Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашем случае речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако, в вашем случае, поскольку вы уже отработали более года, это правило соблюдено.
Кроме того, беременные женщины имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до или непосредственно после отпуска по беременности и родам (декретного отпуска). Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска перед декретом. Работодатель обязан удовлетворить ваше требование и предоставить отпуск в удобное для вас время.
Таким образом, вы можете подать заявление на отпуск в сентябре 2025 года перед началом отпуска по беременности и родам. Убедитесь, что заявление подано заблаговременно, чтобы у работодателя было время на его рассмотрение и оформление.
Если у вас остались вопросы или возникнут сложности с предоставлением отпуска, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз вашей организации.