не обязаны).

Помощь в трудоустройстве (рекомендательное письмо, выходное пособие).Не соглашайтесь сразу – просите время на раздумье.

Фиксируйте все предложения письменно (переписка, допсоглашения).

Угрожайте трудовой инспекцией/судом, если условия несправедливы.

Итог: Чем дольше торгуетесь – тем больше шансов улучшить условия. Без вашего согласия уволить «по статье» сложно – используйте это.

Условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ, который называется «дополнительное соглашение к трудовому договору». По сути, это еще один трудовой договор. В допсоглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Оно позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Если возникнут сложности обратитесь в Государственную инспекцию труда.