Трудовое право: вопросы и ответы — страница 461

Можно ли начальнику охраны труда снимать работников производственного предприятия на личный телефон? Объясняю ситуацию, во время перерыва ко мне в мастерскую забежал начальник охраны труда с телефоном, сделал снимки и нагрубив словами "и этот в телефоне сидит" убежал. На двери висит табличка про запрет фото и видеофиксации на территории производственного предприятия, о съёмке заранее я не был осведомлён, повторюсь что съёмка велась на личный телефон этого гражданина, и я не знаю кому он мог их отправлять. Перерыв официально прописан в нормативном акте, я имел полное право распоряжаться своим свободным временем. Имеет ли место писать коллективный акт и на кого?

Добрый день. При подаче заявления о увольнении, работадатель обвинил в перерасходе бензина, ссылаясь на расход бензина по тех паспорту автомобиля, хотя реальные показатели превышают установленные производителем. Требует писать объяснительную и грозит вычесть сумму перерасхода их рассчета. При этом забрал автомобиль, ноутбук, ключи от офиса и даже личные вещи передал на склад, лишив меня тем самым допуска к работе. Но заявление не подписал. Что предпринять, чтобы не смогли уволить за прогул и не удержали деньги.

Как вернуть сразу зарплату за половину месяца? здравствуйте!
устроилась на работу в детский парк развлечений, проработав там с 04.07 решила уволиться, написала заявление об
увольнении и сейчас работаю свои последние две недели

позже я решила спросить у моего директора, смогу ли я получить свою зп в свой последний рабочий день, на что я получила ответ « нет, пишите доверенность на человека, либо набирайте сами 15.09 в день зарплаты ».
Правильно ли это? Что делать в таком случае?
Я устроена официально, работаю по 12ч в день 5 дней в неделю, но в трудовой книжке прописано « Условия неполного рабочего дня », как это так?
Я буду не в городе, получить зарплату за меня никто не сможет, на карту мне они вряд ли скинут, ведь зарплата у нас платится половину на карту ( где-то три тысячи), а остальные деньги ( примерно 27 тысяч рублей) платятся наличными.
А также на вопрос, вернут ли мне деньги за медкомиссию, которую я проходила т.к делала мед. книжку - получила отказ.
Что делать? Стоит ли писать в трудовую инспекцию? Права ли я в том, что требую всю свою отработанную зарплату в день увольнения?

Здравствуйте. Если человек работает на основной работе и по совместительству (внутреннему или внешнему), может ли продолжительность рабочих часов в неделю суммарно превышать 40 часов, а в день 8 часов? Если не может, то получается, что совместителем можно устроиться работать только с неполным рабочим днём по основной работе? И чтобы поменять основное место на место по совместительству, чтобы основное место стало совместительством, а совместительство основным, достаточно ли доп. соглашений на обоих работах или нужно оформлять ещё какие-то документы?

Работник ушёл на больничный, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный был закрыт, после этого работник вышел на работу в день выхода из отпуска по графику. Работник написал заявление о переносе части отпуска на другое время. Работодатель настаивает о продлении отпуска, заявление работника о продлении отпуска игнорирует. Правомерно ли действия работодателя? На какие законы нужно ссылаться?

Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста как будет считаться стаж и в каком возрасте я могу выйти на пенсию?Я жила в Республике приравненной к районам крайнего севера и наработанный стаж 17 лет 11 месяцев и 9 дней.Сейчас у меня ИП ( в районе приравнянном к крайнему северу) и я так же делаю взносы.На данный момент я нахожусь в средней полосе России и работаю официально.Как будет считаться стаж,если у меня ИП и официальное оформление?Как мне лучше поступить с северным стажем,если у меня не хватает несколько дней до полного года?И в каком возрасте я смогу выйти на пенсию,если общий стаж у меня на данный момент 22 года?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На работе замучили лишать нас простых работяг денег? Лишают преми, кту и т.д. У всех семьи, дети, кредиты и т.д. ,а они так поступают. Это СБ нас вызывает и спрашивают нас где были в этот день и т.д. почему раньше вышел с работы и т.д. Они могут брать скуд и нас всех проверяют. Да, у нас есть пропуска. И там высвечивается кто во сколько щашёл и вышел. Это скорее всего директора указание. А, деньги себе лишённые с нас забирает. Подскажите пожалуйста. Законно ли таким способом лишать нас денег? Потом нас вызывают к сб в кабинет и они спрашивают, почему такого-то числа рано вышел. Заставляют писать объяснительную. Потом лишение денег. Ну как-то так. Законно ли такой метод с их стороны? Если нет, то как можно и кого наказать по полной???

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Пл каким признакам ГПХ признают трудовыми? почему граждане расторгнувшие ГПХ полагают что им причитаются выплаты предусмотренные ст 140 ТК РФ и кто должен признавать договор ГПХ трудовым. Спасибо за ответ.

Здравствуйте, работаю врачом в поликлинике, отрабатывают целевое. Параллельно работаю по Совместительству в частном центре. Руководство частного центра за их счёт хочет отправить на получение дополнительной специальности (переквалификация). На основном месте работы отказались отпускать на учёбу (3 месяца) обосновав тем, что они в выбранной специальности не нуждаются.
Есть ли основания как то оспорить данное решение, и есть ли у меня право уехать на учёбу без сохранения зп, но сохранив за собой рабочее место ?