Отказ от служебной записки?

(1 ответ)

Здравствуйте, сегодня мне работодатель приносит служебную записку, где указано что я должен пройти повышение квалификации , с наставником и мастером который будет обучать, я хочу отказаться, какие могут быть последствия

Селезнев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Добрый день. Если для выполнения функций по должности повышение квалификации является обязательным, то отказ от обучения может повлечь дисциплинарные взыскания. Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Это связано с тем, что отказ от повышения квалификации рассматривается как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.

Однако если повышение квалификации связано не с обязанностью, а с желанием работодателя, то работник имеет право отказаться от обучения. В таком случае повышение квалификации рассматривается как право, а не обязанность сотрудника (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram; email.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отказ от прохождения повышения квалификации может иметь различные последствия, в зависимости от условий вашего трудового договора и внутренних документов компании.

1. Условия трудового договора: Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено обязательное повышение квалификации, отказ может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей. Это может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

2. Внутренние документы компании: Ознакомьтесь с коллективным договором или локальными нормативными актами, которые могут содержать положения о необходимости прохождения повышения квалификации.

3. Польза для сотрудника: Работодатель может обосновать необходимость повышения квалификации тем, что это улучшит ваши профессиональные навыки и повысит вашу ценность как сотрудника.

4. Соглашение сторон: Если повышение квалификации не было предварительно согласовано, вы можете попробовать обсудить с работодателем возможность отказа или переноса обучения на более поздний срок.

5. Право на отказ: Если обучение требует значительных затрат или времени, которые не были согласованы заранее, вы можете аргументировать свой отказ отсутствием таких обязательств в вашем контракте.

Рекомендую вам обсудить свои опасения с работодателем и попытаться найти взаимоприемлемое решение. Если ситуация не решается, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
5 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву